OBAVEZA ZAPOŠLJAVANJA OSOBA SA INVALIDITETOM U SRBIJI Primeri dobre prakse

istrazivanja
Ima oštećenje sluha od rođenja. Završila je
specijalnu školu grafičke struke osposobljena je
za knjigovesca. Nije joj potrebna pomoć u
svakodnevnim aktivnostima. Ima razvijen govor i
„čita sa usana”. Zadovoljna je poslom, firmom i
odnosom kolega. Ne oseća se diskriminisano. Radi
na pakovanju: pakuje proizvode po nalogu; meri
težinu proizvoda; pakuje ih u vazdušne kese i
kutije, lepi nalepnice, omotnice, navlake i sl. Nije joj
potrebna pomoć u obavljanju radnih zadataka.
Ističe da je spretna i da može da radi i
komplikovanije poslove. Pomoć joj je, ponekad,
potrebna u komunikaciji. Tada joj na papiru zapišu
šta treba da uradi. Živi u tročlanom domaćinstvu sa
mužem (koji je takođe oštećenog sluha) i detetom.
Životni standard ocenjuje kao osrednji ali smatra
da je zapošljavanje uticalo na njegovo poboljšanje.
„Većina mojih drugarica iz škole i
udruženja zaposlene su DES-u,
takozvanoj „zaštitnoj radionici”
za osobe oštećenog sluha...
Rade kao krojači, bravari u
kartonaži i sl. Njihove plate su
manje i neredovnije... Oni se po
i n e r c i j i u s m e r a v a j u n a
zapošljavanje u DES-u jer
s m a t r a j u d a i m j e t a m o
“sigurnije”... Ja im preporučujem
da dođu ovde... Skoro sam
zaposlila jednu drugaricu iz
Udruženja i ona je, kao i ja,
veoma zadovoljna”
6.3.11.
FORMA IDEALE d.o.o.
34000 Kragujevac, Skladišni centar 13
Tel: +381 34 308 100, +381 34 308 142
e-mail: office@formaideale.rs, www.formaideale.rs
Kompanija Forma Ideale iz Kragujevca osnovana je 2004-e godine i u veliku
kompaniju izrasla je iz male samostalne zanatske radnje EL-EN koja je osnovana 1995-
e godine.
Regrutaciju kompanija vrši i u saradnji sa Nacionalnom službom za zapošljavanje i sa
organizacijama civilnog sektora. Uslovi za uvođenje u posao i prijem na posao su isti
kao za sve radnike kako kažu predstavnici. Prilikom prijema na posao sa osobom vode
neformalni intervju, važno im je da je osoba sa invaliditetom motivisana za posao, da
može da se uklopi u proces rada i da ima odgovarajuće dokumente. U proizvodni
proces kompanije uglavnom mogu da se uključe osobe sa oštećenjem sluha i lakše
mentalno ometene osobe, pri čemu se njihova oštećenja uzimaju u obzir prilikom
određivanja radnih zadataka. Zaposleni su u svim sektorima – u salonima,
maloprodaji, proizvodnji. Osoba sa invaliditetom sa kojom smo mi razgovarali je žena
sa lakim mentalnim oštećenjem, u drugoj polovini 20-ih godina i koja radi u magacinu.
Intervjuisana radnica je osoba sa lakom mentalnom ometenošću u 20-im godinama i
radi kao pomoćni radnik u magacinu. Završila je srednju školu za optičara, ali nikada
nije radila u struci, već kao pomoćni radnik u butiku. Kako nije bilo posla, butik se
zatvorio i ostala je bez posla. O Zakonu za profesionalnu rehabilitaciju i zapošljavanje
osoba sa invaliditetom čula je preko medija i angažovala se da sazna nešto više:
„Odmah sam rekla majci da se raspitamo, da vidimo šta i kako“.
92