Kansalaisjärjestötoiminnan ytimessä - Kansalaisareena

Olemme pyrkineet saamaan erilaisia artikkeleja toiminnastamme mediaan,
niin printtiin kuin televisioonkin.
10.3 Rekrytoinnin onnistumiset versus haasteet
Näissä vastauksissa – kuten myös siis jo innovaatioissa edellä – kävi ilmi monenmonia
vapaaehtoistoimijoiden rekrytoinnin onnistuneita tarinoita. Vastaajilta
kysyttiin kuitenkin vielä erikseen vapaaehtoistoiminnan rekrytoinnin onnistumisia
sekä haasteita. Näistä ensimmäiseen kysymykseen: ” Millaisia onnistumisia olette
kohdanneet vapaaehtoistoimijoiden rekrytoinnissa?” – saatiin peräti 530 vastausta.
Sisältöjen kirjo oli jälleen ilahduttavan valtaisa, mutta seitsemän teemaa
on syytä nostaa esille erikseen:
• henkilökohtaisuus tärkeää
• maine, hyvä palaute
• yhteistyö ja verkostoituminen eri tahojen kanssa
• koulut, opiskelijat
• tempauksia ja kohdistettuja kampanjoita
• omien koulutusten kautta
• ”aina mielessä”, eli mitä moninaisimmat verkostot.
Teemat on esitelty seuraavassa tarkemmin, aineistolainauksilla:
• Henkilökohtaisuus tärkeää
Suunnattu rekrytointi eli henkilökohtainen värväys onnistuu parhaiten.
Henkilökohtainen lähestyminen tuo tuloksia --- Pitää uskaltaa kysyä, moni
ei itse tule tarjolle.
Henkilökohtaisesti viestittämällä, jotta voi kertoa toiminnasta ja karsia ennakkoluuloja.
henkilökohtaiset kohtaamiset esim. yleisötapahtumissa
henkilökohtainen kontakti tuo parhaat tulokset, opiskelijoista saa hyviä vapaaehtoisia
edes hetkeksi-saavat samalla opintopisteitä.
Mukana jo olevien henkilökohtainen viesti on tehokas.
Opastus- näyttely- ja messutapahtumissa henkilökohtainen keskustelu terveydenhuollon
ammattilaisen kanssa tehokasta, etenkin eläkkeelle jäämässä
olevan th-ammattihenkilön. Rintasyövän kohdannut läheinen innostuu
suhteellisen helposti, jos muu elämäntilanne antaa myöten.
99