Familienkompass Hannover

66
5 eltern in ausbildung und arbeitswelt
Mutterschutz für
berufstätige Frauen
Der besondere Arbeitsschutz für Mütter ist für Arbeitnehmerinnen
im Mutterschutzgesetz geregelt. Für Beamtinnen
des Bundes, des Landes Niedersachsen und der niedersächsischen
Kommunen gilt die „Verordnung über den Mutterschutz
für Beamtinnen des Bundes und die Elternzeit für
Beamtinnen und Beamte des Bundes“. Diese sieht in weiten
Teilen die Anwendung des Mutterschutzgesetzes vor. Andere
Beamtinnen sollten sich direkt von ihrem Dienstherren
über die mutterschutzrechtlichen Regelungen beraten
lassen.
Der besondere Arbeitsschutz für Mütter ist unabhängig von Ihrer
Staatsangehörigkeit, Ihrem Familienstand und dem Umfang Ihrer
Beschäftigung. Bei befristeten Verträgen gilt der Mutterschutz bis
zum vertraglich vereinbarten Ende des Arbeitsverhältnisses. Einzige
Voraussetzung ist in allen Fällen, dass Sie Ihren Arbeitsplatz
in Deutschland haben. Mutterschutzlohn und Mutterschaftsgeld
gleichen Ihre Einkommensausfälle durch die Mutterschutzzeit aus.
Mutterschutzlohn ist die Entgeltfortzahlung durch Ihren Arbeitgeber
bei Beschäftigungsverbot, Mutterschaftsgeld können Sie mit
Beginn der sechswöchigen Schutzfrist beziehen.
Je nach Beschäftigungsart müssen am Arbeitsplatz Schutzmaßnahmen
für Schwangere getroffen werden. Deshalb teilen Sie Ihrem
Arbeitgeber Ihre Schwangerschaft und den errechneten Tag der
Entbindung bitte schnellstmöglich mit und übergeben Sie die ärztliche
Bescheinigung über die Schwangerschaft. Arbeitgeber müssen
eine Schwangerschaft an das Gewerbeaufsichtsamt melden,
sie dürfen diese Information aber ohne Ihre Zustimmung nicht an
andere weitergeben.
Der Mutterschutz gliedert sich in vier Phasen.
Phase 1 – Schutz für Mutter und Kind am Arbeitsplatz
Ab der Bekanntgabe ihrer Schwangerschaft dürfen Frauen für bestimmte
Tätigkeiten nicht mehr eingesetzt werden. Sie werden für
Untersuchungen freigestellt und unterliegen einem besonderen
Kündigungsschutz. Falls Sie bedingt durch die Schwangerschaft nur
eingeschränkt einsatzfähig sind, werden Ihnen Einkommensausfälle
durch den Mutterschutzlohn ersetzt.
Phase 2 – Mutterschutzfrist für sechs Wochen
vor der Geburt
Werdende Mütter dürfen ab sechs Wochen vor dem errechneten
Geburtstermin nur noch auf eigenen Wunsch beschäftigt werden.
Nehmen Sie den Mutterschutz in Anspruch, erhalten Sie Mutterschaftsgeld
(Zahlung der Krankenkasse und gegebenenfalls Arbeitgeberzuschuss).
Selbstständige Frauen, die privat krankenversichert
sind, erhalten kein Mutterschaftsgeld. Gegebenenfalls
besteht aber aus dem Versicherungsvertrag Anspruch auf eine
entsprechende Ersatzleistung.
Phase 3 – Beschäftigungsverbot für acht Wochen
nach der Geburt
Während Frauen in der Schutzfrist vor der Geburt arbeiten dürfen,
besteht in der Mutterschutzfrist nach der Geburt ein absolutes
Beschäftigungsverbot. Es gilt im Normalfall für acht Wochen, bei
Früh- und Mehrlingsgeburten für zwölf Wochen. Für das Mutterschaftsgeld
gilt am Tag der Geburt und in der Schutzfrist nach der
Geburt das gleiche wie in Phase 2.
Phase 4 – besondere Schutzrechte beim Wiedereinstieg
Sollten Sie unmittelbar nach der Mutterschutzfrist, d.h. acht Wochen
nach der Geburt, Ihre Berufstätigkeit wieder aufnehmen
und Ihr Kind stillen, dann gelten für Sie die Arbeitszeitverbote der
Schwangerschaft (unter anderem Verbot der Sonntags- und Nachtarbeit).
Stillzeiten werden nicht von der Arbeitszeit abgezogen.
Detaillierte Informationen zum Mutterschutz mit allen Fristen und
Bedingungen finden Sie in der Broschüre „Mutterschutzgesetz.
Leitfaden zum Mutterschutz“ des Bundesministeriums für Familie,
Senioren, Frauen und Jugend. Sie ist im FamilienServiceBüro und
über den Publikationsversand der Bundesregierung erhältlich.
kontakt
adresse
telefon
e-mail
internet
Bundesversicherungsamt
Mutterschaftsgeldstelle
Friedrich-Ebert-Allee 38
53113 Bonn
0228 619-1888
mutterschaftsgeldstelle@bva.de
www.mutterschaftsgeld.de