OBAVEZA ZAPOŠLJAVANJA OSOBA SA INVALIDITETOM U SRBIJI Primeri dobre prakse

Generalno gledano, na osnovu prikazanih podataka povezanih sa procenom
prilagođenosti radnih mesta, možemo zaključiti da oni ukazuju na to da se poslodavci
pri zapošljavanju OSI opredeljuju za one vrste invalidnosti koja se lakše uključuju u
postojeće uslove rada, radni proces i tehnologiju rada, odnosno za osobe za koje već
postojeći uslovi ne moraju u velikoj meri da se prilagođavaju.
6.2.3.4. Procena psihosocijalnih uslova rada
U cilju procene psihosocijalnih uslova rada, za potrebe ovog istraživanja, kreirana je
skala na osnovu Modela zahteva i resursa posla (Job Demands-Resources Model; J-DR
). Resursi se odnose na karakteristike posla koji dovode do ličnog razvoja i zadovoljstva
poslom, pri čemu je osoba angažovana na poslu, dok se zahtevi odnose na povećan
psihički i fizički napor i povezani su za negativnim psihičkim i fizičkim posledicama i
sagorenošću (Demerouti, Bakker, Nachreiner, & Schaufeli, 2001; Shimazu, & all., 2008;
Christian, Garza, & Slaughter, 2011). Skala se sastoji od 13 pitanja i pokazuje dobru
pouzdanost (α=.85). Visok skor (maksimum 4) na ovoj skali govori o dobrim
psihosocijalnim uslovima dok se niski skorovi (minimum 1) odnose se na loše
psihosocijalne uslove. U tom smislu, skor veći od prosečnog (koji iznosi 2.5) upućuje na
dobre psihosocijalne uslove, dok skor manji od prosečnog upućuje na loše
psihosocijalne uslove. Na osnovu prosečnog skora koji imaju osobe sa invaliditetom
možemo zaključiti da su psihosocijalni uslovi rada, kako ih vide zaposlene osobe sa
invaliditetom dobri (M=3.17, SD=.54).
Iste nalaze dobijamo i ukoliko analiziramo otvorene odgovore, pri čemu osobe sa
invaliditetom uglavnom izražavaju zadovoljstvo poslom i uslovima rada:
„Imala sam sreće sto sam upoznala vlasnicu koja me je ubrzo zaposlila-na poslu
se osećam kao u svojoj kući.“
„Od samog početka imala sam podršku šefice računovodstva i direktorke dok su
mi našli odgovarajuće zadatke“
„Posao mi se sviđa, naučio sam dosta toga, da radim ono što nisam nikada radio“
44
6.2.4. Uticaj primene zakonske obaveze zapošljavanja
6.2.4.1. Pozitivno iskustvo poslodavaca
Iskustvo poslodavaca u zapošljavanju osoba sa invaliditetom merili smo na osnovu :
evaluacije radnog učinka osobe od strane poslodavca, procene stava ostalih
zaposlenih prema osobi sa invaliditetom od strane poslodavca, procena stepena
iskorišćenosti radnih potencijala OSI.
Većina poslodavaca ima pozitivan stav o radnom učinku i produktivnosti
novozaposlenih osoba sa invaliditetom. Više od tri četvrtine poslodavaca
(86.0%,[n=34]), ocenjuje radni učinak i produktivnost novozaposlenih osoba sa
invaliditetom kao zadovoljavajući, dok preostali (14.0%,[n=6]) učinak osoba sa
invaliditetom vide kao delimično zadovoljavajući. Pri tome niko od anketiranih
poslodavaca nije izrekao negativnu ocenu o radnom učinku i produktivnosti osoba sa
invaliditetom.
44
Član 24 Zakona o profesionalnoj rehabilitaciji i zapošljavanju osoba sa invaliditetom
63
istrazivanja