OBAVEZA ZAPOŠLJAVANJA OSOBA SA INVALIDITETOM U SRBIJI Primeri dobre prakse
Preuzmite ovde - Centar za samostalni Život osoba sa invaliditetom ...
Preuzmite ovde - Centar za samostalni Život osoba sa invaliditetom ...
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
istrazivanja<br />
Tabela 29, Slika19. Prikaz procene iskorišćenosti radnih sposobnosti OSI od strane<br />
poslodavca<br />
Iskorišćenost<br />
radnih potencijala N %<br />
U potpunosti<br />
iskorišćeni<br />
Uglavnom<br />
iskorišćeni<br />
15 34.1<br />
23 52.3<br />
Neodlučan 5 11.4<br />
Uglavnom nisu<br />
iskorišćeni<br />
60%<br />
50%<br />
40%<br />
30%<br />
20%<br />
10%<br />
0%<br />
1 2.3 u potpunosti<br />
iskorišćeni<br />
uglavnom<br />
iskorišćeni<br />
neodlučni<br />
uglavnom<br />
nisu<br />
iskorišćeni<br />
Najveća potvrda za pozitivno iskustvo poslodavaca su njihovi planovi za budućnost.<br />
Većina anketiranih poslodavaca (70,5%,[n=31]) će nastaviti sa zapošljavanjem osoba<br />
sa invaliditetom. Za uplaćivanje u Budžetski fond opredelio se samo jedan<br />
poslodavac, 5 poslodavaca je neodlučno ili nije još uvek razmišljalo o tome (11.3%),<br />
dok 7 poslodavaca nije dalo odgovor (15,9%). To znači da stečeno iskustvo o radnim<br />
kapacitetima, radnom učinku i produktivnosti nakon zakonom podstaknutog<br />
zapošljavanja osoba sa invaliditetom utiče na formiranje svesti i stavova poslodavaca i<br />
smanjuje neizvesnost i nesigurnost u pogledu novog zapošljavanja.<br />
Na osnovu ovoga možemo sa velikim stepenom izvesnosti zaključiti da većina<br />
poslodavaca iz našeg uzorka ima veoma pozitivan stav prema radnim potencijalima<br />
osoba sa invaliditetom, njihovom radnom učinku i produktivnosti kao i o njihovoj<br />
uključenosti u radnu sredinu. Ako imamo u vidu da polovina anketiranih poslodavaca<br />
nije zapošljavala OSI pre primene zakona, onda možemo zaključiti da je zapošljavanja<br />
osoba sa invaliditetom, u ovom slučaju doprinelo širenju pozitivnog iskustva o<br />
njihovim radnim kapacitetima i radnom doprinosu u formiranju pozitivnih stavova<br />
prema zapošljavanju osoba sa invaliditetom.<br />
Poslodavci nakon iskustva u zapošljavanju OSI imaju pozitivan stav o radnim<br />
potencijalima, radnom učinku i produktivnosti osoba sa invaliditetom i nastaviće sa<br />
njihovim zapošljavanjem. Ovo najbolje može da<br />
„Započeli smo kao projekat, a<br />
ilustruje primer kompanije Delta MAXI, koji su sa<br />
sada je to deo naše poslovne<br />
zapošljavanjem OSI započeli mnogo godina pre<br />
donošenja zakona, i čiji predstavnici kažu da je to<br />
filozofije.“<br />
sada sastavni deo njihove poslovne filozofije:<br />
Delta MAXI<br />
65
Change language