OBAVEZA ZAPOŠLJAVANJA OSOBA SA INVALIDITETOM U SRBIJI Primeri dobre prakse

More documents

Recommendations

Info

istrazivanja relevantni za praćenje primene Zakona o profesionalnoj rehabilitaciji i zapošljavanju osoba sa invaliditetom generišu se u okviru administrativnih statistika dve institucije: Nacionalne službe za zapošljavanje i Poreske uprave Srbije, te su ovo bila dva osnovna izvora podataka za desk analizu. Na taj način, primenom i kvantitativnih i kvalitativnih tehnika, trijangulacijom različitih izvora podataka, smatramo da će zaključci i opisi biti što objektivniji i relevantni za sve učesnike istraživanja. Osim toga, na ovaj način moguće je kontrolisati veliki broj faktora iskrivljenja podataka – onih koji potiču iz izvora podataka, metoda prikupljanja podataka i metoda analize. Iako je to već rečeno, važno je još jednom naglasiti da istraživanje teži da oslika važne stavove učesnika u procesu zapošljavanja osoba sa invaliditetom i karakteristike zapošljavanja koje u našim uslovima možemo da obeležimo kao uspešno, i ne teži da bude reprezentativno za proces zapošljavanje osoba sa invaliditetom uopšte. U tom smislu, prilikom same interpretacije nalaza, izneti statistički podaci predstavljaju karakteristike dobre prakse zapošljavanje OSI, a ne karakteristike zapošljavanja OSI uopšte. 5.2. Način konstrukcije uzorka i struktura uzorka Kako je istraživanje ograničeno samo na prikaz dobrih praksi u zapošljavanju, populacija na koju se odnosi uzorak je populacija OSI i poslodavaca za koje je karakteristično da je došlo do dobre prakse u zapošljavanju OSI. U tom smislu, veličinu ove populacije je jako teško proceniti. Prema podacima NSZ ukupan broj ostvarenih zapošljavanja OSI sa njihove evidencije, od 01. jula 2010 do 30. juna 2011. godine je 3435. Ipak, trenutno ne postoji način da se proceni koji deo ovog zapošljavanja predstavlja kvalitetno zapošljavanje. Ukoliko se kao najgrublja procena dobrog zapošljavanja uzme gornja ekstremna grupa, gruba procena je da dobro zapošljavanje čini oko 1145 slučajeva zapošljavanja (33% od ukupnog zapošljavanja). Pri tome, ovi podaci nisu vođeni po osobi, već po ostvarenom zapošljavanju i mogu preceniti broj zaposlenih osoba, pošto jedna osoba može više puta da se zaposli tokom ovog perioda. Istraživanje je sprovedeno u pet gradova u kojima se sprovodila prva faza MIDWAY projekta: Beograd, Niš, Leskovac, Novi Sad i Kragujevac. Kako je cilj istraživanja prikaz dobrih praksi, uzorak istraživanja je nameran i kvotni, pri čemu je planiran broj OSI po gradu 15, a broj poslodavaca 8. U konstruisanju uzorka korišćeni su podaci NSZ, kao i podaci prikupljeni tokom MIDWAY projekta, pri čemu su konsultovane i Koalicije koje u ovim gradovima funkcionišu, obzirom da imaju najbolji uvid u to šta se dešava na terenu. Kriterijum za izbor poslodavaca bio je da je poslodavac zaposlio bar jednu osobu sa invaliditetom od početka primene Zakona, da ima više od 20 zaposlenih radnika i preporuka od strane Koalicije. Iz uzorka su isključene zaštitne radionice, a sve kompanije su u bile u privatnom vlasništvu pošto nas je interesovalo zapošljavanje na otvorenom tržištu. 26
istrazivanja Sačinjen je osnovni spisak od 40 poslodavaca, 8 po svakom gradu, koje su anketari trebali da kontaktiraju, i dodatni spisak od 25 kompanija, 5 po svakom gradu, koje su anketari mogli da kontaktiraju ukoliko neka od planiranih kompanija sa osnovnog spiska odbije da učestvuje u istraživanju. Karakteristike osoba sa invaliditetom nisu bile unapred određene, jer nas je interesovalo da kroz istraživanje utvrdimo strukturu i strukturu osoba sa invaliditetom koja je zaposlena. U kompanijama sa velikim brojem zaposlenih, izbor osoba sa invaliditetom za anketiranje vršen je u dogovoru sa poslodavcem, mada preovlađuju kompanije sam jednim ili dvoje zaposlenih osoba, što je u skladu sa strukturom privrede u Srbiji. Konačan uzorak kompanija obuhvatio je 44 kompanije. Prema proceni kompanija, u periodu od aktivacije člana 24. Zakona o profesionalnoj rehabilitaciji i zapošljavanju OSI (1. jun 2010-e godine), u ovim kompanijama zaposlena je 241 osoba sa invaliditetom, što predstavlja petinu procenjene dobre prakse zapošljavanja. Konačan uzorak novozaposlenih osoba sa invaliditetom iznosio je 78 osoba i predstavlja trećinu zaposlenih u ovim kompanijama, odnosno oko 7% dobre prakse zapošljavanja. Iako uzorak nije slučajan, struktura uzorka, koja je i geografski raznovrsna i u odnosu na veličinu kompanija, upućuje na relevantnost ovog istraživanja za dobru praksu zapošljavanja OSI u Srbiji. Tabela 1, Slika 1. Prikaz strukture realizovanog uzorka za poslodavce i za OSI Grad Broj kompanija Broj OSI Beograd 9 14 Novi Sad 6 19 Kragujevac 11 15 Niš 9 15 Leskovac 9 15 Ukupno 44 78 N12 8 4 0 N 20 15 10 5 0 kvota za poslodavce 8 Beograd Novi Sad Kragujevac Niš Leskovac kvota za OSI 15 Beograd Novi Sad Kragujevac Niš Leskovac Na osnovu rezultata anketa, dodatnih zapažanja koje su obezbedili anketari i vođeni principom raznolikosti uzorka izabrano je 16 kompanija i 16 osoba invaliditetom sa kojima su realizovani polustrukturisani intervjui. Tokom istraživanja realizovano je 5 fokus grupa, u svakom gradu po jedna, pri čemu je ukupno bilo 59 učesnika. Osnovni zahtev homogenosti u konstrukciji uzorka fokus grupa je delimično ispoštovan. Učesnici u svakom gradu bili heterogeni u odnosu na 27
Page 3 and 4: OBAVEZA ZAPOŠLJAVANJA OSOBA SA INV
Page 5 and 6: S A D R Ž A J istrazivanja 1. U V
Page 7: istrazivanja 1. UVOD Ovo istraživa
Page 11 and 12: istrazivanja 3. REZIME ISTRAŽIVANJ
Page 13 and 14: Jednu trećinu nezaposlenih osoba s
Page 15 and 16: Prilagođavanje radnog okruženja j
Page 17 and 18: Preporuke za dalji rad istrazivanja
Page 19 and 20: istrazivanja Based on survey result
Page 21 and 22: the number of persons with disabili
Page 23 and 24: mainly associations of persons with
Page 25 and 26: istrazivanja NEB programs to active
Page 27: istrazivanja 5. METODOLOGIJA 5.1. P
Page 31 and 32: U trećoj fazi istraživanja realiz
Page 33 and 34: istrazivanja Ÿposlodavac koji ima
Page 35 and 36: Obrazac IOSI dostavlja se jedinici
Page 37 and 38: Celovito izveštavanje o praćenju
Page 39 and 40: Uočava se, blaga tendencija promen
Page 41 and 42: Možemo konstatovati da u procenjen
Page 43 and 44: argumentu koji je u skladu sa tezom
Page 45 and 46: Odgovor na ovo pitanje potražićem
Page 47 and 48: Značajno je uočiti i činjenicu d
Page 49 and 50: Srazmerne oceni o potrebama zaposle
Page 51 and 52: Oko dve trećine zaposlenih OSI ži
Page 53 and 54: Oko četiri petine zaposlenih OSI (
Page 55 and 56: istrazivanja Tabela 19, Slika 11. S
Page 57 and 58: istrazivanja Tabela 21, Slika 14. P
Page 59 and 60: Podrška u uvođenju u posao čini
Page 61 and 62: istrazivanja Tabela 24. Prikaz kori
Page 63 and 64: 6.2.3.3. Prilagođenost fizičkih i
Page 65 and 66: Generalno gledano, na osnovu prikaz
Page 67 and 68: istrazivanja Tabela 29, Slika19. Pr
Page 69 and 70: Ako se podaci uporede sa odgovorima
Page 71 and 72: istrazivanja Iz Tabele 32 možemo v
Page 73 and 74: Tabela 36. Slika 20. Prikaz percepc
Page 75 and 76: istrazivanja Obavljen je dubinski i
Page 77 and 78: istrazivanja Živi u šestočlanom
Page 79 and 80:
6.3.3. Dom zdravlja Dr Ristić 1107
Page 81 and 82:
istrazivanja „Ja sam se prijavila
Page 83 and 84:
istrazivanja Bile su to neke manje
Page 85 and 86:
istrazivanja To je načelo kojim se
Page 87 and 88:
istrazivanja nastave sa zapošljava
Page 89 and 90:
istrazivanja Naišle su, međutim,
Page 91 and 92:
istrazivanja Tako su došli do naš
Page 93 and 94:
istrazivanja tonera. Proizvodni pro
Page 95 and 96:
istrazivanja Obratili su se organiz
Page 97 and 98:
istrazivanja 7. Porast obima zapoš
Page 99 and 100:
8. PREPORUKE istrazivanja Državni
Page 101 and 102:
9. PRILOZI istrazivanja 9.1. Lista
Page 103 and 104:
9.3. Upitnici istrazivanja U P I T
Page 105 and 106:
istrazivanja Zapošljavanje P 12. D
Page 107 and 108:
istrazivanja Procena psihosocijalni
Page 109 and 110:
P 34. Da li se OSI mogu osećati si
Page 111 and 112:
U P I T N I K Z A P O S L O D A V C
Page 113 and 114:
istrazivanja P 10. Na kojim radnim
Page 115 and 116:
9.4. Vodič za fokus-grupe istraziv
show all

OBAVEZA ZAPOŠLJAVANJA OSOBA SA INVALIDITETOM U SRBIJI Primeri dobre prakse

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?