OBAVEZA ZAPOŠLJAVANJA OSOBA SA INVALIDITETOM U SRBIJI Primeri dobre prakse

More documents

Recommendations

Info

istrazivanja 4. CILJEVI ISTRAŽIVANJA Istraživanje koje je sprovedeno u drugoj fazi projekta MIDWAY imalo je za cilj praćenje i prikupljanje primera dobre prakse u zapošljavanju osoba s invaliditetom koji je realizovan preko dva zadatka: Ÿistraživanja uticaja na zapošljavanje osoba s invaliditetom odredbe o obavezi poslodavaca da zapošljavaju određeni broj OSI utvrđenoj u članu 24 i 29 Zakona o profesionalnoj rehabilitaciji i zapošljavanju OSI i koja je stupila na snagu 23 maja 2010. godine Ÿizrade Zbirke dobrih praksi za zapošljavanje OSI i promociji uzora zaposlenih OSI Svrha istraživanja je: Ÿprikupljanje i analiza statističkih podataka o obimu i dinamici zapošljavanja OSI nakon primene odredbe o obavezi zapošljavanja OSI Ÿprikupljenih i analiza raznovrsnih podataka o učincima primene obaveze zapošljavanja na zaposlene OSI nakon njenog stupanja na snagu 23 maja 2010. godine Ÿidentifikovanje, opis i promovisanje primera dobre prakse u zapošljavanju OSI. Osnovna namera ovog strateškog cilja je da razvije i predstaviti model praćenja podataka, kao i model inovativnih pristupa i dobrih praksi koji će unaprediti daljnje sprovodjenje i praćenje Zakona o profesionalnoj rehabilitaciji i zapošljavanju OSI od strane organizacija osoba s invaliditetom. U fokusu istraživanja je implementacija sistema kvota i ohrabrenje za poslodavace kako da ga primenjuju. Rezultati ovog istraživanja biće korišćeni u okviru MIDWAY II za podršku već uspostavljenim i operativnim koalicijama lokalnog zapošljavanja da bi preduzimale lokalne aktivnosti i dalje se zalagale za sprovođenje i praćenje Zakona o profesionalnoj rehabilitaciji i zapošljavanju OSI od stane udruženja osoba sa invaliditetom. To će takođe biti od koristi za uspostavljanje održivih i inovativnih mehanizama za povezivanje aktera koji zagovaraju i nastoje da u zapošljavanju OSI da razviju i testiraju usluge podrške za osobe s invaliditetom, kao što su personalni i radni asistenti. 24
istrazivanja 5. METODOLOGIJA 5.1. Primenjeni metodi i ograničenja istraživanja Raznovrsnost izvora podataka i kompleksnost samog cilja istraživanja, da oslika karakteristike uspešnog zapošljavanja kod nas i integriše i predstavi stavove i iskustva različitih učesnika u procesu zapošljavanje osoba sa invaliditetom (same osobe sa invaliditetom, poslodavci, državne institucije i organizacije civilnog društva), zahteva raznolikost istraživačko-metodoloških postupaka. U istraživanju su zato primenjene i kvantitativna i kvalitativne istraživačke metode: anketa, poslustrukturisani intervju i fokus grupa. Prva faza istraživanja obuhvatala je anketno istraživanje. Osnovna funkcija anketnog istraživanja bila je identifikovanje dobrih praksi u zapošljavanju osoba sa invaliditetom i prikupljanje podataka o osnovnim karakteristikama kvalitetnog zapošljavanja osoba sa invaliditetom. Anketno istraživanje sprovedeno je na uzorku zaposlenih osoba sa invaliditetom i na uzorku poslodavaca. Iako je anketno istraživanje sadržalo i otvorena pitanja, koja omogućavaju dobijanje obuhvatnih podataka, ipak, kako je fokus istraživanja bio ne samo identifikovanje već i opis dobrih praksi zapošljavanja osoba sa invaliditetom u drugoj fazi istraživanja primenjena je i kvalitativna metodologija – fokus grupe i polustrukturisani intervjui. Kako su za nas, osnovna ciljna grupa bile zaposlene osobe sa invaliditetom i poslodavci, odnosno njihova iskustva tokom prve godine primene Zakona o profesionalnoj rehabilitaciji i zapošljavanju osoba sa invaliditetom, stavove ovih grupa ispitali smo i putem polustrukturisanih intervjua i putem fokus grupa, dok su stavovi i iskustva ostalih aktera dobijeni samo na osnovu fokus grupa. Cilj sprovođenja polustrukturisanih intervjua bio je da se dobiju lične priče, da se iz etnološke perspektive ispita sam položaj osoba sa invaliditetom, vezano za tržište rada. Cilj fokus grupa bio je integracija i reinterpretacija podataka dobijenih u prethodnim fazama istraživanja iz perspektive različitih aktera procesa zapošljavanja OSI. Od kvantitativnih analiza za obradu kategoričkih podataka korišćen je hi-kvadrat test (χ2 test), a podaci su deskriptivno predstavljeni pomoću frekvenci (N/n) i procenata (%), dok je za obradu skala i intervalnih mera korišćena analiza glavnih komponenti, analiza varijanse (F test), analiza varijanse za ponovljena merenja (F test), korelacija (r), a podaci su deskriptivno predstavljeni aritmetičkom sredinom (M) i standardnom devijacijom (SD). Od kvalitativnih analiza primenjena je tematska analiza i analiza sadržaja. Kako bi se što bolje razumeo kontekst u kojem se ovako opisane dobre prakse javljaju, analizirani su i relevantni dokumenti i statistički podaci koji se odnose na zapošljavanje osoba sa invaliditetom od početka primene Zakona o profesionalnoj rehabilitaciji i zapošljavanju osoba sa invaliditetom (desk-istraživanje). Podaci 25
Page 3 and 4: OBAVEZA ZAPOŠLJAVANJA OSOBA SA INV
Page 5 and 6: S A D R Ž A J istrazivanja 1. U V
Page 7: istrazivanja 1. UVOD Ovo istraživa
Page 11 and 12: istrazivanja 3. REZIME ISTRAŽIVANJ
Page 13 and 14: Jednu trećinu nezaposlenih osoba s
Page 15 and 16: Prilagođavanje radnog okruženja j
Page 17 and 18: Preporuke za dalji rad istrazivanja
Page 19 and 20: istrazivanja Based on survey result
Page 21 and 22: the number of persons with disabili
Page 23 and 24: mainly associations of persons with
Page 25: istrazivanja NEB programs to active
Page 29 and 30: istrazivanja Sačinjen je osnovni s
Page 31 and 32: U trećoj fazi istraživanja realiz
Page 33 and 34: istrazivanja Ÿposlodavac koji ima
Page 35 and 36: Obrazac IOSI dostavlja se jedinici
Page 37 and 38: Celovito izveštavanje o praćenju
Page 39 and 40: Uočava se, blaga tendencija promen
Page 41 and 42: Možemo konstatovati da u procenjen
Page 43 and 44: argumentu koji je u skladu sa tezom
Page 45 and 46: Odgovor na ovo pitanje potražićem
Page 47 and 48: Značajno je uočiti i činjenicu d
Page 49 and 50: Srazmerne oceni o potrebama zaposle
Page 51 and 52: Oko dve trećine zaposlenih OSI ži
Page 53 and 54: Oko četiri petine zaposlenih OSI (
Page 55 and 56: istrazivanja Tabela 19, Slika 11. S
Page 57 and 58: istrazivanja Tabela 21, Slika 14. P
Page 59 and 60: Podrška u uvođenju u posao čini
Page 61 and 62: istrazivanja Tabela 24. Prikaz kori
Page 63 and 64: 6.2.3.3. Prilagođenost fizičkih i
Page 65 and 66: Generalno gledano, na osnovu prikaz
Page 67 and 68: istrazivanja Tabela 29, Slika19. Pr
Page 69 and 70: Ako se podaci uporede sa odgovorima
Page 71 and 72: istrazivanja Iz Tabele 32 možemo v
Page 73 and 74: Tabela 36. Slika 20. Prikaz percepc
Page 75 and 76: istrazivanja Obavljen je dubinski i
Page 77 and 78:
istrazivanja Živi u šestočlanom
Page 79 and 80:
6.3.3. Dom zdravlja Dr Ristić 1107
Page 81 and 82:
istrazivanja „Ja sam se prijavila
Page 83 and 84:
istrazivanja Bile su to neke manje
Page 85 and 86:
istrazivanja To je načelo kojim se
Page 87 and 88:
istrazivanja nastave sa zapošljava
Page 89 and 90:
istrazivanja Naišle su, međutim,
Page 91 and 92:
istrazivanja Tako su došli do naš
Page 93 and 94:
istrazivanja tonera. Proizvodni pro
Page 95 and 96:
istrazivanja Obratili su se organiz
Page 97 and 98:
istrazivanja 7. Porast obima zapoš
Page 99 and 100:
8. PREPORUKE istrazivanja Državni
Page 101 and 102:
9. PRILOZI istrazivanja 9.1. Lista
Page 103 and 104:
9.3. Upitnici istrazivanja U P I T
Page 105 and 106:
istrazivanja Zapošljavanje P 12. D
Page 107 and 108:
istrazivanja Procena psihosocijalni
Page 109 and 110:
P 34. Da li se OSI mogu osećati si
Page 111 and 112:
U P I T N I K Z A P O S L O D A V C
Page 113 and 114:
istrazivanja P 10. Na kojim radnim
Page 115 and 116:
9.4. Vodič za fokus-grupe istraziv
show all

OBAVEZA ZAPOŠLJAVANJA OSOBA SA INVALIDITETOM U SRBIJI Primeri dobre prakse

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?