WIKO – Wirtschaftskompass Altmühlfranken Ausgabe 2021

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„Alle Associates
bekommen bei uns
einen Teil ihres Gehalts
in Form von
Firmenanteilen“,
erklärt Pascal Wucher,
Werksleiter in
Pleinfeld. „Wenn die Geschäfte gut laufen,
profitieren wir so alle gemeinsam.“
Diese Teilhabe ist aber nicht alles, was
die Associates bei Gore eng zusammenhält.
„Das gute Betriebsklima geht
weit über den monetären Aspekt hinaus“,
sagt Armin Bieringer, Financial
Ideen weiterentwickeln.“
Gore zeigt sich so
auch in schwierigen
Zeiten robust:
Die Corona-Krise
machte
zwar manchen Sparten zu schaffen,
der Global Player konnte aber flexibel
ausgleichen. „Wir bedienen ein breites
Portfolio von Produkten und Märkten,
dadurch können wir uns auch in Krisen
gut positionieren und nachhaltig
behaupten“, sagt Armin Bieringer. „Wir
Ein Vordenker
mit einer Vision
Analyst bei Gore. „Wir sind stolz auf
unsere Produkte und können sehen,
wie sie den Menschen helfen. Das ist
ein großartiger Antrieb.“
Associates arbeiten bei Gore eigenverantwortlich
in flachen Hierarchien, der
direkte Austausch ist erwünscht, Raum
zur Entfaltung und für eigene Initiativen
ist immer vorhanden. „Auch das
ist das Erbe von Bill Gore“, sagt Pascal
Wucher. „Wir schauen unseren Associates
nicht ständig über die Schulter,
sie sollen Eigenverantwortung übernehmen
und ihre Bereiche mit neuen
haben aber auch frühzeitig erkannt,
wie wichtig es ist, dass wir Strukturen
haben, um virtuell zu arbeiten“, ergänzt
Pascal Wucher.
Virtuelle Meetings und netzbasierte
Kommunikation gehörten bei Gore
längst zum Alltag. „Damit waren wir
schon vor der Krise bestens vorbereitet.
Das war ein Riesenvorteil“, erinnert
sich der Werksleiter aus Pleinfeld.
Auch in Krisenzeiten hat man in Pleinfeld
das Miteinander nicht vergessen:
„Wir haben uns viele Gedanken gemacht,
wie wir weiterhin ein Zusammenkommen
ermöglichen können“,
erinnert sich Madlin Bussinger,
HR Business Partner in
Pleinfeld. „Von gemeinsamen
Brotzeiten über
Kaffeepausen bis
zum Feierabendbier
– alles virtuell
natürlich. Das
Motto war immer:
Jeder ist
eingeladen!“
-sz-
W. L. Gore & Associates GmbH
Nordring 1 • 91785 Pleinfeld
Tel. 0 89 / 46 12 28 00
www.gore.com
recruiting@wigore.com
www.xing.com/company/gore
Karriere-
Seite
Unternehmensgründung der Gore
Tochtergesellschaft in Deutschland: 1966
MitarbeiterInnen: ca. 360 in Pleinfeld
Geschäftsführer:
Karsta Goetze und Volker Gronauer
Am 1.1.1958 gründeten Wilbert
Lee „Bill“ und Genevieve „Vieve“
Gore das Unternehmen im Keller
ihres Hauses in Newark, Delaware,
in den Vereinigten Staaten.
Der erfolgreiche Chemiker hatte
die Idee, neue Vermarktungsmöglichkeiten
für Flourpolymere zu
erschließen. Von Anfang an sollte
das Material gesellschaftlich sinnvoll
eingesetzt werden. Bei der
Unternehmensorganisation gingen
die beiden unkonventionell
vor, sie wollten möglichst viel kreatives
Potenzial bei ihren Mitarbeitern
ausschöpfen. 1969 fand
Sohn Bob Gore heraus, wie man
das Fluorpolymer PTFE zu einem
widerstandsfähigen, offenporigen
Material macht, ein entscheidender
Schritt für die Zukunft des Unternehmens.
Er bahnte damit den Weg
zum wasserdichten, atmungsaktiven
GORE-TEX Funktionsmaterial
und vielen weiteren Innovationen.
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