OBAVEZA ZAPOŠLJAVANJA OSOBA SA INVALIDITETOM U SRBIJI Primeri dobre prakse

istrazivanja
7. Porast obima zapošljavanja osoba sa invaliditetom je veći od smanjenja
obima nezaposlenosti, odnosno, broja OSI koji traže zaposlenje. Na sceni je
paralelni proces porasta odliva (zapošljavanja) i priliva (prijave za
zapošljavanje) na tržištu rada koji je podstaknut otvaranjem perspektive za
zapošljavanje osoba sa invaliditetom.
8. Od početka primene odredbe Zakona o obavezi zapošljavanja OSI, povećana
je zaposlenost osoba sa invaliditetom. Prema izveštajima koje dostavljaju
obveznici zapošljavanja (Obrazac I OSI) krajem aprila 2011. godine bilo je
zaposleno 15.745 osoba sa invaliditetom. Zaposlenost osoba sa invaliditetom
povećana je od juna 2010. godine kada je bilo zaposleno 11.955 OSI do aprila
2011. godine za 31,8%. Stopa zaposlenosti osoba sa invaliditetom povećana
je, takođe, sa 2,0 na 2,8.
9. U izvršenju obaveze zapošljavanja poslodavci se u većini opredeljuju za
zapošljavanje osoba sa invaliditetom. Na početku primene zakona, 2/3
poslodavaca opredelilo se za zapošljavanje a samo 1/3 za uplaćivanje u
budžetski fonda. U poslednjem izveštaju taj odnos je promenjen i još je veći
broj (77%) poslodavaca koji se opredelio za zapošljavanje osoba sa
invaliditetom.
10. U uzorku zaposlenih osoba sa invaliditetom najzastupljenije su osobe sa
senzornim invaliditetom, zatim lica lakše ometena u intelektualnom razvoju i
osobe sa raznovrsnim vrstama invaliditeta u kategoriji „ostalo“ koja obuhvata
različite vrste oštećenja i funkcionalnih ograničenja kao što su: ozbiljne
govorne mane, dijabetes, teško okoštavanje, ozbiljnija oštećenja srca,
kvadripareza, kraći ekstremiteti i sl.
11. Četiri petine anketiranih osoba sa invaliditetom je zaposleno nakon
aktiviranja odredbe o obaveznom zapošljavanju. Prosečna dužina aktuelnog
radnog odnosa iznosi 8 meseci. Zaposlene osobe sa invaliditetom u najvećoj
meri obavljaju pomoćne i fizičke poslove, zatim poslove održavanja i
obezbeđenja i pružanja usluga, a u najmanjoj meri su zastupljeni stručni
poslovi. Polovina osoba sa invaliditetom je imala prethodno radno iskustvo
12. Prilagođenost radnih mesta i uslova rada je u velikoj meri usklađena sa
iskazanim potrebama OSI. Prilagođavanje radnog okruženja je, prema oceni
anketiranih, potrebno za 57.7% osoba sa invaliditetom Trećina radnih mesta
(35.7%) je već bila prilagođena u trenutku kada su se OSI zaposlile. Ostali
poslodavci (11%) su prilagođavali radna mesta i procese rada potrebama
osoba sa invaliditetom nakon njihovog zapošljavanja. Jedna trećine OSI
smatra da im je potrebna i podrška na radnom mestu.
13. Zaposlene OSI se ne osećaju diskriminisano (98,7%) u svojoj radnoj
organizaciji. Psihosocijalni uslovi rada su, kako ih vide zaposlene osobe sa
invaliditetom, uglavnom dobri. Skoro svi ispitanici su iskazali zadovoljstvo
prilagođenošću radnog mesta (93.3%).
95