OBAVEZA ZAPOŠLJAVANJA OSOBA SA INVALIDITETOM U SRBIJI Primeri dobre prakse

istrazivanja
Zaposleno je najviše osoba sa oštećenjem sluha i mentalno nedovoljno razvijene
osobe, pri čemu su četiri osobe koje imaju izraženije probleme u funkcionisanju a
mentalno su nedovoljno razvijene zaposlene uz supervizora koji je plaćen, a rade po
nekoliko sati dva puta nedeljno. U Maxiju osobe sa invaliditetom zaposlene su kako na
operativnim pozicijama tako i u direkciji, u kojoj radi i naša osoba sa invaliditetom.
Osoba sa invaliditetom koju smo intervjuisali u Delta Maxiju je grafički dizajner. Ona na
ovom poslu radi već više od godinu dana a nedavno je dobila i ugovor na neodređeno
vreme. Ranije je radio isto kao dizajner, ali je pre nego što se zaposlio u Maxiju dve
godine bio bez posla. Kada se zaposlio kaže da nije poznavao program u kome se radi,
ali su mu kolege pomogle da ga savlada. Prvo je radio jednostavnije poslove dok nije
savladao program, a sada kreira liflete, flajere i bilborde. Sa kolegama se, u vezi sa
radnim zadacima, često sporazumevam e-mailom. Sa bližim kolegama komunicira i
usmeno:
„Oni su već navikli na moju artikulaciju, moj glas, tako da
nemamo problem. Mislim da sa njima imam dobru
komunikaciju. Ja se trudim da budem samostalan koliko god
mogu što se tiče komunikacije“.
„Što se tiče posla sve može
da se dogovori mail-om i
to je brzo i efikasno“.
Jedini aspekt rada za koji kaže da mu je potrebna malo veća podrška su poslovni
sastanci na kome je prisutan veći broj ljudi. „Ovo je siguran posao koji zaposlenima
omogućava egzistenciju i to mnogo znači. Potpuno je drugačiji osećaj kad ti radiš i
zarađuješ za sebe, i to je mnogo važno i na ličnom nivou. Napredovao sam na poslu i to
mi znači, kao i iskustvo i novo znanje koje sam stekao“.Kada smo ga pitali šta bi imao da
poruči drugim osobama sa invaliditetom, rekao je da se uvek trude i da rade što bolje
moguće, da samo tako mogu da napreduju. On zna da osobe sa invaliditetom često
nemaju kvalifikacije i da nekad mogu da misle da je to što su dobili da rade jedina stvar
koju mogu da rade, ali je siguran da ako pokažu svoje sposobnosti da će sigurno
napredovati. Kako i sami predstavnici kompanije kažu, sistem razvoja karijere za
osobe sa invaliditetom se ne razlikuje u odnosu na ostale zaposlene i svi imaju jednake
šanse. U kompaniji postoje redovne procena rada i na osnovu njih, potreba sistema i
kvalifikacija radnika, donose odluke o razvoju zaposlenih.
On svim osobama sa invaliditetom
poručuje da probaju da nađu posao
i smatra da oni to i mogu, a za posao
u Maxiju kaže da je dobar i siguran.
Da su i poslodavci i osobe sa
invaliditetom zadovoljne i da je
z a p o š l j a v a n j e o s o b a s a
„Ovo je siguran posao koji zaposlenima
omogućava egzistenciju i to mnogo znači.
Potpuno je drugačiji osećaj kad ti radiš i zarađuješ
za sebe, i to je mnogo važno i na ličnom nivou.
Napredovao sam na poslu i to mi znači, kao i
iskustvo i novo znanje koje sam stekao“.
invaliditetom postao deo svakodnevnog poslovanja Delta Maxija, govori i informacija
da iako se zapošljavanje u početku odvijalo u saradnji sa organizacijama civilnog
sektora, predstavnici kažu da se sada same osobe sa invaliditetom koje hoće da rade u
Maxiju same javljaju kompaniji, i kako kažu uvek su otvorene za novo zapošljavanje u
skladu sa potrebama. Kako iz kompanije kažu:
„Započeli smo kao projekat, a sada je to deo naše poslovne filozofije.“
76