OBAVEZA ZAPOŠLJAVANJA OSOBA SA INVALIDITETOM U SRBIJI Primeri dobre prakse

istrazivanja
investicija u budućnost. Firma je u zapošljavanju prednost dala njoj a ne osobi u
kolicima zato što nije bila u mogućnosti da prilagodi stepenice i prilaz toaletu.
Svesna je činjenice da njena znanja i sposobnosti
ne dolaze do izražaja na ovom poslu.Miri se sa
situacijom jer zna da nema zapošljavanja u
tekstilnoj industriji... Prezadovoljna je poslom i
načinom na koji su je prihvatili u organizaciji. Ne
oseća se diskriminisano.
Živi u četvoročlanom domaćinstvu sa mužem i
decom..Životni standard im je loš. Njeno
zapošljavanje je uticalo da se malo poboljša, ali ne
toliko da se bitnije promeni. Plate su još uvek male
i sve to je nedovoljno da bi se živelo kako smo
navikli.
„Svi strahovi su prošli... Imam
veliku podršku od kolega i
poslodavaca... Među radnicima,
naročito starijim, postoji velika
solidarnost, razumevanje i
spremnost da pomognu. Više se
ne bojim da ukoliko nešto ne
mogu da pročitam, ni uz pomoć
lupe jer su sitnija slova, zatražim
„pomoć prijatelja” i razrešim
problem... Svi su me prihvatili i
osećam se uzdignuto”
6.3.8.
SEAVUS D.O.O. Niš
18000 Niš, Bogdan Popović 2
Tel: +381 18 4577 319, +381 18 4577 325
e-mail: info@seavus.com, www.seavus.com
SEAVUS je Internacionalna korporacija za softverski konsalting i razvoj. Kompanija
osnovana 1999 godine u Malme, Švedska i danas ima svoje organizacione strukture u
SAD-u, Makedoniji, Belorusiji, Litvaniji i Srbiji... Danas, Seavus ima preko 500
zaposlenih koji su posvećeni korisnicima u pružanju prvoklasnih usluga i proizvoda.
U kompaniji sa ponosom ističu da su ljudi njihova osnovna vrednost. Oni su njihova
najvrednija imovina. Neguju različitost i cene ambiciju i želju za znanjem, promene i
izazove. Potrebni su im vizionari, stručnjaci i lideri i za njima tragaju i uključuju ih u
svoju poslovnu zajednicu. Kada su pre par godina otvorili razvojno-resursni centar,
sledeći takvu poslovnu filozofiju regrutovali su mlade i talentovane stručnjake u
oblasti softverskog inženjeringa. Ponudu za rad u SEAVUS-u dobio je i, tada 30-
godišnji, inženjer elektronike zaposlen u Elektronskoj industriji u Nišu. To nije bio poziv
osobi sa invaliditetom nego kvalitetnom inženjeru elektronike specijalizovanom za
softverski inženjering.
Ponuda je bila laskava i privlačna ali, iz dotadašnje perspektive, i prilično neizvesna.
Radnu karijeru je, odmah posle Elektronskog fakulteta u Nišu započeo u Elektronskoj
industriji.Bila je to vodeća firma u oblasti elektronike. Omogućila mu je stabilnu
karijeru u cenjenom zanimanju. Laskava ponuda privatne firme, internacionalnog
karaktera ali I sa kraćim periodom postojanja I poslovanja, nije bila dovoljno snažna da
se odustane od već uhodane karijere i osećaja sigurnosti za koji se verovalo da ga
apsolutno pruža „društvena firma“.
86