Agenda 2030 - Schwerpunktthema im Global Compact Deutschland 2015

EY
Mitarbeiter: Eine Investition
in eine nachhaltige Zukunft
Im Wettbewerb um Talente geht das Prüfungs- und Beratungsunternehmen EY neue Wege:
„EY and you“ (EYU) heißt ein Förderprogramm, das vielfältiges Wissen und Erfahrungen für den
eigenen Karriereweg vermittelt. Hinzu zu den klassischen Trainings und Schulungen hat EY
zahlreiche soziale Initiativen ins Leben gerufen, um die Entwicklung des einzelnen Mitarbeiters
zu fördern und einen Beitrag zu einer nachhaltigen Entwicklung für die Gesellschaft zu leisten.
Von Riccarda Körner, EY
Die im Herbst 2015 von der UN-Vollversammlung
beschlossenen Sustainable
Development Goals (SDG) sehen neben
Politik und Zivilgesellschaft auch Unternehmen
in der Pflicht, sich für die Bekämpfung
von Armut, Ungleichheit und
Ungerechtigkeit einzusetzen. International
tätige Unternehmen wie EY stehen
jetzt vor der Herausforderung, dies in
konkrete Praxis umzusetzen. Antworten
darauf gibt die „Vision 2020“, die EY seit
Ende 2012 umsetzt. Darin formuliert das
Prüfungs- und Beratungsunternehmen
den Anspruch, gemeinsam mit seinen
Kunden, seinen Mitarbeitern und der
Gesellschaft Dinge voranzubringen und
entscheidend besser zu machen. Dies
drückt auch das Versprechen „Building
a better working world“ aus.
Ein entscheidender Erfolgsfaktor auf dem
Weg hin zu einer gerechteren und verantwortungsvolleren
(Arbeits-)Welt sind
die Mitarbeiter: Im Rahmen unterschiedlicher
Corporate-Citizenship-Initiativen,
die in Bezug auf Dauer, Dienstalter und
Einsatzort variieren, erhalten EY-Mitarbeiter
die Möglichkeit, sich außerhalb
ihrer gewohnten Umgebung für einen
guten Zweck einzusetzen, sich dabei
auch persönlich und beruflich weiterzuentwickeln
und „Building a better
working world“ durch ihre tagtägliche
Arbeit zu erleben.
Die Gesellschaft, in der wir leben
Ein Beispiel dafür sind die „EYcares“-
Initiativen, in denen sich EY-Mitarbeiter
ehrenamtlich in ihrer Region engagieren:
EYcares heißt so viel wie: „EY kümmert
sich um andere“. Das fängt mit Spendenaktionen
an, geht über die 2009 gestarteten
Volunteering Days, bei denen wir
in Kindergärten, Schulen und aktuell
Flüchtlingsheimen anpacken, bis hin
zu Pro-Bono-Prüfungen und -Beratungen
von kleinen Start-Up-Unternehmen oder
gemeinnützigen GmbHs. Im Geschäftsjahr
2013 / 2014 investierten rund 230
Mitarbeiter insgesamt etwa 1.400 Stunden
in mehr als 20 EYcares-Projekte.
Hierfür sowie für weitere gemeinnützige
Zwecke spendete das Unternehmen im
letzten Geschäftsjahr insgesamt 1,4 Millionen
Euro. Hinzu kamen private Spenden
durch die „Happy Cents“-Initiative
70 globalcompact Deutschland 2015