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LAS NORMAS Y LOS PROCEDIMIENTOS
DEL DISTRICTO
Las Reglas del Districto
Acción Afirmativa
La norma del Districto de los Colegios de la Comunidad de Los
Angeles (Los Angeles Community College Districto) es implementar
afirmativamente la misma oportunidad a todos los empleados y a
todos los solicitantes capacitados sin tomar en cuenta: raza, color,
origen nacional, abolengo, religión, credo religioso, sexo, edad,
incapacidad física, estado civil, condición médica (relacionada al
cáncer), preferencia sexual o por ser veterano de guerra.
Se tomará acción positiva para asegurar que esta regla se siga en
todas las áreas del empleo, incluyendo: durante el reclutamiento, en
el momento de emplear, en el colocamiento, en la transferencia, en
el descenso de rango, en el momento de los tratamientos durante el
tiempo que uno(a) está empleado(a), en el porciento en el pago u otras
formas de compensación, en la selección para el entrenamiento, en la
suspensión o en el despido de empleados. Se mantendrá un programa
vigoroso de Acción Afirmativa para asegurar el uso apropiado
de ciertos grupos de personas que están protegidos, en las áreas
específicas y en los niveles específicos dentro de la fuerza laboral
del districto por medio de la implementación de procedimientos y
actividades inclinados(as) a producir resultados (Regla Directiva
101301).
Preguntas sobre la Acción Afirmativa en Los Angeles Harbor
College deben ser dirigidas a la Oficina de Condescendencia (Office
of Compliance), Nina Malone, Seahawk Center, 201.
Cortesía en el Aula de Clase
Tal como lo aprueba la Organización Asociada a los Estudiantes
(Associated Student Organization) y el Senado Académico, todos
los teléfonos celulares y todos los aparatos electrónicos que
emiten sonidos se mantendrán apagados todo el tiempo durante
las clases. Se permite que los teléfonos celulares y los beepers
sean puestos en el modo de vibrar. Sin embargo, no se permite
el uso de audífonos.
Los Comités de Asesoramiento del Colegio
Los comités de Asesoramiento del Colegio, compuestos de
representantes de negocios y de industrias, proveen información
y dirección continuamente en cuanto al desarrollo de programas
ocupacionales y al desarrollo de las tendencies que afectan al
entrenamiento y al empleo.
Un Colegio Libre de Drogas
De acuerdo con la Sección 22 del Acto de 1989 de la Escuelas y
Comunidades Libres de Drogas, Los Angeles Harbor College se
esfuerza para mantener un colegio libre de drogas y de alcohol para
sus estudiantes y sus empleados. A los empleados y a los estudiantes,
se les prohibe la fabricación ilegal, la distribución, la dispensación, el
uso y la posesión de una substancia controlada y del alcohol en todos
los edificios, la propiedad, las áreas de servicio o, en la localidad de
negocios del Distrito. (según indican las Normas del Consejo sobre
las Reglas de Conducta, Sección 9803.19).
El colegio mantiene unos principios que promueven una conciencia
libre de drogas y de alcohol para informar a los estudiantes y a los
empleados sobre los peligros y los riesgos a la salud que les puede
traer el abuso de drogas y de alcohol en un ambiente laboral, en el
colegio y durante las actividades patrocinadas por el colegio.
Los estudiantes y los empleados serán informados sobre las
sanciones que se les impondrá por la violación de los principios y
se les avisará sobre la disposición del asesoramiento, el tratamiento
y la asistencia con la rehabilitación relacionada al uso de drogas y
alcohol. La declaración de esta norma sirve como la notificación
anual tal como lo requiere la ley.
A todos los estudiantes y a todos los empleados se les exige
que cumplan con esta norma como condición para mantener su
posición como alumno o empleado continuo. Cualquier estudiante
o empleado que viole esta norma, se le podría obligar que participe
satisfactoriamente en un programa de rehabilitación de abuso de
substancia y o, podría ser sujeto a una acción disciplinaria hasta e
incluso el despido o la exclusión bajo las reglas aplicables del Distrito.
Además, un(a) empleado(a) que haya sido declarado(a) culpable del
cualquier crimen relacionado al uso de drogas en el ambiente laboral,
tendrá que notificar al Departamento de Empleo (Personnel Office)
cinco (5) días después de la condena.
Los Materiales para la Instrucción
A los estudiantes se les podría requerir que proveen materiales
relacionados a la instrucción y otros materiales que se requieren
para las clases de “credit” y las de “non credit”. Tales materiales
continuarán teniendo valor para los estudiantes fuera de la clase y no
estarán disponibles exclusivamente por medio del Districto.
Los Aparatos para Grabar
La ley estatal en California prohibe el uso de cualquier aparato para
grabar o auditivo en el aula de clase sin haber contado previamente con
un maestro o con la administración del colegio. Cualquier estudiante
que necesite usar aparatos electrónicos tendrá que conseguir el
consentimiento del profesor. Si el profesor está de acuerdo con el
pedido, se tendrá que mandar una carta de consentimiento al Decano
del Departamento de Asuntos Académicos (Academic Affairs) para
recibir la aprobación.
La Norma sobre el Acoso Sexual
La norma del Districto de los Colegios de la Comunidad de Los
Angeles (Los Angeles Community College District) es proveer un
ambiente educativo, de empleo y de negocios libre de: avances
sexuales, pedidos de favores sexuales u otra conducta física o forma
comunicativa que constituye el acoso sexual, tal como está definido
y de otra manera prohibido por los estatutos estatales y federales.
Será una violación de esta ley si cualquiera quien esté autorizado(a)
a recomendar o a tomar acciones personales o académicas que afecten
a un(a) empleado(a) o a un(a) estudiante o, quien esté autorizado(a) a
llevar a cabo negocios u otros servicios que representen al Districto
de los Colegios de la Comunidad de Los Angeles se involucren en
el acoso sexual.
Dentro del ambiente educativo, se prohibe el acoso sexual entre
estudiantes, entre empleados y estudiantes y entre personas quienes
no son estudiantes y quienes son estudiantes. Dentro del ambiente
laboral, se prohibe el acoso sexual entre supervisores y empleados,
entre empleados y entre quienes no son empleados y quienes son
empleados.
Las copias de las reglas y de los procedimientos del Districto
con respecto al acoso sexual se pueden obtener por medio de Ms.
42 * Información en español Los Angeles Harbor College