OBAVEZA ZAPOŠLJAVANJA OSOBA SA INVALIDITETOM U SRBIJI Primeri dobre prakse

istrazivanja
P 29. Da li mislite da u Vašoj organizaciji postoje radna mesta i poslovi na kojima bi Vaše
sposobnosti bile još bolje iskorišćene?
1) Ne
2) Ne znam
3) Da
P 30. Ako DA, koja su to radna mesta: ___________________________________________
_______________________________________________________________________
Barijere u zapošljavanju
P 31. Da li ste Vi lično imali neku od sledećih poteškoće prilikom zapošljavanja i
obavljanja posla? (pitanja se odnose ne samo na uslove u organizaciji, već i šire u zajednici)
1) Ne
2) Delimično
3) Da
Postoje predrasude kod poslodavaca.
Postoje predrasude prema OSI kod kolega.
Nedostaje adekvatna službe podrške za OSI
koja bi im olakšala zapošljavanje.
Postoji adekvatan prevoz na posao i sa posla.
Postoje arhitektonske barijere koje me
ometaju da dođem do posla.
Radna mesta su adaptirana.
Karakteristike potrebne za obavljanje posle koje se
zahtevaju prilikom javnih konkursa su prilagođene OSI.
Postoji diskriminacija prema OSI kada je u pitanju rad.
OSI su dobro informisane o obavezama i pravima radnika.
OSI su dobro informisane o slobodnim radnim mestima.
ne del. da
1
1
2
2
3
3
1
1
1
1
1
1
1
1
2
2
2
2
2
2
2
2
3
3
3
3
3
3
3
3
P 32. Da li se osećate diskriminisano u odnosu na osobe bez invaliditeta koje su
zaposlene u Vašoj organizaciji?
1. Da, zato što ____________________________________________________
2. Ne
Mogućnosti za zapošljavanje
P 33. Da li su prilike za zapošljavanje u Vašoj opštini povoljnije posle donošenja Zakona
o profesionalnoj rehabilitaciji (stav 24. i 48.) i zapošljavanju OSI ?
1. Značajno su povoljnije
2. Povoljnije
3. Iste su (nepromenjene)
4. Nepovoljnije
5. Značajno su nepovoljnije
106