OBAVEZA ZAPOŠLJAVANJA OSOBA SA INVALIDITETOM U SRBIJI Primeri dobre prakse

istrazivanja
Ÿposlodavac koji ima 50 i više zaposlenih dužan je da u radnom odnosu ima
najmanje dve osobe sa invaliditetom, a na svakih daljnjih započetih 50
15
zaposlenih još po jednu .
16
Zaposlenim licem smatra se lice koje je u radnom odnosu u skladu sa propisima o
radu i kao takvo je prijavljeno nadležnim organizacijama obaveznog socijalnog
17
osiguranja. Status osobe sa invaliditetom , imaju osobe kojima je rešenjem utvrđen
18
status i to:
Ÿratni vojni invalid,
Ÿmirnodopski vojni invalid,
Ÿcivilni invalid rata,
Ÿlice kome je izvršena kategorizacija i drugo lice kome je utvrđena invalidnost,
Ÿlice kome je utvrđena kategorija invalidnosti,odnosno preostala radna
sposobnost u skladu sa propisima o penzijskom i invalidskom osiguranju,
Ÿlice kome se u skladu sa ovim Zakonom proceni radna sposobnost, saglasno sa
kojom ima mogućnost zaposlenja ili održanja zaposlenja.
Dakle, ako poslodavac već ima u radnom odnosu odgovarajući broj osoba sa
invaliditetom, kojima je već utvrđen status, taj poslodavac je već ispunio svoju
obavezu utvrđenu Zakonom.
Ako poslodavac ima u radnom odnosu lice za koje postoje elementi da se utvrdi
invalidnost, a ta invalidnost nije utvrđena, lice može podneti Zahtev za procenu radne
19
sposobnosti Nacionalnoj službi za zapošljavanje prema prebivalištu lica koje
podnosi zahtev.
15
Obavezan broj zaposlenih osoba sa invaliditetom (ako poslodavac ima više od 50 zaposlenih) može se
utvrditi računskim putem tako što se ukupan broj zaposlenih podeli sa 50 i dobijeni rezultat uveća za 1.
U konačnom rezultatu ne uzimaju se u obzir decimalne vrednosti, već ceo broj. Npr. ako poslodavac ima
968 zaposlenih, obavezan broj zaposlenih osoba sa invaliditetom utvrđuje se na sledeći način: 968 : 50
+ 1 = 19,36 + 1 = 20
16
Član 2. Pravilnika o načinu praćenja izvršavanja obaveze zapošljavanja osoba sa invaliditetom i načinu
dokazivanja izvršavanja te obaveze
17
Prema članu 4. stav 2. Zakona o profesionalnoj rehabilitaciji i zapošljavanju OSI
18
Status osobe se dokazuje:
Ÿza ratnog vojnog invalida, za mirnodopskog vojnog invalida i za civilnog invalida rata - rešenjem
opštinskog organa uprave nadležnog za boračka pitanja
Ÿza lice kome je izvršena kategorizacija i drugo lice kome je utvrđena invalidnost - rešenje o
kategorizaciji nadležnog organa (pr. za urođenu invalidnost, kategorizaciju po pravilu, do navršene
sedme godine života, vrši opštinski organ za društvene delatnosti.
Ÿza lice kome je utvrđena kategorija invalidnosti,odnosno, preostala radna sposobnost u skladu sa
propisima o penzijskom i invalidskom osiguranju-rešenje Fonda PIO za invalide druge i treće
kategorije
Ÿza lice kome se u skladu sa Zakonom, proceni radna sposobnost - rešenje Nacionalne službe za
zapošljavanje.
19
Prema čanu 5. Pravilnika do okončanja postupka procene radne sposobnosti izvršenjem obaveze
zapošljavanja osoba sa invaliditetom, smatra se i zapošljavanje, odnosno, radni odnos lica koje
podnese zahtev za procenu radne sposobnosti i to, od momenta podnošenja tog zahteva. Ako
pomenuto lice stekne status osobe sa invaliditetom, smatra se da je poslodavac izvršio obavezu
zapošljavanja, od momenta podnošenja zahteva za procenu radne sposobnosti.
31