OBAVEZA ZAPOŠLJAVANJA OSOBA SA INVALIDITETOM U SRBIJI Primeri dobre prakse

More documents

Recommendations

Info

istrazivanja P 26. Da li imate neke sugestije i predloge za unapređivanje zapošljavanja osoba sa invaliditetom? _______________________________________________________________________ _______________________________________________________________________ HVALA NA <strong>SA</strong>RADNJI !!! Opšti podaci – /upisuje anketar nakon završetka ankete/ Redni broj iz uzorka: _________________________ Podatke dao (funkcija u organizaciji anketirane osobe): _______________________________ Zapažanja anketara: _________________________________ 112
9.4. Vodič za fokus-grupe istrazivanja Vodič za fokus grupe sastoji se iz tri velike celine: Šta je to dobra praksa u procesu zapošljavanja osoba sa invaliditetom Trenutni položaj osoba sa invaliditetom na tržištu rada – iskustva različitih učesnika Dostupnost podataka o zapošljavanju osoba sa invaliditetom Vodič za fokus grupu - Dobre <strong>prakse</strong> zapošljavanja osoba sa invaliditetom Vreme 0:00 - 0:10 0:10 - 0:15 0:15 - 0:50 Elementi Uvod ŸUvodna reč predstavnika Centra za samostalni život osoba sa invaliditetom Srbije: osnovne informacije o projektu i članovima tima ŸUvodna reč istraživača: ü Cilj fokus grupe: tumačenje rezultata dobijenih tokom polustrukturisanih intervjua, prikupljanje iskustava različitih aktera u procesu zapošljavanja osoba sa invaliditetom kako bi se unapredio ovaj proces ü Upotreba podataka: anonimnost (identitet učesnika neće se iznositi a podaci će biti predstavljeni sumarno) ü Pravila tokom fokus grupi: govori se sukcesivno, pri čemu učesnici treba da se trude da pričaju jezgrovito i na taj način poštuju i druge učesnike, moderator ima prava da prekine ili opomene učesnika Zagrevanje ŸObjašnjavanje strukture radionice ü Šta je to dobra praksa u procesu zapošljavanja osoba sa invaliditetom - Priprema za zapošljavanje - Regrutacija - Period zaposlenosti ü Trenutni položaj osoba sa invaliditetom na tržištu rada - iskustva različitih učesnika ü Procena učinkovitosti Koalicije Diskusija: Šta je to dobra praksa u procesu zapošljavanja osoba sa invaliditetom ŸPriprema za zapošljavanje (10min) ü Ko su najvažniji akteri procesa? ü Koje su njihove uloge? ü U kom stepenu su akteri u stanju da u trenutnoj situaciji ispune te uloge? ü Da li možda imate još neke ideje ko bi mogao da podrži ovaj proces? Kako da se ovaj proces unapredi? Dobar primer za koji ste čuli? ŸRegrutacija (10 min) ü Ko su najvažniji akteri procesa? ü Koje su njihove uloge? ü U kom stepenu su akteri u stanju da u trenutnoj situaciji ispune te uloge? ü Da li možda imate još neke ideje ko bi mogao da podrži ovaj proces? Kako da se ovaj proces unapredi? Dobar primer za koji ste čuli? 113
Page 3 and 4:
OBAVEZA ZAPOŠLJAVANJA OSOBA SA INV
Page 5 and 6:
S A D R Ž A J istrazivanja 1. U V
Page 7:
istrazivanja 1. UVOD Ovo istraživa
Page 11 and 12:
istrazivanja 3. REZIME ISTRAŽIVANJ
Page 13 and 14:
Jednu trećinu nezaposlenih osoba s
Page 15 and 16:
Prilagođavanje radnog okruženja j
Page 17 and 18:
Preporuke za dalji rad istrazivanja
Page 19 and 20:
istrazivanja Based on survey result
Page 21 and 22:
the number of persons with disabili
Page 23 and 24:
mainly associations of persons with
Page 25 and 26:
istrazivanja NEB programs to active
Page 27 and 28:
istrazivanja 5. METODOLOGIJA 5.1. P
Page 29 and 30:
istrazivanja Sačinjen je osnovni s
Page 31 and 32:
U trećoj fazi istraživanja realiz
Page 33 and 34:
istrazivanja Ÿposlodavac koji ima
Page 35 and 36:
Obrazac IOSI dostavlja se jedinici
Page 37 and 38:
Celovito izveštavanje o praćenju
Page 39 and 40:
Uočava se, blaga tendencija promen
Page 41 and 42:
Možemo konstatovati da u procenjen
Page 43 and 44:
argumentu koji je u skladu sa tezom
Page 45 and 46:
Odgovor na ovo pitanje potražićem
Page 47 and 48:
Značajno je uočiti i činjenicu d
Page 49 and 50:
Srazmerne oceni o potrebama zaposle
Page 51 and 52:
Oko dve trećine zaposlenih OSI ži
Page 53 and 54:
Oko četiri petine zaposlenih OSI (
Page 55 and 56:
istrazivanja Tabela 19, Slika 11. S
Page 57 and 58:
istrazivanja Tabela 21, Slika 14. P
Page 59 and 60:
Podrška u uvođenju u posao čini
Page 61 and 62:
istrazivanja Tabela 24. Prikaz kori
Page 63 and 64: 6.2.3.3. Prilagođenost fizičkih i
Page 65 and 66: Generalno gledano, na osnovu prikaz
Page 67 and 68: istrazivanja Tabela 29, Slika19. Pr
Page 69 and 70: Ako se podaci uporede sa odgovorima
Page 71 and 72: istrazivanja Iz Tabele 32 možemo v
Page 73 and 74: Tabela 36. Slika 20. Prikaz percepc
Page 75 and 76: istrazivanja Obavljen je dubinski i
Page 77 and 78: istrazivanja Živi u šestočlanom
Page 79 and 80: 6.3.3. Dom zdravlja Dr Ristić 1107
Page 81 and 82: istrazivanja „Ja sam se prijavila
Page 83 and 84: istrazivanja Bile su to neke manje
Page 85 and 86: istrazivanja To je načelo kojim se
Page 87 and 88: istrazivanja nastave sa zapošljava
Page 89 and 90: istrazivanja Naišle su, međutim,
Page 91 and 92: istrazivanja Tako su došli do naš
Page 93 and 94: istrazivanja tonera. Proizvodni pro
Page 95 and 96: istrazivanja Obratili su se organiz
Page 97 and 98: istrazivanja 7. Porast obima zapoš
Page 99 and 100: 8. PREPORUKE istrazivanja Državni
Page 101 and 102: 9. PRILOZI istrazivanja 9.1. Lista
Page 103 and 104: 9.3. Upitnici istrazivanja U P I T
Page 105 and 106: istrazivanja Zapošljavanje P 12. D
Page 107 and 108: istrazivanja Procena psihosocijalni
Page 109 and 110: P 34. Da li se OSI mogu osećati si
Page 111 and 112: U P I T N I K Z A P O S L O D A V C
Page 113: istrazivanja P 10. Na kojim radnim
show all

OBAVEZA ZAPOŠLJAVANJA OSOBA SA INVALIDITETOM U SRBIJI Primeri dobre prakse

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?