OBAVEZA ZAPOŠLJAVANJA OSOBA SA INVALIDITETOM U SRBIJI Primeri dobre prakse

istrazivanja
relevantni za praćenje primene Zakona o profesionalnoj rehabilitaciji i zapošljavanju
osoba sa invaliditetom generišu se u okviru administrativnih statistika dve institucije:
Nacionalne službe za zapošljavanje i Poreske uprave Srbije, te su ovo bila dva osnovna
izvora podataka za desk analizu.
Na taj način, primenom i kvantitativnih i kvalitativnih tehnika, trijangulacijom
različitih izvora podataka, smatramo da će zaključci i opisi biti što objektivniji i
relevantni za sve učesnike istraživanja. Osim toga, na ovaj način moguće je kontrolisati
veliki broj faktora iskrivljenja podataka – onih koji potiču iz izvora podataka, metoda
prikupljanja podataka i metoda analize.
Iako je to već rečeno, važno je još jednom naglasiti da istraživanje teži da oslika važne
stavove učesnika u procesu zapošljavanja osoba sa invaliditetom i karakteristike
zapošljavanja koje u našim uslovima možemo da obeležimo kao uspešno, i ne teži da
bude reprezentativno za proces zapošljavanje osoba sa invaliditetom uopšte. U tom
smislu, prilikom same interpretacije nalaza, izneti statistički podaci predstavljaju
karakteristike dobre prakse zapošljavanje OSI, a ne karakteristike zapošljavanja OSI
uopšte.
5.2. Način konstrukcije uzorka i struktura uzorka
Kako je istraživanje ograničeno samo na prikaz dobrih praksi u zapošljavanju,
populacija na koju se odnosi uzorak je populacija OSI i poslodavaca za koje je
karakteristično da je došlo do dobre prakse u zapošljavanju OSI. U tom smislu, veličinu
ove populacije je jako teško proceniti. Prema podacima NSZ ukupan broj ostvarenih
zapošljavanja OSI sa njihove evidencije, od 01. jula 2010 do 30. juna 2011. godine je
3435. Ipak, trenutno ne postoji način da se proceni koji deo ovog zapošljavanja
predstavlja kvalitetno zapošljavanje. Ukoliko se kao najgrublja procena dobrog
zapošljavanja uzme gornja ekstremna grupa, gruba procena je da dobro
zapošljavanje čini oko 1145 slučajeva zapošljavanja (33% od ukupnog zapošljavanja).
Pri tome, ovi podaci nisu vođeni po osobi, već po ostvarenom zapošljavanju i mogu
preceniti broj zaposlenih osoba, pošto jedna osoba može više puta da se zaposli
tokom ovog perioda.
Istraživanje je sprovedeno u pet gradova u kojima se sprovodila prva faza MIDWAY
projekta: Beograd, Niš, Leskovac, Novi Sad i Kragujevac. Kako je cilj istraživanja prikaz
dobrih praksi, uzorak istraživanja je nameran i kvotni, pri čemu je planiran broj OSI po
gradu 15, a broj poslodavaca 8.
U konstruisanju uzorka korišćeni su podaci NSZ, kao i podaci prikupljeni tokom
MIDWAY projekta, pri čemu su konsultovane i Koalicije koje u ovim gradovima
funkcionišu, obzirom da imaju najbolji uvid u to šta se dešava na terenu. Kriterijum za
izbor poslodavaca bio je da je poslodavac zaposlio bar jednu osobu sa invaliditetom
od početka primene Zakona, da ima više od 20 zaposlenih radnika i preporuka od
strane Koalicije. Iz uzorka su isključene zaštitne radionice, a sve kompanije su u bile u
privatnom vlasništvu pošto nas je interesovalo zapošljavanje na otvorenom tržištu.
26