FALSTAFF KARRIERE 05/2017 - POWERED BY HOGASTJOB.COM

karriere / ARBEITSZEIT
Die eierlegende
Wollmilchsau
Die Tourismusbranche ist ständig in Bewegung.
Wirtschaftslage, Wetter und saisonale
Schwankungen erschweren die Planung.
Holen Sie sich eine Software, die Lohnvereinbarung,
Arbeitszeit und Lohnverrechnung
kombiniert. Das spart Zeit, Geld und Nerven.
Wir haben doch nichts
zu verschenken!
Senken Sie Ihre Lohnnebenkosten, indem
Sie alle gesetzlichen Möglichkeiten ausschöpfen.
Sehen Sie sich die Lohnzettel
Ihrer Mitarbeiter an – werden § 68/1 und
68/2 EStG angeführt und ausgeschöpft?
Unser Sommelier
bringt Sie zum Tisch!
Nutzen Sie das frei gewordene Budget und investieren
Sie in mehr oder höher qualifiziertes
Personal. Das verschafft Ihnen größeren Handlungsspielraum
und erhöht die Gäste- und Mitarbeiterzufriedenheit.
Immer wieder sonntags
Feiertage und Sonntage können auch
in Tourismusbetrieben unter gewissen
Voraussetzungen steuerfrei bleiben.
Das spart Ihnen Lohnkosten und bringt
dem Mitarbeiter mehr Netto vom Brutto.
Eine Win-win-Situation!
Nur für Kenner!
Es gibt in Österreich 859 Kollektivverträge
und in Deutschland rund 1900 Tarifverträge,
die in der Regel einmal jährlich geändert
werden. Alle zu kennen, ist unmöglich. Holen
Sie sich daher jemanden, der sich auf die
Tourismusbranche spezialisiert hat. Oder
würden Sie sich auch von Ihrem Orthopäden
den Zahn ziehen lassen?
RECHNEN SIE
MIT IHREM
PERSONAL?
In kaum einer Branche ist die
Personalverrechnung so
komplex wie im Tourismus
und der Freizeitwirtschaft.
Harte Strafen und engmaschige
Kontrollen führen zu schlaflosen
Nächten. Mit diesen
zehn Punkten sind Sie
auf der sicheren Seite.
TEXT JÖRG LESACHER
JÖRG LESACHER
Der Geschäftsführer der »hgc Hotellerie & Gastronomie
Consulting GmbH« in Villach unterstützt Tourismusbetriebe
mit Know-how und Struktur beim Mitarbeitermanagement.
facebook.com/hgcGROUPonline, hgcgroup.at
Ganz oder gar nicht?
Bei Teilzeitmitarbeitern können Mehrarbeit
und Überstunden sehr schnell teuer werden.
Gleichzeitig sind Minusstunden verschenkte
Zeit. Was ist die optimale Beschäftigungsart
für Ihren Bedarf? Vollzeit? Geringfügig?
Oder gar nur fallweise?
Rauchende Köpfe
Manche Ihrer Mitarbeiter rauchen, andere
nicht. Aber für alle gilt: Gesetzliche Ruhepausen
müssen eingehalten werden! Mit einer
tourismusoptimierten elektronischen
Zeiterfassung können Sie einen kühlen Kopf
bewahren. Pausen und Ruhepausen werden
für alle flexibel und effizient geregelt, ohne
Zeit zu verschenken.
Mehr eingenommen –
weniger rausbekommen?
Überprüfen Sie sich ständig selbst, indem
Sie die Lohnkosten den Erträgen gegenüberstellen.
Nur so können Sie Ihre Produktivität
messen und auch steigern. Vielleicht haben
Sie mehr Umsatz gemacht und trotzdem weniger
verdient und es nicht einmal gemerkt.
Mo. – So., 0 – 24 Uhr
Die Tourismusbranche kennt keine Bürozeiten
und kein Wochenende. Holen Sie sich daher
einen Partner, der sich Ihren Bedürfnissen
anpasst und nicht umgekehrt. Mitarbeiter
treten Ihren ersten Dienst oft am Abend oder
am Wochenende an und ohne rechtzeitige
Anmeldung kann das sehr teuer werden.
Gute Besserung!
Wussten Sie, dass Sie sich einen nicht unerheblichen
Teil der Lohnkosten aus dem
Krankenstand retourholen können? In Österreich
fördert die AUVA Betriebe bis 50
Mitarbeiter mit bis zu 50 Prozent der im
Krankenstand entstehenden Lohnkosten.
Darauf sollten Sie nicht verzichten!
92 falstaff karriere 05/2017
Anmerkung der Redaktion: Diese Ausführungen stellen nur eine Einführung
in das komplexe Thema der Personalverrechnung dar. Eine gezielte, individuelle steuerliche und
rechtliche Beratung kann dadurch nicht ersetzt werden.