AUTOINSIDE Ausgabe 5 – Mai 2022

BILDUNG
Für viele beginnt die Karriere
im Automobilgewerbe
mit einer Schnupperlehre.
Foto: AGVS-Medien
Startschuss einer Karriere: die Schnupperlehre
Dem Nachwuchs
eine erfolgreiche
Woche bieten
Die berufliche Karriere in der Automobilbranche beginnt für viele junge Menschen mit einer Schnupperlehre.
Der AGVS bietet seinen Mitgliedern diverse Hilfsmittel an und unterstützt die Verantwortlichen, um für eine
geordnete und erfolgreiche Durchführung zu sorgen. Cynthia Mira
«Junge Menschen muss man bereits in der
Oberstufe abholen, um sie für die Automobilbranche
zu begeistern.» Das sagte die 23-jährige
Leonie Zellweger, die auf dem Grundbildungsflyer
des AGVS für Autoberufe wirbt.
In Januar erschien im AUTOINSIDE ein Portrait
über die erfolgreiche Studentin, die sich,
wie so viele, für eine Lehre im Autogewerbe
entschied, nachdem eine Schnupperlehre
bei ihr einen positiven Eindruck hinterlassen
hatte. Die Bedeutung einer gelungenen
Schnupperwoche darf nicht unterschätzt werden,
wenn es darum geht, guten und motivierten
Nachwuchs fürs Autogewerbe zu finden.
Der AGVS bietet Garagisten Hilfsmittel an, um
eine solche Schnupperwoche ideal zu gestalten.
Zu den gefragtesten Dokumenten gehört
das Schnuppertagebuch. Es bietet den Jungen
eine Programmcheckliste für die Woche. Zudem
sind tägliche Hausaufgaben integriert. Ein
ähnliches Instrument wird samt einem Leitfaden
den Verantwortlichen zur Verfügung gestellt.
Auch in diesem Dokument ist die Planung
bereits vorgegeben, inklusive Angabe der
verwendeten Checklisten, Bücher, Medien und
Maschinen. Weiter liegt ein Beurteilungsbogen
bei, um eine Einschätzung vorzunehmen, ob
sich die junge Person für einen der zahlreichen
Autoberufe eignet. Dieser Bogen kann auch als
Basis fürs Schlussgespräch dienen.
Der AGVS Eignungstest ist speziell für die
Automobilbranche entwickelt. Er bietet den
Interessenten eine schulische Einstufung, welche
der drei technischen Grundbildungen für
ihn/sie geeignet sind. Die AGVS Betriebe verlangen
das von ihren Bewerbern. Eine Zusatzlehre
bietet zudem immer die Möglichkeit, für
junge Berufsleute auch später noch eine vierjährige
Lehre zum Automobil-Mechatroniker
zu absolvieren. Um generell beim Nachwuchs
die richtige Wahl zu treffen, bietet sich ein
Besuch der diversen AGVS-Didaktikmodule
an, die auf eine gute Selektion bei den Jungen
abzielen. Zum Beispiel das Modul «Lernende
selektieren». Im Kurs lernen die Betriebe, wie
sie den Selektionsprozess gezielt planen und
durchführen oder eben, wie sie ein geeignetes
Programm für die Schnupperlehre zusammenstellen.
Ebenfalls geeignet ist das Modul
«Junge Erwachsene führen und Krisen überwinden»
und «Instrumente der neuen BiVo
2018 einsetzen». Hier erfahren Garagisten zum
Beispiel, wie sie junge Menschen motivieren
und wie sie mit den Lernenden förderorientierte
Semestergespräche führen können. Für
Diese Weiterbildungen bieten
sich für Berfusbildner an
Erfahren Sie mehr über die drei Didaktikmodule
«Lernende selektieren», «Junge
Erwachsene führen und Krisen überwinden»
und «Instrumente der neuen BiVo 2018 einsetzen».
Der Besuch dieser Weiterbildungen ist für
alle Berufsbildner der technischen Grundbildungen
in den Betriebe obligatorisch, die
über keinen tertiären Abschluss verfügen.
Jetzt informieren!
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Mai 2022 | AUTOINSIDE