OBAVEZA ZAPOŠLJAVANJA OSOBA SA INVALIDITETOM U SRBIJI Primeri dobre prakse

Podrška u uvođenju u posao čini čak oko polovine iskazane potrebe za podrškom
(45.5%) i karakteristična je za sve zaposlene tokom prvih nekoliko meseci, odnosno
nije specifična za osobe sa invaliditetom. Sa druge strane, blaga podrška u obavljaju
fizičkih aktivnosti jeste specifična za osobe sa invaliditetom i obuhvata trećinu
iskazane podrške (29.3%). Najmanje zastupljen (16.7%), predstavlja podrška u
komunikaciji za koju su potrebno prevodioci, kako bi se omogućila puna participacija
osoba sa invaliditetom u svim segmentima poslovanja, uključujući i obuke i
nesmetanu komunikaciju sa osobama na hijerarhijski višim i nižim nivoima u strukturi
organizacije, što predstavlja uslov napredovanja.
Tabela 23. Vrste potrebne podrške
istrazivanja
Vrsta podrške Opis Primeri
Kompenzatorna
podrška
Podrška u
komunikaciji
Organizaciona
socijalizacija
Obavljanje lakših fizičkih
aktivnosti koje za OSI
predstavljaju posebne
teškoće.
Podrška prilikom
sastanaka i treninga kada
komunikacija nije
prilagođena, a odvija se
formalno.
Postupci uvođenja u
posao i mentorstvo,
neformalna podrška
„Kolege mi donesu kutije sa
robom koje su teže jer ne smem
da podižem veći teret“
“Pomažu mi kada treba da se
pomeraju stolovi“.
„Nekada mi je potrebna podrška
u komunikaciji“
„Prilikom sastanka, u razgovoru i
za pisanje izveštaja sa istog“.
„...da me ohrabre i objasne mi
šta se od mene očekuje“
„Uglavnom stručna pomoć u
vezi sa poslom jer nemam
dovoljno iskustva“
„Ohrabrivanje da mogu
samostalno da radim“
Ukoliko uporedimo iskazanu potrebu OSI za podrškom i njihovu procenu da li tu
podršku dobijaju ili ne, možemo zaključiti da ne postoji slučaj kada je osoba iskazala
potrebu za podrškom a da je bar delimično ne dobije, dok najveći deo OSI koje su
iskazale potrebu za podrškom tu pomoć i dobijaju (73.9%, [n=17]).
57