OBAVEZA ZAPOŠLJAVANJA OSOBA SA INVALIDITETOM U SRBIJI Primeri dobre prakse

More documents

Recommendations

Info

istrazivanja institucije i organizacije koje zastupaju (NSZ, organizacija civilnog društva, lokalne samouprave, državnih institucija, privrede, zaposlene i nezaposlene OSI), ipak su svi akteri bili uključenu u rad Koalicija formiranih kroz MIDWAY projekat i dele zajednički interes i cilj – kvalitetno zapošljavanje OSI. Iako bi možda metodološki ispravnija bila procedura da se održe homogene fokus grupe na osnovu iskustava učesnika, smatramo da će sličnost u cilju i misiji omogućiti aktivnu razmenu i prevladati razlike u perspektivama koje ovi akteri imaju, te da će različita iskustva obogatiti diskusiju, dok će se određen nivo uporedivosti perspektiva različitih grupa učesnika postići segmentacijom nakon fokus grupa. Struktura učesnika fokus grupa po svakom gradu data je u okviru Table 2. Tabela 2. Struktura učesnika fokus grupa prikazano po gradovima Predstavnici Beograd Novi Sad Kragujevac Niš Leskovac NSZ 1 1 1 / 1 Lokakalna samouprava / 1 2 1 2 Državne institucije / 1 / 1 Kompanije / 1 7 / Organizacije civilnog društva 2 3 9 4 Zaposlene OSI 2 / 1 2 3 Nezaposlene OSI / / 2 1 3 Ukupno 5 7 22 9 16 / 2 5 5.3. Procedura Prvu faza istraživanja predstavljalo je anketno istraživanje. Anketiranje je obavilo 5 anketera, po jedan anketar u gradu. Anketiranje je sprovedeno „licem u lice“ sa zaposlenim osobama sa invaliditetom i poslodavcima, odnosno, sa predstavnicima odeljenja za ljudske resurse. Kako se radi o osetljiv temi, od anketara je zahtevano da dobro poznaju oblast invalidnosti. Svi anketari prošli su prvo obuku, a prikupljanje podataka na terenu koordinirali su asistenti na projektu. Podaci na osnovu upitnika prikupljeni su tokom aprila 2011-e godine. Druga faza istraživanja odnosila se na realizaciju polustrukturisanih intervjua sa izabranim osobama sa invaliditetom i poslodavcima, pri čemu su oba intervjua trajala po 30-45min. Polustrukturisani intervjui sprovedeni su na radnom mestu osobama sa invaliditetom, u prikladnim uslovima (na mirnom mestu, pri čemu su bili prisutni samo osobe sa invaliditetom i intervjueri). Polustrukturisane intervjue realizovali su istraživači uz pomoć prevodilaca za znakovni jezik kada je to bilo potrebno. Nakon intervjua, istraživači su zajedno sa osobama sa invaliditetom i poslodavcima obišli njihova radna mesta. Polustrukturisani intervjui realizovani su u maju 2011. godine. 28
U trećoj fazi istraživanja realizovane su fokus grupe. Fokus grupe su održane u svakom od gradova, u trajanju od 90 – 120min. Fokus grupe realizovali su istraživači, tokom juna 2011. godine. 5.4. Instrumenti U istraživanju korišćena su četiri instrumenta: upitnik za anketno istraživanje na uzorku poslodavaca, upitnik za anketno istraživanje na uzorku zaposlenih osoba sa invaliditetom, upitnik za fokus grupe (gajd), upitnik za polustrukturisane intervjue. Upitnik za zaposlene osobe sa invaliditetom sadrži 45 pitanja koja se odnose na 6 oblasti: Ÿsocio-demografske karakteristike, materijalno stanje i podaci o invalidnosti Ÿškolovanje,stručna sprema, kompetence osoba sa invaliditetom Ÿzapošljavanje (način zapošljavanja, psihosocijalni uslovi rada, vrste poslova) Ÿprilagođenost radnih mesta (potrebna pomoć i podrška, prilagođenost fizičkih uslova rada, prilagođenost organizacionih uslova rada) Ÿbarijere u zapošljavanju Ÿefekti primene Zakona o profesionalnoj rehabilitaciji i zapošljavanju osoba sa invaliditetom Upitnik za poslodavce sadrži 28 pitanja koja se odnose na 6 oblasti: Ÿopšte karakteristike organizacije Ÿzapošljavanje osoba sa invaliditetom Ÿprocena potreba za prilagođavanjem radnih mesta za osobe za invaliditetom Ÿevaluacija osoba sa invaliditetom kao radnika Ÿprocena zadovoljstva poslodavca zapošljavanjem osoba sa invaliditetom Ÿplanovi za buduću primenu Zakona o profesionalnoj rehabilitaciji i zapošljavanju osoba sa invaliditetom Vodič za fokus grupe sastoji se iz tri velike celine: Ÿšta je to dobra praksa u procesu zapošljavanja osoba sa invaliditetom Ÿtrenutni položaj osoba sa invaliditetom na tržištu rada – iskustva različitih učesnika Ÿdostupnost podataka o zapošljavanju osoba sa invaliditetom Upitnik za strukturisani intervju pokrivao je tri široke oblasti: istrazivanja Ÿproces zapošljavanja i radna karijera Ÿzadovoljstvo poslom (za osobe sa invaliditetom), odnosno zadovoljstvo radnim učinkom osoba sa invaliditetom (za poslodavca) Ÿuticaj Zakona na osobe sa invaliditetom i poslodavce 29
Page 3 and 4: OBAVEZA ZAPOŠLJAVANJA OSOBA SA INV
Page 5 and 6: S A D R Ž A J istrazivanja 1. U V
Page 7: istrazivanja 1. UVOD Ovo istraživa
Page 11 and 12: istrazivanja 3. REZIME ISTRAŽIVANJ
Page 13 and 14: Jednu trećinu nezaposlenih osoba s
Page 15 and 16: Prilagođavanje radnog okruženja j
Page 17 and 18: Preporuke za dalji rad istrazivanja
Page 19 and 20: istrazivanja Based on survey result
Page 21 and 22: the number of persons with disabili
Page 23 and 24: mainly associations of persons with
Page 25 and 26: istrazivanja NEB programs to active
Page 27 and 28: istrazivanja 5. METODOLOGIJA 5.1. P
Page 29: istrazivanja Sačinjen je osnovni s
Page 33 and 34: istrazivanja Ÿposlodavac koji ima
Page 35 and 36: Obrazac IOSI dostavlja se jedinici
Page 37 and 38: Celovito izveštavanje o praćenju
Page 39 and 40: Uočava se, blaga tendencija promen
Page 41 and 42: Možemo konstatovati da u procenjen
Page 43 and 44: argumentu koji je u skladu sa tezom
Page 45 and 46: Odgovor na ovo pitanje potražićem
Page 47 and 48: Značajno je uočiti i činjenicu d
Page 49 and 50: Srazmerne oceni o potrebama zaposle
Page 51 and 52: Oko dve trećine zaposlenih OSI ži
Page 53 and 54: Oko četiri petine zaposlenih OSI (
Page 55 and 56: istrazivanja Tabela 19, Slika 11. S
Page 57 and 58: istrazivanja Tabela 21, Slika 14. P
Page 59 and 60: Podrška u uvođenju u posao čini
Page 61 and 62: istrazivanja Tabela 24. Prikaz kori
Page 63 and 64: 6.2.3.3. Prilagođenost fizičkih i
Page 65 and 66: Generalno gledano, na osnovu prikaz
Page 67 and 68: istrazivanja Tabela 29, Slika19. Pr
Page 69 and 70: Ako se podaci uporede sa odgovorima
Page 71 and 72: istrazivanja Iz Tabele 32 možemo v
Page 73 and 74: Tabela 36. Slika 20. Prikaz percepc
Page 75 and 76: istrazivanja Obavljen je dubinski i
Page 77 and 78: istrazivanja Živi u šestočlanom
Page 79 and 80: 6.3.3. Dom zdravlja Dr Ristić 1107
Page 81 and 82:
istrazivanja „Ja sam se prijavila
Page 83 and 84:
istrazivanja Bile su to neke manje
Page 85 and 86:
istrazivanja To je načelo kojim se
Page 87 and 88:
istrazivanja nastave sa zapošljava
Page 89 and 90:
istrazivanja Naišle su, međutim,
Page 91 and 92:
istrazivanja Tako su došli do naš
Page 93 and 94:
istrazivanja tonera. Proizvodni pro
Page 95 and 96:
istrazivanja Obratili su se organiz
Page 97 and 98:
istrazivanja 7. Porast obima zapoš
Page 99 and 100:
8. PREPORUKE istrazivanja Državni
Page 101 and 102:
9. PRILOZI istrazivanja 9.1. Lista
Page 103 and 104:
9.3. Upitnici istrazivanja U P I T
Page 105 and 106:
istrazivanja Zapošljavanje P 12. D
Page 107 and 108:
istrazivanja Procena psihosocijalni
Page 109 and 110:
P 34. Da li se OSI mogu osećati si
Page 111 and 112:
U P I T N I K Z A P O S L O D A V C
Page 113 and 114:
istrazivanja P 10. Na kojim radnim
Page 115 and 116:
9.4. Vodič za fokus-grupe istraziv
show all

OBAVEZA ZAPOŠLJAVANJA OSOBA SA INVALIDITETOM U SRBIJI Primeri dobre prakse

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?