OBAVEZA ZAPOŠLJAVANJA OSOBA SA INVALIDITETOM U SRBIJI Primeri dobre prakse

More documents

Recommendations

Info

istrazivanja 6. REZULTATI ISTRAŽIVANJA 6.1. Pregled i analiza postojećih dokumenata Zakon o profesionalnoj rehabilitaciji i zapošljavanju osoba sa invaliditetom usvojen je u Narodnoj skupštini Republike Srbije 13. maja 2009. godine. Osnovni cilj zakona je da pruži podsticaji za zapošljavanje radi stvaranja uslova za ravnopravno uključivanje osoba sa invaliditetom na tržište rada. Ovim zakonom uređuje se: procena radnih sposobnosti; profesionalna rehabilitacija; obaveza zapošljavanja osoba sa invaliditetom; uslovi za osnivanje i obavljanje delatnosti preduzeća za profesionalnu rehabilitaciju i zapošljavanje osoba sa invaliditetom i drugih posebnih oblika zapošljavanja i radnog angažovanja osoba sa invaliditetom; druga pitanja od značaja za profesionalnu rehabilitaciju i zapošljavanje osoba sa invaliditetom. Odredba o obavezi zapošljavanja osoba sa invaliditetom stupila je na snagu 23. maja 2010. godine, odnosno, godinu dana nakon usvajanja Zakona o profesionalnoj rehabilitaciji i zapošljavanju osoba sa invalididteom. 6.1.1. Obaveza zapošljavanja osoba sa invaliditetom – okvir za monitoring Na osnovu Zakona o profesionalnoj rehabilitaciji i zapošljavanju osoba sa invaliditetom, svi poslodavci u Republici Srbiji koji imaju 20 ili više lica u radnom odnosu obveznici su zapošljavanja osoba sa invaliditetom. Novoosnovani poslodavci, u periodu od 24 meseca od dana osnivanja, oslobođeni su obaveze zapošljavanja osoba sa invaliditetom. Za poslodavce koji su obveznici zapošljavanja osoba sa 13 invaliditetom predviđene su različite olakšice kroz mere aktivne politike zapošljavanja osoba sa invaliditetom koji se nalaze na evidenciji Nacionalne službe za zapošljavanje. 14 Obaveza zapošljavanja, u smislu ovog Zakona jeste obaveza svakog poslodavca da zaposli određeni broj osoba sa invaliditetom u skladu sa ukupnim brojem zaposlenih lica. Ove proporcije utvrđene su zakonom i predstavljaju normirane kvote za zapošljavanje OSI i izvršavanje ovbaveze prati se mesečno: Ÿposlodavac koji ima manje od 20 zaposlenih nema obavezu zapošljavanja osoba sa invaliditetom, Ÿposlodavac koji ima od 20 do 49 zaposlenih dužan je da zaposli, odnosno da ima u radnom odnosu najmanje jednu osobu sa invaliditetom, 13 14 Odredbama člana 30. do 33. Zakona o profesionalnoj rehabilitaciji i zapošljavanju OSI Član 24 Zakona o profesionalnoj rehabilitaciji i zapošljavanju OSI 30
istrazivanja Ÿposlodavac koji ima 50 i više zaposlenih dužan je da u radnom odnosu ima najmanje dve osobe sa invaliditetom, a na svakih daljnjih započetih 50 15 zaposlenih još po jednu . 16 Zaposlenim licem smatra se lice koje je u radnom odnosu u skladu sa propisima o radu i kao takvo je prijavljeno nadležnim organizacijama obaveznog socijalnog 17 osiguranja. Status osobe sa invaliditetom , imaju osobe kojima je rešenjem utvrđen 18 status i to: Ÿratni vojni invalid, Ÿmirnodopski vojni invalid, Ÿcivilni invalid rata, Ÿlice kome je izvršena kategorizacija i drugo lice kome je utvrđena invalidnost, Ÿlice kome je utvrđena kategorija invalidnosti,odnosno preostala radna sposobnost u skladu sa propisima o penzijskom i invalidskom osiguranju, Ÿlice kome se u skladu sa ovim Zakonom proceni radna sposobnost, saglasno sa kojom ima mogućnost zaposlenja ili održanja zaposlenja. Dakle, ako poslodavac već ima u radnom odnosu odgovarajući broj osoba sa invaliditetom, kojima je već utvrđen status, taj poslodavac je već ispunio svoju obavezu utvrđenu Zakonom. Ako poslodavac ima u radnom odnosu lice za koje postoje elementi da se utvrdi invalidnost, a ta invalidnost nije utvrđena, lice može podneti Zahtev za procenu radne 19 sposobnosti Nacionalnoj službi za zapošljavanje prema prebivalištu lica koje podnosi zahtev. 15 Obavezan broj zaposlenih osoba sa invaliditetom (ako poslodavac ima više od 50 zaposlenih) može se utvrditi računskim putem tako što se ukupan broj zaposlenih podeli sa 50 i dobijeni rezultat uveća za 1. U konačnom rezultatu ne uzimaju se u obzir decimalne vrednosti, već ceo broj. Npr. ako poslodavac ima 968 zaposlenih, obavezan broj zaposlenih osoba sa invaliditetom utvrđuje se na sledeći način: 968 : 50 + 1 = 19,36 + 1 = 20 16 Član 2. Pravilnika o načinu praćenja izvršavanja obaveze zapošljavanja osoba sa invaliditetom i načinu dokazivanja izvršavanja te obaveze 17 Prema članu 4. stav 2. Zakona o profesionalnoj rehabilitaciji i zapošljavanju OSI 18 Status osobe se dokazuje: Ÿza ratnog vojnog invalida, za mirnodopskog vojnog invalida i za civilnog invalida rata - rešenjem opštinskog organa uprave nadležnog za boračka pitanja Ÿza lice kome je izvršena kategorizacija i drugo lice kome je utvrđena invalidnost - rešenje o kategorizaciji nadležnog organa (pr. za urođenu invalidnost, kategorizaciju po pravilu, do navršene sedme godine života, vrši opštinski organ za društvene delatnosti. Ÿza lice kome je utvrđena kategorija invalidnosti,odnosno, preostala radna sposobnost u skladu sa propisima o penzijskom i invalidskom osiguranju-rešenje Fonda PIO za invalide druge i treće kategorije Ÿza lice kome se u skladu sa Zakonom, proceni radna sposobnost - rešenje Nacionalne službe za zapošljavanje. 19 Prema čanu 5. Pravilnika do okončanja postupka procene radne sposobnosti izvršenjem obaveze zapošljavanja osoba sa invaliditetom, smatra se i zapošljavanje, odnosno, radni odnos lica koje podnese zahtev za procenu radne sposobnosti i to, od momenta podnošenja tog zahteva. Ako pomenuto lice stekne status osobe sa invaliditetom, smatra se da je poslodavac izvršio obavezu zapošljavanja, od momenta podnošenja zahteva za procenu radne sposobnosti. 31
Page 3 and 4: OBAVEZA ZAPOŠLJAVANJA OSOBA SA INV
Page 5 and 6: S A D R Ž A J istrazivanja 1. U V
Page 7: istrazivanja 1. UVOD Ovo istraživa
Page 11 and 12: istrazivanja 3. REZIME ISTRAŽIVANJ
Page 13 and 14: Jednu trećinu nezaposlenih osoba s
Page 15 and 16: Prilagođavanje radnog okruženja j
Page 17 and 18: Preporuke za dalji rad istrazivanja
Page 19 and 20: istrazivanja Based on survey result
Page 21 and 22: the number of persons with disabili
Page 23 and 24: mainly associations of persons with
Page 25 and 26: istrazivanja NEB programs to active
Page 27 and 28: istrazivanja 5. METODOLOGIJA 5.1. P
Page 29 and 30: istrazivanja Sačinjen je osnovni s
Page 31: U trećoj fazi istraživanja realiz
Page 35 and 36: Obrazac IOSI dostavlja se jedinici
Page 37 and 38: Celovito izveštavanje o praćenju
Page 39 and 40: Uočava se, blaga tendencija promen
Page 41 and 42: Možemo konstatovati da u procenjen
Page 43 and 44: argumentu koji je u skladu sa tezom
Page 45 and 46: Odgovor na ovo pitanje potražićem
Page 47 and 48: Značajno je uočiti i činjenicu d
Page 49 and 50: Srazmerne oceni o potrebama zaposle
Page 51 and 52: Oko dve trećine zaposlenih OSI ži
Page 53 and 54: Oko četiri petine zaposlenih OSI (
Page 55 and 56: istrazivanja Tabela 19, Slika 11. S
Page 57 and 58: istrazivanja Tabela 21, Slika 14. P
Page 59 and 60: Podrška u uvođenju u posao čini
Page 61 and 62: istrazivanja Tabela 24. Prikaz kori
Page 63 and 64: 6.2.3.3. Prilagođenost fizičkih i
Page 65 and 66: Generalno gledano, na osnovu prikaz
Page 67 and 68: istrazivanja Tabela 29, Slika19. Pr
Page 69 and 70: Ako se podaci uporede sa odgovorima
Page 71 and 72: istrazivanja Iz Tabele 32 možemo v
Page 73 and 74: Tabela 36. Slika 20. Prikaz percepc
Page 75 and 76: istrazivanja Obavljen je dubinski i
Page 77 and 78: istrazivanja Živi u šestočlanom
Page 79 and 80: 6.3.3. Dom zdravlja Dr Ristić 1107
Page 81 and 82: istrazivanja „Ja sam se prijavila
Page 83 and 84:
istrazivanja Bile su to neke manje
Page 85 and 86:
istrazivanja To je načelo kojim se
Page 87 and 88:
istrazivanja nastave sa zapošljava
Page 89 and 90:
istrazivanja Naišle su, međutim,
Page 91 and 92:
istrazivanja Tako su došli do naš
Page 93 and 94:
istrazivanja tonera. Proizvodni pro
Page 95 and 96:
istrazivanja Obratili su se organiz
Page 97 and 98:
istrazivanja 7. Porast obima zapoš
Page 99 and 100:
8. PREPORUKE istrazivanja Državni
Page 101 and 102:
9. PRILOZI istrazivanja 9.1. Lista
Page 103 and 104:
9.3. Upitnici istrazivanja U P I T
Page 105 and 106:
istrazivanja Zapošljavanje P 12. D
Page 107 and 108:
istrazivanja Procena psihosocijalni
Page 109 and 110:
P 34. Da li se OSI mogu osećati si
Page 111 and 112:
U P I T N I K Z A P O S L O D A V C
Page 113 and 114:
istrazivanja P 10. Na kojim radnim
Page 115 and 116:
9.4. Vodič za fokus-grupe istraziv
show all

OBAVEZA ZAPOŠLJAVANJA OSOBA SA INVALIDITETOM U SRBIJI Primeri dobre prakse

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?