Familienkompass Hannover

Familienfreundliche
Arbeitsplätze
Ob Wissenschafts-, Produktions- oder Handwerksbetrieb,
Einzelhandel, Dienstleister oder Behörde: Viele Arbeitgebe-
rInnen unterstützen ihre Beschäftigten bei dem Kraftakt,
Familien- und Berufsleben auszubalancieren.
Dazu gehören zum Beispiel flexible Arbeitszeitmodelle,
Rück sichtnahme bei der Dienst- und Urlaubsplanung, gemischte
Altersstrukturen in Teams, Einmalzahlungen oder
Darlehen für Eltern und Unterstützung bei der Suche nach
einem Betreuungsplatz.
Manche Unternehmen haben sogar Verträge mit Betreuungsanbietern
geschlossen, für die Regelversorgung oder für kurzfristige
Betreuung in Ausnahmesituationen. Erkundigen Sie sich bei Ihrer
Personalstelle oder bei Ihrem Chef, oft gibt es schon eine passende
Lösung oder sie ist schnell gefunden.
Auch von kommunaler Seite wird viel getan, um der rasant angestiegenen
Nachfrage nach Betreuungsmöglichkeiten gerecht zu
werden. Nach dem Ausbau der Kindergartenplätze investiert die
Landeshauptstadt Hannover in großem Umfang in die Schaffung
von Betreuungsplätzen für Kinder unter drei Jahren. Und auch für
Grundschulkinder engagiert sie sich mit dem Modell der offenen
Ganztagsschule für eine verlässliche Betreuung. Mehr Informationen
zum Angebotsspektrum finden Sie im Abschnitt Bildung und
Betreuung.
eltern in ausbildung und arbeitswelt 5
Freistellung
zur Pflege eines
kranken Kindes
Wenn Ihr Kind krank ist und deshalb von Ihnen betreut und
gepflegt werden muss, können Sie sich von der Arbeit freistellen
lassen, vorausgesetzt
Ihr Kind hat das zwölfte Lebensjahr noch nicht vollendet
oder ist behindert oder hilfebedürftig,
Krankheit und Betreuungsbedürftigkeit sind ärztlich
attestiert und
die Betreuung durch eine andere im Haushalt lebende
Person ist nicht möglich oder nicht zumutbar.
Für bis zu fünf Tage können Sie sich bezahlt freistellen lassen, falls
diese Möglichkeit nicht in Ihrem Arbeits- oder Tarifvertrag ausgeschlossen
ist. Anspruch auf unbezahlte Freistellung haben Sie unabhängig
vom Arbeits- oder Tarifvertrag. Ihre Einkommensausfälle
werden dann durch Krankengeld aufgefangen, das die gesetzliche
Krankenversicherung zahlt. Die Freistellungsmöglichkeit ist pro
Kalenderjahr begrenzt. Elternpaare können pro Kind je Elternteil
zehn Arbeitstage in Anspruch nehmen, bei mehreren Kindern
höchstens 25 Arbeitstage je Elternteil. Alleinerziehende können
den Gesamtanspruch geltend machen, also 20 Arbeitstage pro Kind
beziehungsweise höchstens 50 Tage bei mehreren Kindern. Für BeamtInnen
gelten abweichende Freistellungsregelungen, die in einer
Sonderurlaubsverordnung festgelegt sind. Welche Verordnung
für Sie zutrifft, erfragen Sie bitte bei Ihrem Dienstherrn.
Wenn Sie Schwierigkeiten bei der Betreuung Ihres erkrankten Kindes
haben, können Sie über den Kommunalen Sozialdienst Unterstützung
bekommen.
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