OBAVEZA ZAPOŠLJAVANJA OSOBA SA INVALIDITETOM U SRBIJI Primeri dobre prakse

6.2.3.3. Prilagođenost fizičkih i organizacionih uslova rada
istrazivanja
Ukoliko analiziramo iskazane potrebe osoba sa invaliditetom u odnosu na
prilagođenost radnog mesta vidimo da 57.7% (n=45) osoba sa invaliditetom smatra
da im je bila potrebna neka dodatna vrsta prilagođenja radnog okruženja u trenutku
kada su se zaposlili (videti Tabelu 27).
Tabela 27. Prikaz iskazanih potreba za različite vrste prilagođavanja radnog
mesta
Vrsta prilagođenja/potrebe
Prilagođenost radnog vremena (skraćeno radno vreme, češće pauze).
Restrukturisanje radnih zadataka.
Prilagođenost načina procene prilikom selekcije.
Prilagođenosti komunikacije sa nadređenima i podređenima.
Premeštanje na posao koji u većoj meri odgovara sposobnostima OSI.
Pristupačnost svih objekata u organizaciji.
Instrukcije za posao su istaknute na vidljivim mestima u pisanom obliku.
Radno mesto je fizički potpuno pristupačno.
Prilagođenost parking mesta.
Prilagođenost alata za rad.
Prilagođenost radnog mesta (visina stola, ormana).
Potreban je radni asistent.
Iskazana potreba
N %
22
16
16
16
9
8
8
7
6
5
3
1
28.2
20.5
20.5
20.5
11.5
10.3
10.3
9.0
7.7
6.4
3.8
1.3
Ukoliko analiziramo strukturu potrebnih prilagođavanja, možemo videti da se čak za
polovinu osoba kojima je potrebna neka vrsta prilagođavanja ovo prilagođavanje
odnosi na prilagođavanje organizacionih uslova rada (videti Sliku 17).
Slika 17. Struktura potrebnih prilagođenja u zavisnosti od vrste promene
37.8% organizacioni uslovi
51.1%
fizički uslovi
organizacioni i fizički
uslovi
11.1%
61