OBAVEZA ZAPOŠLJAVANJA OSOBA SA INVALIDITETOM U SRBIJI Primeri dobre prakse

More documents

Recommendations

Info

Ÿ U okviru strategije doživotnog učenja i mera za dokvalifikaciju i prekvalifikaciju pokrenuti inicijativu za uspostavljanje mehanizama za sertifikaciju neformalnog obrazovanja i omogućiti osobama sa invaliditetom da verifikuju svoja znanje i veštine koje su stekli izvan sistema formalnog obrazovanja; Poreska uprava Ÿ Ÿ Ÿ Ÿ Ÿ Ÿ Ÿ Ÿ istrazivanja Omogućiti dostupnost statističkih podataka zainteresovanim akterima (stejkholderima) za unapređivanje zapošljavanja i stvaranje uslova za ravnopravno uključivanje osoba sa invaliditetom na tržište rada iz baze podataka o izvršenju obaveze zapošljavanja osoba sa invaliditetom (obrazac IOSI); Uspostaviti redovan sistem izveštavanja o kontrolama, odnosno, učestalosti, obuhvatu, rezultatima i efektima u odnosu na izvršavanje obaveze zapošljavanja osoba sa invaliditetom Organizacije OSI Voditi kontinuiranu kampanju za zapošljavanje i okupljati na lokalnom nivou sve zainteresovane aktere za promovisanje dobre prakse u zapošljavanju osoba sa invaliditetom; Informisati i osnaživati osobe sa invaliditetom za proaktivan odnos prema radu i zapošljavanju i pružati podršku za uključivanje u programe Nacionalne službe za zapošljavanje za razvoj veština za aktivno traženje zaposlenja; Fokusirati zagovaranje i ohrabrivanje poslodavaca za zapošljavanje osoba sa invaliditetom za koje je potrebno prilagođavanje uslova rada i personalna i/ili radna asistencija; Inicirati i uspostaviti saradnju sa nosiocima dobre prakse u angažovanju radnih asistenata, okupiti zainteresovane strane za kreiranje programa obuke i „pilotirati“ njihovu ulogu za specifične potrebe OSI u raznovrsnom radnom okruženju; Privredna komora i Unija poslodavaca Promovisati primere dobre prakse i organizovati javne debate za razmenu iskustava poslodavaca o primeni pojedinih modaliteta u izvršenju obaveze zapošljavanja osoba sa invaliditetom i efektima programa za unapređivanje zapošljavanja osoba sa invaliditetom; NVO za ljudska prava i antidiskriminaciju Obezbediti monitoring zakona u koja su ugrađena načela ljudskih prava i antidiskriminacije za osobe sa invaliditetom i aktivno se zalagati da se uspostavljeni normativni poredak i ostvaruje. 98
9. PRILOZI istrazivanja 9.1. Lista slika/grafikona Slika 1. Prikaz strukture realizovanog uzorka za poslodavce i za OSI Slika 2. Prikaz procene poslodavaca o potrebnoj pomoći za zaposlene OSI u obavljanju radnih zadataka Slika 3. Prikaz dodatnih prilagođavanja radnih mesta i procesa rada potrebama OSI Slika 4. Prikaz strukture zaposlenih OSI po polu Slika 5. Prikaz strukture zaposlenih OSI po uzrastu Slika 6. Prikaz zastupljenosti različitih vrsta invalidnosti i oštećenja Slika 7. Uporedni prikaz strukture zaposlenih i nezaposlenih OSI po vrsti invalidnosti Slika 8. Prikaz dužine trajanja invalidnosti Slika 9. Prikaz odnosa vremena nastupanja invaliditeta i predviđenog procesa obrazovanja Slika 10. Prikaz učestalosti pohađanja redovne, odnosno specijalne škole u zavisnosti od momenta nastupanja invalidnosti Slika 11. Struktura osoba sa invaliditetom po stepenu stručne spreme Slika 12. Uporedni prikaz strukture zaposlenih i nezaposlenih OSI po stepenu stručne spreme Slika 13. Prikaz prethodnog radnog iskustva OSI u zavisnosti od vrste oštećenja Slika 14. Prikaz dužine nezaposlenosti osoba sa invaliditetom Slika 15. Prikaz učestalosti opštih kompetencija koje OSI smatraju da ispoljavaju na poslu Slika 16. Prikaz zapošljavanja OSI pre i posle 23 maja 2010. Slika 17. Struktura potrebnih prilagođenja u zavisnosti od vrste promene Slika 18. Prikaz zadovoljstva poslodavaca radnim učinkom OSI Slika19. Prikaz procene iskorišćenosti radnih sposobnosti OSI od strane poslodavca Slika 20. Prikaz percepcije OSI o životnom standardu svog domaćinstva 9.2. Lista tabela Tabela 1. Prikaz strukture realizovanog uzorka za poslodavce i za OSI Tabela 2. Struktura učesnika fokus grupa prikazano po gradovima Tabela 3. Broj osoba sa invaliditetom koji traže zaposlenje prikazano u odnosu na tri relevantne tačke preseka Tabela 4. Struktura nezaposlenih osoba sa invaliditetom u Srbiji prema polu Tabela 5. Struktura nezaposlenih OSI u Srbiji prema stepenu stručne spreme Tabela 6. Prikaz strukture nezaposlenih osoba sa invaliditetom po kategorijama invalidnosti prema staroj klasifikaciji NSZ Tabela 7. Prikaz zastupljenosti osoba sa invaliditetom na tržištu rada po vrstama invalidnosti na osnovu rešenja NSZ Tabela 8. Prikaz broj zaposlenih OSI od početka primene Zakona Tabela 9. Prikaz dinamika ponude rada i zapošljavanja OSI 99
Page 3 and 4:
OBAVEZA ZAPOŠLJAVANJA OSOBA SA INV
Page 5 and 6:
S A D R Ž A J istrazivanja 1. U V
Page 7:
istrazivanja 1. UVOD Ovo istraživa
Page 11 and 12:
istrazivanja 3. REZIME ISTRAŽIVANJ
Page 13 and 14:
Jednu trećinu nezaposlenih osoba s
Page 15 and 16:
Prilagođavanje radnog okruženja j
Page 17 and 18:
Preporuke za dalji rad istrazivanja
Page 19 and 20:
istrazivanja Based on survey result
Page 21 and 22:
the number of persons with disabili
Page 23 and 24:
mainly associations of persons with
Page 25 and 26:
istrazivanja NEB programs to active
Page 27 and 28:
istrazivanja 5. METODOLOGIJA 5.1. P
Page 29 and 30:
istrazivanja Sačinjen je osnovni s
Page 31 and 32:
U trećoj fazi istraživanja realiz
Page 33 and 34:
istrazivanja Ÿposlodavac koji ima
Page 35 and 36:
Obrazac IOSI dostavlja se jedinici
Page 37 and 38:
Celovito izveštavanje o praćenju
Page 39 and 40:
Uočava se, blaga tendencija promen
Page 41 and 42:
Možemo konstatovati da u procenjen
Page 43 and 44:
argumentu koji je u skladu sa tezom
Page 45 and 46:
Odgovor na ovo pitanje potražićem
Page 47 and 48:
Značajno je uočiti i činjenicu d
Page 49 and 50: Srazmerne oceni o potrebama zaposle
Page 51 and 52: Oko dve trećine zaposlenih OSI ži
Page 53 and 54: Oko četiri petine zaposlenih OSI (
Page 55 and 56: istrazivanja Tabela 19, Slika 11. S
Page 57 and 58: istrazivanja Tabela 21, Slika 14. P
Page 59 and 60: Podrška u uvođenju u posao čini
Page 61 and 62: istrazivanja Tabela 24. Prikaz kori
Page 63 and 64: 6.2.3.3. Prilagođenost fizičkih i
Page 65 and 66: Generalno gledano, na osnovu prikaz
Page 67 and 68: istrazivanja Tabela 29, Slika19. Pr
Page 69 and 70: Ako se podaci uporede sa odgovorima
Page 71 and 72: istrazivanja Iz Tabele 32 možemo v
Page 73 and 74: Tabela 36. Slika 20. Prikaz percepc
Page 75 and 76: istrazivanja Obavljen je dubinski i
Page 77 and 78: istrazivanja Živi u šestočlanom
Page 79 and 80: 6.3.3. Dom zdravlja Dr Ristić 1107
Page 81 and 82: istrazivanja „Ja sam se prijavila
Page 83 and 84: istrazivanja Bile su to neke manje
Page 85 and 86: istrazivanja To je načelo kojim se
Page 87 and 88: istrazivanja nastave sa zapošljava
Page 89 and 90: istrazivanja Naišle su, međutim,
Page 91 and 92: istrazivanja Tako su došli do naš
Page 93 and 94: istrazivanja tonera. Proizvodni pro
Page 95 and 96: istrazivanja Obratili su se organiz
Page 97 and 98: istrazivanja 7. Porast obima zapoš
Page 99: 8. PREPORUKE istrazivanja Državni
Page 103 and 104: 9.3. Upitnici istrazivanja U P I T
Page 105 and 106: istrazivanja Zapošljavanje P 12. D
Page 107 and 108: istrazivanja Procena psihosocijalni
Page 109 and 110: P 34. Da li se OSI mogu osećati si
Page 111 and 112: U P I T N I K Z A P O S L O D A V C
Page 113 and 114: istrazivanja P 10. Na kojim radnim
Page 115 and 116: 9.4. Vodič za fokus-grupe istraziv
show all

OBAVEZA ZAPOŠLJAVANJA OSOBA SA INVALIDITETOM U SRBIJI Primeri dobre prakse

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?