OBAVEZA ZAPOŠLJAVANJA OSOBA SA INVALIDITETOM U SRBIJI Primeri dobre prakse

More documents

Recommendations

Info

istrazivanja Poslodavac je izvršio obaveze zapošljavanja osoba sa invaliditetom ako je realizovao jedan od tri predviđenih modaliteta u primeni Zakona: Ÿzapošljavanjem Zakonom utvrđenog odnosa ukupnog broja zaposlenih i broja zaposlenih osoba sa invaliditetom sa stanjem na kalendarski poslednji dan u mesecu; Ÿučešćem u finansiranju zarada osoba sa invaliditetom zaposlenih u preduzeću za profesionalnu rehabilitaciju i zapošljavanje osoba sa invaliditetom ili socijalnom preduzeću i organizaciji Poslodavac izvršava obavezu zapošljavanja onolikog broja osoba sa invaliditetom, koliko zarada finansira, na mesečnom nivou. Učešće u finansiranju zarada osoba sa invaliditetom ne može biti manje od 50% 20 prosečne bruto zarade u privredi Republike Srbije ; Ÿizvršavanjem finansijske obaveze iz ugovora o poslovno tehničkoj saradnji, kupovinom proizvoda ili vršenju usluga sa preduzećem za profesionalnu rehabilitaciju i zapošljavanje osoba sa invaliditetom. Poslodavac koji izvrši finansijske obaveze iz ugovora o poslovno-tehničkoj saradnji sa preduzećem za profesionalnu rehabilitaciju i zapošljavanje osoba sa invaliditetom oslobađa se obaveze zapošljavanja jedne osobe sa invaliditetom za narednih 12 meseci od dana izvršenja obaveze. Ukoliko poslodavac ne izvrši obavezu zapošljavanja potrebnog broja osoba sa invaliditetom na jedan od prethodno navedenih načina do 5. u mesecu za prethodni 21 mesec, dužan je uplati penale , na račun Budžetskog fonda za profesionalnu rehabilitaciju i zapošljavanje osoba sa invaliditetom. Iznosi za “penale” utvrđeni su u 22 visini trostrukog iznosa minimalne zarade za svaku osobu sa invaliditetom koju je trebalo da zaposli. Zakon predviđa i kaznene odredbe. Ukoliko poslodavac ne ispuni obavezu zapošljavanja osoba sa invaliditetom, odnosno, ukoliko u predviđenom roku ne uplati penale, Poreska uprava će utvrditi obavezu uplate penala, a poslodavac se kažnjava novčanom kaznom . 23 Praćenje izvršenja obaveze zapošljavanja OSI utvrđeno je, takođe, Zakonom . U cilju praćenja izvršavanja obaveze zapošljavanja osoba sa invaliditetom Pravilnikom je propisan obrazac IOSI – Izveštaj o izvršenju obaveze zapošljavanja osoba sa invaliditetom. Obrazac IOSI sastavljaju obveznici zapošljavanja osoba sa invaliditetom za svaki mesec, čime se obezbeđuje mesečno praćenje izmirivanja obaveza zapošljavanja osoba sa invaliditetom. 20 Uplata sredstava vrši se u Budžetski fond na ime učešća u finansiranju zarada osoba sa invaliditetom u preduzeću za profesionalnu rehabilitaciju i zapošljavanje osoba sa invaliditetom ili socijalnom preduzeću ili organizaciji 21 Član 29. Zakona o profesionalnoj rehabilitaciji i zapošljavanju OSI 22 Pod minimalnom zaradom podrazumeva se neto minimalna zarada po radnom času utvrđena Odlukom Socijalno-ekonomskog saveta 23 Član 48. Zakona . Način praćenja izvršavanja obaveze zapošljavanja osoba sa invaliditetom i način dokazivanja izvršenja te obaveze sporazumno propisuju ministar nadležan za poslove zapošljavanja i ministar nadležan za poslove finansija. 32
Obrazac IOSI dostavlja se jedinici Poreske uprave nadležnoj prema mestu sedišta 24 poslodavca, najkasnije do 5. u mesecu za prethodni mesec . Obrazac IOSI sadrži 25 podatke koji se odnose na: Ÿposlodavca, odnosno, naziv ili ime i prezime, mesto, ulicu i broj, PIB ili JMBG, matični broj, šifru delatnosti i naznaku o direktnom ili indirektnom budžetskom korisniku, Ÿnadležnu filijalu Poreske uprave i datum prijema, Ÿukupan broj zaposlenih kod poslodavca, uzimajući u obzir sve organizacione jedinice i obavezan broj zaposlenih osoba sa invaliditetom na kalendarski poslednji dan u mesecu, Ÿnačin izvršenja obaveze zapošljavanja osoba sa invaliditetom, Ÿmesto i datum predaje Obrasca IOSI, potpis lica koje je popunilo obrazac,potpis i overu od strane odgovornog lica. Poslodavci pored Obrasca IOSI, ne dostavljaju Poreskoj upravi dokaze o načinu 26 izvršavanja obaveze. Radi dokazivanja izvršavanja obaveze zapošljavanja osoba sa invaliditetom i omogućavanja kontrole njenog izvršavanja, poslodavac u poslovno- 27 finansijskoj dokumentaciji mora obezbediti, čuvati i na zahtev nadležne jedinice 28 Poreske uprave dostaviti na uvid odgovarajuće dokaze . 6.1.2. Normiranje monitoringa istrazivanja Zakon o profesionalnoj rehabilitaciji i zapošljavanju osoba sa invaliditetom predviđa 30 31 32 nadzor , kontrolu i praćenje sprovođenja zakona. 29 24 Saglasno sa odredbama člana14. Pravilnika, Obrazac IOSI može se podnositi i elektronskim putem 25 Odredbama članu 13. Pravilnika propisani su podaci koji se unose u obrazac 26 Prema članu 15. Pravilnika, 27 Prema članu 16. Pravilnika 28 Dokaze koje treba obezbediti, čuvati i dostaviti na uvid su: Ÿugovor o radu Ÿprijavu na obavezno socijalno osiguranje, Ÿrešenje o statusu zaposlenih osoba sa invaliditetom kod tog poslodavca, Ÿpodneti zahtev za procenu radne sposobnosti i mogućnosti zaposlenja ili održanja zaposlenja, Ÿizvršenoj uplati sredstava u Budžetski fond za profesionalnu rehabilitaciju i zapošljavanje osoba sa invaliditetom, Ÿizvršenju finansijskih obaveza iz ugovora i ugovor o poslovnoj saradnji odnosno, kupovini proizvoda ili vršenju usluga sa preduzećem za profesionalnu rehabilitaciju i zapošljavanje osoba sa invaliditetom, socijalnim preduzećem ili organizacijom, Ÿizvršenoj uplati sredstava u Budžetski fond za profesionalnu rehabilitaciju i zapošljavanje osoba sa invaliditetom na ime uplate penala, u skladu sa Zakonom, Ÿdrugu dokumentaciju kojom dokazuje izvršenje obaveze. 29 Član 46,47 i 48 Zakona o profesionalnoj rehabilitaciji i zapošljavanju OSI 30 Ministarstvo nadležno za poslove zapošljavanja vrši nadzor nad radom imalaca javnih ovlašćenja 31 Kontrolu ispunjavanja obaveze zapošljavanja i naplatu penala vrši Poreska uprava 32 Način praćenja izvršavanja obaveze zapošljavanja osoba sa invaliditetom i način dokazivanja izvršenja te obaveze sporazumno propisuju ministar nadležan za poslove zapošljavanja i ministar nadležan za poslove finansija. 33
Page 3 and 4: OBAVEZA ZAPOŠLJAVANJA OSOBA SA INV
Page 5 and 6: S A D R Ž A J istrazivanja 1. U V
Page 7: istrazivanja 1. UVOD Ovo istraživa
Page 11 and 12: istrazivanja 3. REZIME ISTRAŽIVANJ
Page 13 and 14: Jednu trećinu nezaposlenih osoba s
Page 15 and 16: Prilagođavanje radnog okruženja j
Page 17 and 18: Preporuke za dalji rad istrazivanja
Page 19 and 20: istrazivanja Based on survey result
Page 21 and 22: the number of persons with disabili
Page 23 and 24: mainly associations of persons with
Page 25 and 26: istrazivanja NEB programs to active
Page 27 and 28: istrazivanja 5. METODOLOGIJA 5.1. P
Page 29 and 30: istrazivanja Sačinjen je osnovni s
Page 31 and 32: U trećoj fazi istraživanja realiz
Page 33: istrazivanja Ÿposlodavac koji ima
Page 37 and 38: Celovito izveštavanje o praćenju
Page 39 and 40: Uočava se, blaga tendencija promen
Page 41 and 42: Možemo konstatovati da u procenjen
Page 43 and 44: argumentu koji je u skladu sa tezom
Page 45 and 46: Odgovor na ovo pitanje potražićem
Page 47 and 48: Značajno je uočiti i činjenicu d
Page 49 and 50: Srazmerne oceni o potrebama zaposle
Page 51 and 52: Oko dve trećine zaposlenih OSI ži
Page 53 and 54: Oko četiri petine zaposlenih OSI (
Page 55 and 56: istrazivanja Tabela 19, Slika 11. S
Page 57 and 58: istrazivanja Tabela 21, Slika 14. P
Page 59 and 60: Podrška u uvođenju u posao čini
Page 61 and 62: istrazivanja Tabela 24. Prikaz kori
Page 63 and 64: 6.2.3.3. Prilagođenost fizičkih i
Page 65 and 66: Generalno gledano, na osnovu prikaz
Page 67 and 68: istrazivanja Tabela 29, Slika19. Pr
Page 69 and 70: Ako se podaci uporede sa odgovorima
Page 71 and 72: istrazivanja Iz Tabele 32 možemo v
Page 73 and 74: Tabela 36. Slika 20. Prikaz percepc
Page 75 and 76: istrazivanja Obavljen je dubinski i
Page 77 and 78: istrazivanja Živi u šestočlanom
Page 79 and 80: 6.3.3. Dom zdravlja Dr Ristić 1107
Page 81 and 82: istrazivanja „Ja sam se prijavila
Page 83 and 84: istrazivanja Bile su to neke manje
Page 85 and 86:
istrazivanja To je načelo kojim se
Page 87 and 88:
istrazivanja nastave sa zapošljava
Page 89 and 90:
istrazivanja Naišle su, međutim,
Page 91 and 92:
istrazivanja Tako su došli do naš
Page 93 and 94:
istrazivanja tonera. Proizvodni pro
Page 95 and 96:
istrazivanja Obratili su se organiz
Page 97 and 98:
istrazivanja 7. Porast obima zapoš
Page 99 and 100:
8. PREPORUKE istrazivanja Državni
Page 101 and 102:
9. PRILOZI istrazivanja 9.1. Lista
Page 103 and 104:
9.3. Upitnici istrazivanja U P I T
Page 105 and 106:
istrazivanja Zapošljavanje P 12. D
Page 107 and 108:
istrazivanja Procena psihosocijalni
Page 109 and 110:
P 34. Da li se OSI mogu osećati si
Page 111 and 112:
U P I T N I K Z A P O S L O D A V C
Page 113 and 114:
istrazivanja P 10. Na kojim radnim
Page 115 and 116:
9.4. Vodič za fokus-grupe istraziv
show all

OBAVEZA ZAPOŠLJAVANJA OSOBA SA INVALIDITETOM U SRBIJI Primeri dobre prakse

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?