OBAVEZA ZAPOŠLJAVANJA OSOBA SA INVALIDITETOM U SRBIJI Primeri dobre prakse
Preuzmite ovde - Centar za samostalni Život osoba sa invaliditetom ...
Preuzmite ovde - Centar za samostalni Život osoba sa invaliditetom ...
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Značajno je uočiti i činjenicu da poslodavci koji izveštavaju o izvršenju obaveze<br />
zapošljavanja u skladu sa Zakonom o profesionalnoj rehabilitaciji i zapošljavanju<br />
osoba sa invaliditetom imaju i veći obim izvršenja obaveze od propisanih kvota.<br />
Treba, međutim, imati u vidu da je na osnovu podataka prikupljenim izveštajnim<br />
obrascima koje je propisao Zakon, obuhvaćen samo parcijalni skup poslodavaca,<br />
zaposlenih i zaposlenih osoba sa invaliditetom. Ukupan broj zaposlenih krajem marta<br />
bio 1.77.444 lica (Tanjug, maj 2011.) a izveštaje o izvršenju obaveze zapošljavanja OSI<br />
dostavili su poslodavci koji zapošljavaju samo 1/3 ukupnog broja zaposlenih u Srbiji.<br />
Izveštaje o izvršenju obaveze zapošljavanja dostavlja oko 4.000 poslodavaca što je<br />
znatno ispod ukupnog broja privrednih subjekata (oko 350.000).<br />
Za celovito praćenje primene zakona je, svakako, potrebno detaljnije analiziranje<br />
sistema izveštavanja, nadzora i kontrole. Korisno je, svakako, i istraživanje na<br />
reprezentativnom uzorku poslodavaca. Potrebno je takođe obuhvatiti i relevantne<br />
podatke o iznosu plaćenih sredstava u namenski Budžetski fond za profesionalnu<br />
rehabilitaciju i zapošljavanje pod posebnim uslovima.<br />
Sva ova pitanja, relevantna za celovito praćenje primene Zakona i efekata koji se njime<br />
ostvaruju, prevazilaze okvire ovog istraživanja koje ima za cilj da sagleda primere<br />
<strong>dobre</strong> <strong>prakse</strong> u zapošljavanju osoba sa invaliditetom. Međutim, i na osnovu ovih<br />
podataka se sa izvesnošću može zaključiti da je primena obaveze zapošljavanja<br />
doprinela uticala na povećanje obima zaposlenosti osoba sa invaliditetom.<br />
6.2. Rezultati anketnog istraživanja<br />
6.2.1. Profil poslodavaca<br />
6.2.1.1. Iskustvo u zapošljavanju OSI<br />
istrazivanja<br />
Iskustvo u zapošljavanju OSI, pre stupanja na snagu Zakona, imala je polovina<br />
anketiranih poslodavaca (50.0%,[n=22]). Druga polovina (50.0%,[n=22]) nije<br />
zapošljavala osobe sa invaliditetom pre donošenja Zakona i primene norme o obavezi<br />
zapošljavanja.<br />
Tabla 14. Prikaz strukture kompanija u<br />
zavisnosti od broja novozaposlenih OSI<br />
Broj zaposlenih OSI N %<br />
1-2 24 60.0<br />
3-5 9 22.5<br />
6-10 2 5.0<br />
>10 5 12.5<br />
Najveći broj poslodavaca je imao<br />
„novo” zapošljavanje od početka<br />
primene Zakona (93.2%,[n=41]), te<br />
možemo smatrati da su ocene i<br />
stavovi anketiranih poslodavaca<br />
relevantni za „praćenje primene”<br />
Zakona. Broj novozaposlenih osoba<br />
sa invaliditetom, u 40 kompanija iz<br />
uzorka, iznosi oko 240 i kreće od 1 do<br />
100 po kompaniji, pri čemu je većina<br />
poslodavaca koji su zapošljavali nove<br />
osobe (72.5%,[n=29]) zaposlila više<br />
45
Change language