OBAVEZA ZAPOŠLJAVANJA OSOBA SA INVALIDITETOM U SRBIJI Primeri dobre prakse
Preuzmite ovde - Centar za samostalni Život osoba sa invaliditetom ...
Preuzmite ovde - Centar za samostalni Život osoba sa invaliditetom ...
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Već smo ukazali da skoro sve osoba sa invaliditetom smatraju da je njihovo<br />
zapošljavanje značajno doprinelo poboljšanju životnog standarda u domaćinstvu.<br />
Treba, međutim, imati u vidu i činjenicu da ova psihološka dimenzija sadržana u<br />
visokom vrednovanju ličnog doprinosa životnom standardu porodice nije doivoljna<br />
da se iz osnova promeni i sam životni standard i kvalitet života u porodicama osoba sa<br />
invaliditetom. Dugotrajno življenje u uslovima ekstremne izloženosti rizicima od<br />
siromaštva menja se pod uticajem zapošljavanja OSI. Međutim, promene koje su<br />
neophodne za radikalniju promenu dohodovne situacije, životnog standarda i<br />
kvaliteta života, pa i samog društvenog položaja su dugotrajniji proces i ne ostvaruju<br />
se na kratak rok i primenom samo jedne grupe mera kao što je, u ovom slučaju,<br />
afirmativna akcija za zapošljavanje. Dostupnost kvalitetnog obrazovanja i promena<br />
obrazovne strukture osoba sa invaliditetom i razvoj kompetenci za bolje plaćene<br />
poslove na primarnom tržištu rada su preduslov za bolji život i radikalniju promenu u<br />
kvalitetu života i ostvaruju se u dužem vremenskom periodu.<br />
Ipak, u značajne doprinose primene zakona možemo svakako uvrstiti, pored<br />
eliminisanja subjektivnog doživljaja diskriminacije, i veoma pozitivnu percepciju<br />
vlastitog doprinosa životnom standardu porodice.<br />
6.3. <strong>Primeri</strong> <strong>dobre</strong> <strong>prakse</strong> u zapošljavanju OSI<br />
Identifikovanje <strong>dobre</strong> <strong>prakse</strong> u zapošljavanju OSI ostvareno je u dva koraka. Na<br />
osnovu ankete poslodavaca i zaposlenih OSI identifikovan je uzorak dobrih praksi. On<br />
je obuhvatio 17 zaposlenih osoba sa invaliditetom kod 15 poslodavaca u pet gradova.<br />
50<br />
Izbor je obavljen na temelju kriterijuma koje smo definisali na početku istraživanja .<br />
50<br />
istrazivanja<br />
Kriterijumi<br />
Stabilnost radne<br />
karijere<br />
Zadovoljstvo OSI<br />
Zadovoljstvo<br />
poslodavca<br />
Pozitivan uticaj<br />
zapošljavanja na<br />
kvalitet života OSI<br />
Pozitivan stav poslodavca<br />
prema budućem<br />
zapošljavanju OSI<br />
Opis kriterijuma<br />
- Radni odnos u neprekidnom trajanju duže od 6 meseci<br />
- Adekvatna profesionalna orijentacija i izbor kandidata<br />
- Poslodavac poznaje potrebe OSI i potrebne oblike podrške<br />
- Poslodavac je obavio potrebna prilagođavanja uslova rada<br />
- Poslodavac zastupa inkluzivni pristup<br />
- Solidarna podrška kolega na poslu<br />
- OSI je zadovoljna poslom<br />
- OSI je zadovoljna radnim okruženjem i prilagođenošću uslova rada<br />
- Oseća se sigurno<br />
- Poslodavac je zadovoljan radom i radnim učinkom OSI<br />
- Kolege sa posla smatraju da OSI ima zadovoljavajući radni učinak<br />
- Značajne promene u svakodnevnom životu<br />
- Osnažena ego percepcija i samopouzdanje<br />
- Zapošljavanje je uticalo na životni standard u porodici<br />
- Poslodavac ima pozitivno iskustvo o zapošljavanju OSI<br />
- Poslodavac se opredeljuje da i u budućnosti zapošljava OSI<br />
Odustali smo da kriterijum za dobru praksu bude i „posebna podrška/pomoć za obavljanje posla“ jer<br />
je previše selektivan u odnosu na osnovni skup zaposlenih OSI. S obzirom na realtivno veliku<br />
zastupljenost OSI koje nemaju potrebu za podrškom i prilagođavanjem, krug kandidata za dobru<br />
praksu bi bio veoma sužen. Izostali bi i oni slučajevi, kod kojih nije bilo potrebe za posebnom<br />
podrškom a koji, svakako, predstavljaju primere dobrog zapošljavanja.<br />
72
Change language