OBAVEZA ZAPOŠLJAVANJA OSOBA SA INVALIDITETOM U SRBIJI Primeri dobre prakse
Preuzmite ovde - Centar za samostalni Život osoba sa invaliditetom ...
Preuzmite ovde - Centar za samostalni Život osoba sa invaliditetom ...
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
istrazivanja<br />
14. Zapošljavanje OS se, po oceni anketiranih (94,5%), odrazilo na poboljšanje<br />
materijalne situacije u domaćinstvu i na životni standard celokupne porodice.<br />
Zarade zaposlenih osoba sa invaliditetom nisu visoke. Skoro ¾ zaposlenih OSI<br />
je imalo zaradu ispod proseka u Srbiji. Životni standard zaposlenih OSI je<br />
prosečan jer najveći broj (46,2%) živi „osrednje.<br />
15. Ispunjenje obaveze zapošljavanja OSI doprinelo je širenju pozitivnog iskustva<br />
o njihovim radnim kapacitetima i radnom doprinosu. Pre stupanja na snagu<br />
odredbe o obavezi zapošljavanja osoba sa invaliditetom, mnogi poslodavci<br />
nisu imali iskustvo o tome. Većina anketiranih poslodavaca (70,5%) će<br />
nastaviti sa zapošljavanjem osoba sa invaliditetom. Za uplaćivanje u<br />
Budžetski fond opredeljuje se tek svaki dvadeseti anketirani poslodavac.<br />
Opšti zaključak<br />
Početak primene Zakona o profesionalnoj rehabilitaciji i zapošljavanju osoba sa<br />
invaliditetom odlikuju dva karakteristična procesa: porast zapošljavanja i zaposlenosti<br />
osoba sa invaliditetom i blago opadanje broja nezaposlenih među osobama sa<br />
invaliditetom. Razlike u intenzitetu ovih procesa rezultat su paralelnih procesa odliva<br />
(zapošljavanja) i priliva (prijave na evidenciju NSZ) na tržište rada osoba sa<br />
invaliditetom. Ostvarivanje obaveze zapošljavanja uticala je na dinamiziranje tržišta<br />
rada za osobe sa invaliditetom.<br />
U prvoj godini primene Zakona , veću šansu za zapošljavanje imale su osobe sa lakšim<br />
oblicima ometenosti u intelektualnom razvoju, oštećenjem sluha i različitim vrstama<br />
funkcionalnih ograničenja (uglavnom invalidi rada). Zbog takve orijentacija u<br />
zapošljavanju osoba sa invaliditetom, poslodavci nisu imali izraženije potrebe za<br />
prilagođavanjem uslova rada. Ukoliko bi se takva tendencija nastavila, osobe sa<br />
invaliditetom kojima je potrebna podrška i pomoć za aktivnosti u svakodnevnom<br />
životu i prilagođavanje uslova rada i podrška na radnom mestu, bili bi i dalje u<br />
nepovoljnom položaju na tržištu rada.<br />
Pozitivan uticaj u primeni Zakona ogleda se, između ostalog, u (a) širenju pozitivnog<br />
iskustva poslodavaca o radnim kapacitetima OSI i koristi/dobiti od njihovog<br />
zapošljavanja, (b) zapošljavanje i .inkluzija u radnu zajednicu smanjuje subjektivni<br />
doživljaj diskriminacije, (c) afirmativne mere za zapošljavanje i promenu radnog<br />
statusa utiču pozitivno na osećaj sigurnosti OSI u pogledu rada, zapošljavanja i radne<br />
karijere i (d) zapošljavanje OSI se direktno odražava i na životni standard celokupne<br />
porodice i na percepciju vlastitog doprinosa poboljšanju materijalne situacije u<br />
domaćinstvu<br />
96
Change language