Lehrermangel spitzt sich zu - BLV
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OES Teil 2<br />
arbeitergespräche einfließen könne.<br />
Das Prinzip der Freiwilligkeit habe <strong>sich</strong><br />
bislang als positiv erwiesen.<br />
Eindrucksvoll erläuterten die beiden<br />
Vertreter der ASS die mitgebrachte<br />
Dienstvereinbarung <strong>zu</strong>r Führung von<br />
Mitarbeitergesprächen mit Zielvereinbarungen.<br />
Diese wurde von der Schulleitung,<br />
dem ÖPR, der Beauftragten für<br />
Chancengleichheit sowie dem Schwerbehindertenvertreter<br />
abgeschlossen.<br />
Die Dienstvereinbarung ist auf einer<br />
Seite dokumentiert und regelt, dass<br />
Mitarbeitergespräche vom Schulleiter<br />
oder dessen Stellvertreter geführt<br />
werden,<br />
Lehrkräfte Mitarbeitergespräche mit<br />
Zielvereinbarungen ablehnen können,<br />
Zielvereinbarungen die pädagogische<br />
Freiheit der Lehrkräfte nicht beeinträchtigen<br />
und die unmittelbare Ver-<br />
antwortung für Bildung und Erziehung<br />
bei der Lehrkraft bleibt,<br />
Mitarbeitergespräche mit Zielvereinbarungen<br />
vorher angekündigt und<br />
abgestimmt werden,<br />
auf Antrag der Lehrkräfte Mitglieder<br />
von ÖPR, die Beauftragte für Chancengleichheit<br />
und die Schwerbehindertenvertretung<br />
<strong>zu</strong>m Mitarbeiterge-<br />
Aus der HPR-Arbeit<br />
Aktuelles<br />
Personelle Veränderungen im Hauptpersonalrat<br />
BS: Verabschiedung des<br />
HPR-Vorsitzenden<br />
Nach achtjähriger Zugehörigkeit <strong>zu</strong>m<br />
Hauptpersonalrat für Lehrkräfte an beruflichen<br />
Schulen beim Kultusministerium<br />
ist Norbert Speidel <strong>zu</strong>m Schuljahresende<br />
2007/08 aus diesem Gremium<br />
ausgeschieden. Mit Beginn des neuen<br />
Schuljahres wurde er <strong>zu</strong>m Schulleiter<br />
der Kaufmännischen Schule in Hechingen<br />
bestellt.<br />
Norbert Speidel war seit Januar 2005<br />
Vorsitzender des Hauptpersonalrats BS.<br />
Mit großem persönlichem Einsatz hat er<br />
<strong>sich</strong> erfolgreich für die Interessen der<br />
Lehrerinnen und Lehrer an beruflichen<br />
spräch mit Zielvereinbarung hin<strong>zu</strong>gezogen<br />
werden können,<br />
eine Kurzdokumentation (Termin,<br />
Dauer, Themen und Ziele) gemeinsam<br />
angefertigt und unterzeichnet wird.<br />
Über das Mitarbeitergespräch wird ein<br />
kurzes Protokoll angefertigt, das höchstens<br />
aus fünf Sätzen bestehen soll.<br />
Wünsche der Lehrkräfte werden ausdrücklich<br />
festgehalten.<br />
Im Anschluss an die Ausführungen der<br />
Schulvertreter drehte <strong>sich</strong> die ausführliche<br />
Diskussion immer wieder<br />
um dieselben Punkte: freiwillige oder<br />
verpflichtende Teilnahme an Mitarbeitergesprächen,<br />
weit oder eng gefasste<br />
Dienstvereinbarungen. Erfahrungsberichte<br />
aus den Schulen spiegeln aber<br />
auch andere Situationen an beruflichen<br />
Schulen eingesetzt. Die <strong>BLV</strong>-Mitglieder<br />
im HPR BS verlieren mit Norbert Speidel<br />
einen kompetenten, sachkundigen und<br />
um<strong>sich</strong>tigen Mitstreiter für die Interessen<br />
der beruflichen Schulen.<br />
Am 16. Juli verabschiedete <strong>sich</strong> Norbert<br />
Speidel von den HPR-Mitgliedern, zahlreichen<br />
Gästen aus dem Kultusministerium,<br />
den Kolleginnen und Kollegen der<br />
anderen HPR, von den Hauptvertrauenspersonen<br />
der schwerbehinderten Lehrkräfte<br />
und den Mitarbeiterinnen der<br />
HPR-Geschäftsstelle.<br />
Herr Ministerialdirektor Wolfgang Fröhlich<br />
dankte in seiner Abschiedsrede dem<br />
scheidenden HPR-Vorsitzenden für seine<br />
engagierte Personalratsarbeit sowie<br />
Schulen wider: Schulleiter führen Mitarbeitergespräche<br />
ohne Beteiligung des<br />
ÖPR verpflichtend ein oder legen dem<br />
ÖPR umfassende Dienstvereinbarungen<br />
vor, die Inhalte, Abläufe und Auswertungen<br />
bis ins kleinste Detail festhalten.<br />
Die Mitglieder des <strong>BLV</strong> in Stufenvertretungen<br />
waren <strong>sich</strong> am Ende der Veranstaltung<br />
einig, dass nur das Prinzip der<br />
Freiwilligkeit bzw. nicht <strong>zu</strong> engmaschige<br />
Ausgestaltung der Garant für erfolgreiche<br />
Mitarbeitergespräche im Sinne<br />
einer positiven Personalentwicklung<br />
sind. Nach An<strong>sich</strong>t des <strong>BLV</strong> müssen sie<br />
deutlich von Beurteilungs-, Beratungs-,<br />
Konflikt- bzw. Disziplinargesprächen<br />
abgegrenzt werden. Leider nimmt die<br />
aktuelle Verwaltungsvorschrift „Dienstliche<br />
Beurteilung der Lehrkräfte“ diese<br />
Abgren<strong>zu</strong>ng nicht vor. Daher forderten<br />
die Teilnehmer eine Rahmendienstvereinbarung<br />
Mitarbeitergespräche des<br />
Kultusministeriums mit dem Hauptpersonalrat<br />
Berufliche Schulen.<br />
Am Ende dankte Norbert Speidel den<br />
beiden Vertretern der AAS für die sehr<br />
wertvollen Ausführungen, die für die<br />
<strong>BLV</strong>-Vertreter bei der künftigen Arbeit<br />
richtungsweisend sein werden.<br />
Norbert Speidel, Bernhard Arnold<br />
Iris<br />
Fröhlich<br />
für die vertrauensvolle Zusammenarbeit<br />
mit den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern<br />
im Kultusministerium.<br />
Er gratulierte der designierten HPR-<br />
Vorsitzenden Iris Fröhlich <strong>zu</strong> ihrem neuen<br />
Amt und wünschte ihr für ihre neue<br />
Aufgabe alles Gute.<br />
<strong>BLV</strong>-MAGAZIN Ausgabe 4/2008
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