Blickpunkt Zukunft - Hochschule Hannover

frauenspezifischen Regelungen und Bestimmungen
im Niedersächsischen Hochschulgesetz (NHG), durch
das Niedersächsische Gleichberechtigungsgesetz
(NGG) sowie die Frauenförderrichtlinien der FHH
umfangreiche gesetzliche Grundlagen für die Frauenförderung
an der Fachhochschule Hannover
geschaffen worden sind.
Als dritte gewählte Frauenbeauftragte der FHH,
habe ich das Amt angetreten, um mit Unterstützung
des Frauenbüros die institutionalisierte Frauenförderung
verstärkt mit Leben zu erfüllen. Im Blickpunkt
sind dabei die Erhöhung des Anteils von Frauen
in Bereichen, in denen sie unterrepräsentiert sind
ebenso wie der Abbau von Benachteiligungen auf
allen Ebenen und letztendlich die Realisierung der
Gleichberechtigung.
„Dafür haben wir doch die Frauenbeauftragte!”.
Wie oft fällt diese Äußerung, wenn es um frauenspezifische
Aspekte geht. Aber das alleinige
Engagement einer Frau reicht auch vor dem Hintergrund
der gesetzlich geschaffenen Regelungen
nicht aus, um die Situation der Frauen an der Hochschule
zu verändern. Frauenförderung ist Teil der
Hochschulpolitik und Entwicklungsplanung und ist
nicht nur von der Frauenbeauftragten zu realisieren.
Alle Frauen und Männer an der Hochschule sind
aufgefordert bei der konkreten Umsetzung mitzuwirken.
Unverzichtbare Basis hierfür ist die Anerkennung
der Notwendigkeit und Akzeptanz der Frauenförderung.
„Die Stunde der Wahrheit”
Gemäß der Frauenförderrichtlinien sind von der
Kommission für Frauenförderung und Gleichberechtigung
in Zusammenarbeit mit der Frauenbeauftragten
und im Einvernehmen mit den Fachbereichen,
Zentralen Einrichtungen und der Verwaltung Frauenförderpläne
zu erstellen. Hier wird sich zeigen,
wie ernst und verbindlich der gesetzliche Auftrag
genommen wird. Aufgabe des Frauenförderplans ist
es, Maßnahmen festzulegen um die folgenden Ziele
und ihre schrittweise Umsetzung zu realisieren:
Analyse von Defiziten in den vorstehenden
Bereichen und Formulierung von geeigneten
Fördermaßnahmen
Erhöhung des Frauenanteils in den verschiedenen
Statusgruppen der einzelnen Bereiche,
soweit eine Unterrepräsentanz besteht
Integration von Erkenntnissen und Methoden
der Frauen- und Geschlechterforschung in das
Lehrangebot
Verbesserung der Studiensituation für Studentinnen
innerhalb und außerhalb der Lehre
Vorbeugung bzw. Beseitigung von geschlechtsspezifischen
Diskriminierungen
Die Umsetzung dieser im Rahmen einer Selbstverpflichtung
festgelegten Ziele wird spätestens nach
zwei Jahren, wenn die Fortschreibung des Frauenförderplans
erfolgen muß und eine erste Bilanz
gezogen wird, Aufschluß geben über den politischen
Stellenwert der Frauenförderung an der
Hochschule wie auch über die persönlichen Einstellungen
aller zu ihrer Realisierung aufgerufenen Personen.
„Gleichberechtigung - die Chance für alle”
Und wer würde sich schon gern beim Blick in die
Zukunft nachsagen lassen, er wäre nicht für Chancengleichheit
und Gleichberechtigung?
Männern ihre Rechte und nicht mehr;
Frauen ihre Rechte und nicht weniger.
(Susan B. Anthony, 1820 - 1906)
Brigitte Just
blickpunkt s. 41