OBAVEZA ZAPOŠLJAVANJA OSOBA SA INVALIDITETOM U SRBIJI Primeri dobre prakse

istrazivanja
kako sebe vidi u budućnosti odgovorio je: „Ja jesam zada zadovoljan, a kako sebe
vidim o tome nemam mišljenje. Ja ne znam šta će biti sutra, ono što danas imam to
odradim. Mnogo volim što radim, evo sada ima već skoro tri godine, jer ako ne radiš ne
valja – to mi je važno sada“. Drugim OSI kaže da: „Moraju da budu uporni u traženju
posla, da se ne obeshrabre kada ih neko odbije, nego da idu dalje. Jer ja sam dosta tih
odbijanja prošao“.
Inače u kompaniji radi još jedna osoba sa invaliditetom, zaposlena na isti način kao i
naš radnik.
Predstavnici kompanije kažu da sve što su rekli o našem radniku mogu da kažu i o
drugom, a to je da su „izuzetne i osobe i izuzetno vredni radnici“. Umesto zaključka,
citiraćemo predstavnicu kompanije:
„Mi smatramo da je velika greška da ovakvi ljudi ne budu radno angažovani,
ima ih sigurno dosta, i želimo da apleujemo i na druge poslodavce
da preduzmu ovakve korake.“
6.3.10.
TRS-Swis Production d.o.o.
21000 Novi Sad, Rade Končara 1
Tel: +381(0)21 439 131, telefax: +381(0)21 439 901
Kada su 1988. godine osnovali TRS AG osnivači su imali jednu viziju : želeli su da
osnuju kompaniju koja bi proizvodila tonere za laserske štampače industrijski i
nezavisno ali da istovremeno štite životnu sredinu odgovornim korišćenjem
postojećih resursa. Kada je kompanija TRS u Švajcarskoj sa brendom „Silver Reed“
postala industrijski lider, od 2000. godine uspešno se afirmisala na evropskom tržištu i
od tada kontinuirano razvija svoju poziciju. Početkom 2006 godine proizvodnja i
razvoj preseljeni su iz Švajcarske u Srbiju u Novi Sad. Osnovna delatnost je
proizvodnja kompatibilnog potrošnog materijala za štampače. Službeni naziv
delatnosti je „ponovna upotreba razvrstanih materijala“ (3832). Praktično to je
reciklaža tonera za laserske štampače.
Karakteristično za ovu vrstu delatnosti je veliki broj radnika u proizvodnju. U Novom
Sadu je zaposleno 408 radnika. Od toga 90% radi u proizvodnji. Najveći deo
proizvodnje, skoro 90% odlazi u izvoz.
Ranije nisu zapošljavali OSI. Kao ozbiljna i odgovorna kompanija poštuju sve zakone,
pa tako i obavezu zapošljavanja osoba sa invaliditetom. U vreme anketiranja bilo je
zaposleno 9 osoba sa invaliditetom.
Zaposlene osobe sa invaliditetom rade kao proizvodni radnici ili radnici na pakovanju.
Proizvodnja je organizovana u zakupljenom prostoru. U proizvodnim halama
nekadašnjeg preduzeća u metalskoj industriji organizovana je ekološka reciklaža
90