OBAVEZA ZAPOŠLJAVANJA OSOBA SA INVALIDITETOM U SRBIJI Primeri dobre prakse

8. PREPORUKE
istrazivanja
Državni organi na nacionalnom i lokalnom nivou
Ÿ Radi daljeg podsticanja zapošljavanja i stvaranja uslova za ravnopravno
uključivanje osoba sa invaliditetom na tržište rada, potrebno je da Vlada
Republike Srbije sa svojim nadležnim ministarstvima i lokalni organi vlasti rade
na razvoju dostupnih službi za podršku osobama sa invaliditetom i
poslodavcima koje uključuju:
Ÿ
Ÿ
Ÿ
-
-
-
-
obezbeđivanje servisa podrške za osobe sa invaliditetom,
obezbeđivanje pristupačnog okruženja i javnog prevoza,
obezbeđivanje pristupačnih informacija i komunikacija;
adaptiranje radnog mesta i procesa rada kada je to neophodno;
Ministarstvo ekonomije i regionalnog razvoja i Ministarstvo finansija treba da
uspostave sistem redovnog izveštavanja i da u odgovarajućim izveštajnim
periodima informišu Vladu, zainteresovane aktere i širu javnost o rezultatima
ostvarenim u primeni obaveze zapošljavanja osoba sa invaliditetom i efektima
promena na tržištu rada za osobe sa invaliditetom;
Ministarstvo za rad i socijalnu politiku treba da obezbedi podršku za razvoj
usluga usmerenih na unapređivanje radnih sposobnosti i radno angažovanje
osoba sa invaliditetom sa trećim stepenom invalidnosti odnosno, osobama sa
invaliditetom koje se ne mogu zapošljavati ni pod opštim ni pod posebnim
uslovima , a koje se pružaju u radnim centrima kao ustanovama socijalne zaštite.
Državni organi treba i dalje da afirmišu zapošljavanje osoba sa invaliditetom, da
podržavaju inovativne i alternativne modele i stimulišu pojedine oblike
socijalnog preduzetništva u kojima se stvaraju mogućnosti za profesionalnu
rehabilitaciju i zapošljavanje osoba sa invaliditetom.
Nacionalna služba za zapošljavanje
Ÿ Unaprediti i razvijati bazu podataka o osobama sa invaliditetom koje traže
zaposlenje i kompletirati sa svim relevantnim podacima kao i za ukupnu
ponudu na tržištu rada (priliv i odliv sa evidencije, prijava potreba za
zapošljavanjem koje su dostupne i za OSI, prestanak radnog odnosa OSI i dr.), i
obezbediti redovno izveštavanje o situaciji na tržištu rada za osobe sa
invaliditetom;
Ÿ
Unaprediti razmenu informacija sa poslodavcima o osobama sa invaliditetom
koje traže zaposlenje i uz rešenje o procenjenoj radnoj sposobnosti iskazano u
stepenima invaliditeta, poslodavcima pružati i neophodne informacije o
potrebama i mogućnostima za prilagođavanje uslova rada i posebne oblike
podrške;
97