documento - Plataforma de formación de SEPAR

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Los roles informales están determinados por:
La situación, el ambiente de trabajo en equipo.
Nuestra actitud dentro del equipo.
La percepción que el otro tenga de nosotros. No basta con tener o creer que
tenemos una determinada actitud, es fundamental la manera en que los demás
perciben esa actitud.
Tipos de rol informal:
Mediador: Aquél que se caracteriza por ser un buen líder, de discurso tranquilo
y de talante abierto.
Analítico: Persona sistemática, organizada y perfeccionista.
Ególatra: Persona extrovertida y con un discurso que suele ser arrogante, y en
ocasiones agresivo.
Cooperativo: Poseedor de habilidades interpersonales, equilibrado preocupado
por el bien común.
Manipulador: Persona individualista, preocupada ante todo su éxito personal,
aunque sea a costa de sus relaciones con los demás.
Cuando se encuentre en un entorno de trabajo en equipo, intente reconocer los posibles
roles informales que le han asignado para adelantarse a posibles problemas. Una
reflexión y análisis de sus roles informales aportará valiosa información sobre el grupo.