OBAVEZA ZAPOŠLJAVANJA OSOBA SA INVALIDITETOM U SRBIJI Primeri dobre prakse
Preuzmite ovde - Centar za samostalni Život osoba sa invaliditetom ...
Preuzmite ovde - Centar za samostalni Život osoba sa invaliditetom ...
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
istrazivanja<br />
Pri tome, tek u 6.4% (n=5) slučajeva nije došlo do prilagođenja. Prilagođenja koja nisu<br />
ostvarena odnose se na: prilagođenost komunikacije sa nadređenima i podređenima,<br />
pristup radnom mestu, prilagođenost radnog vremena i mogućnost premeštanja na<br />
poziciju koja je u većoj meri odgovarajuća.<br />
I na osnovu otvorenih odgovora možemo zaključiti da prilagođavanje uslova rada ili<br />
nije potrebno, a u slučajevima kada jeste – kompanije su osetljive na specifične<br />
potrebe.<br />
„Nije bilo potrebe da bilo šta menjam zbog mene, lako se snalazim i dobro sam<br />
prihvaćena.”<br />
„Ne mogu da obavljam zadatke na visini, te dobijam poslove koji se rade na<br />
zemlji.“<br />
„Već kada sam došla uslovi su bili ispunjeni od ulaza, pristupa toaletu, jedino sam<br />
tražila višu i mekšu stolicu, visina stolice je sada prilagođena mojim potrebama.“<br />
U skladu sa ovim nalazom, skoro svi ispitanici su iskazali zadovoljstvo prilagođenošću<br />
radnog mesta (93.6%). Kada ovaj nalaz uporedimo sa iskazanom o potrebi za<br />
dodatnim prilagođavanjima, možemo zaključiti da je oko trećine radnih mesta<br />
(35.9%) već bilo prilagođeno, ili uopšte nije zahtevalo prilagođavanje u trenutku kada<br />
su se OSI zaposlile.<br />
Tek 6.4% nije zadovoljno prilagođenošću radnog mesta. Kao glavne razloge OSI ističu<br />
nisku platu, često ostajanje na poslu više nego što je to predviđeno radnim<br />
vremenom, ali isto tako i nepristupačnost kompanije, tj. neprilagođenost javnog<br />
prevoza potrebama OSI.<br />
Na našem uzorku, bez obzira na vrstu oštećenja (senzorno, telesno, mentalna), nema<br />
razlike u iskazanoj potrebi za organizacionim prilagođenjima. Što se tiče<br />
prilagođavanja fizičkih uslova rada, postoji tendencija da osobe sa telesnim<br />
invaliditetom iskazuju u većoj meri potrebu za prilagođenjem uslova rada, dok je<br />
osobe sa senzornim i mentalnim oštećenjima iskazuju u manjoj meri,<br />
χ2(3,N=55)=3.45, p=.09, Cramer's V=.29. U Tabeli 28 su prikazane učestalosti potrebe<br />
za prilagođenjem i marginalni procenti u zavisnosti od vrste oštećenja.<br />
Tabela 28. Prikaz potrebe za fizičkim prilagođenjem radnog mesta po vrstama<br />
oštećenja<br />
Vrsta oštećenja<br />
Ne<br />
Da<br />
N % N %<br />
Telesno<br />
4 46.2 6 53.8<br />
Senzorno 19 79.2 5 20.8<br />
Mentalno 12 66.7 6 33.3<br />
Ostalo 19 82.6 4 17.4<br />
62
Change language