Familienkompass Hannover

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5 eltern in ausbildung und arbeitswelt
dr. lars kutschke
TUI AG, Projektleitung Gesundheit und Diversity
Private und berufliche
Verpflichtungen in
Einklang bringen
Herr Dr. Kutschke, was bedeutet für die TUI AG, ein familienbewusstes
Unternehmen zu sein? Und wie setzen Sie das
konkret um?
Dr. Kutschke: „Gemäß der Charta der Vielfalt, die TUI 2008 unterzeichnet
hat, wird der Gedanke der Vielfalt bei TUI nach innen und außen gelebt.
Vielfalt steht für eine Reihe von unterschiedlichen Merkmalen (zum Beispiel
jung oder alt, weiblich oder männlich) sowie unterschiedlichen Lebenserfahrungen
und -situationen (zum Beispiel mit kleinen Kindern oder
mit pflegebedürftigen Eltern). Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
unterstützen wir dabei, ihre privaten und beruflichen Verpflichtungen in
Einklang zu bringen; denn wir wünschen uns ausgeglichene und zufriedene
Beschäftigte.
Flexible Arbeitszeiten, Teilzeitmodelle in unterschiedlichsten Variationen
und Telearbeit bieten organisatorische Erleichterungen. Während der
Elternzeit wird der Kontakt aufrecht erhalten, zum Beispiel durch Vertretungstätigkeiten,
durch Einladungen zu Betriebsversammlungen beziehungsweise
durch die Eltern selbst, die sich mit Kolleginnen und Kollegen
zum Essen im Betriebsrestaurant treffen (der Firmenausweis und der Zugang
zu den elektronischen Medien bleibt während der Elternzeit erhalten).
Die Kinderbetreuung wird durch finanzielle Zuschüsse sowie durch eine
betriebseigene Krippe, die Little World of TUI, unterstützt. Die Mehrgenerationenidee
wird nicht nur in der TUI-Krippe gelebt, wo die ein- bis
dreijährigen Kinder einmal in der Woche die Turnhalle im nahe gelegenen
Eilenriedestift, einem Seniorenstift, aufsuchen. Auch TUI-Bachelorstudierende
sind im Rahmen eines Sozialprojekts gern gesehene Gäste in dem
Seniorenstift und haben unter anderem Fahrradrikschaausflüge mit den
älteren Bewohnerinnen und Bewohnern unternommen. Darüber hinaus engagieren
TUI Mitarbeiterinnen und -mitarbeiter sich in einer Förderschule
beim TUI-Vorlesecoaching für Kinder.
Die intranetbasierte TUI-Kinderbetreuungsbörse bietet Mitarbeiterinnen
und Mitarbeitern eine Austauschplattform, mit der eine Betreuung für
Kinder (zum Beispiel Tagesmutter, Babysitter, Hausaufgabenhilfe) und
genauso eine Betreuung für Eltern (Vorlesen, Einkaufshilfe oder Pflege)
gesucht werden kann. Erkrankt ein naher Familienangehöriger, besteht
die Möglichkeit, bis zu sechs Monate unbezahlten Urlaub zu nehmen. Des
Weiteren wird eine kaufmännische Teilzeit-Ausbildung für Alleinerziehende
angeboten, es stehen Ferienhäuser speziell für die Familienerholung
der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zur Verfügung und es gibt eine umfangreiche
betriebliche Gesundheitsförderung.“