Kansalaisjärjestötoiminnan ytimessä - Kansalaisareena

Jos ongelmia oli yhteistyössä aiemmin koettu, nimenomaan positiivista kehitystä
raportoitiin myös hyvinkin haasteellisista tilanteista, kuten esimerkiksi:
Haastavinta suhteissa ja rooleissa ovat olleet arvostuskysymykset (myös
henkinen ja taloudellinen satsaaminen) sekä se, että koska järjestömme on
vielä suhteellisen nuori (ja pienehkö), osa pitkäaikaisista aktiiveista on kehittynyt
vapaaehtoistoimijoista ammatillisen työn toteuttajiksi, mistä johtuen
(koska kuitenkin ammatillistuttuaankin kokevat myös vapaaehtoistoiminnan
kehittämisen tarpeelliseksi) roolit ja toiminta menevät joskus päällekkäin aiheuttaen
esimerkiksi epäselvyyksiä toiminnasta sekä ulkopuolisten (esimerkiksi
kohderyhmän) että myös toimijoiden keskuudessa. Riittävän rakenteellinen
avoin keskustelu on kuitenkin hiljalleen vahvistamassa ymmärrystä
siitä, että sekä vapaaehtoistoimintasektori että varsinainen toiminta
ovat oleellisen tärkeitä toiminnassamme ja että ne itse asiassa tarvitsevat
toisiaan kehittyäkseen. Hallintoyksikön resurssien lisääntyminen on vahvistanut
sitä, että erityisesti vapaaehtoistoiminnan perusteita on paremmin
kyetty kehittämään ja toimintaa laajentamaan.
Kuten edellä jo mainittiin, voidaan toki pohtia, korostuuko aineistossa tilanteiden
myönteisyyden kuvaus – ja haasteellisissakin tilanteissa myönteisen kehityssuunnan
kuvaus – kun aineisto on kerätty järjestöjen rahoittajan toimesta ja
pyynnöstä. Tätä pohdintaa alleviivaa edelleen se, että vastauksista käy aina ilmi,
mistä järjestöstä vastaus on tullut – eli vastaaja ei jää anonyymiksi tutkimuksen
tilaajalle. Tutkimuksellisena lähtökohtana tässä tutkimuksessa on kuitenkin koko
ajan ollut vastauksiin luottaminen ja niiden arvostaminen.
Niissä järjestöissä, joissa ongelmia palkattujen ja vapaaehtoisten toimijoiden välillä
oli koettu ja joista niitä raportoitiin, ongelmia kerrottiin liittyvän erityisesti kahteen
seikkaan: tehtävien jakoon, pelisääntöihin sekä toisaalta rytmiin ja aikaan.
Seuraavat lainaukset havainnollistavat näitä molempia teemoja:
Ongelmia mm. työn-/tehtävien jaossa, vastuissa.
Ongelmia pelisäännöistä ja toisen työn tuntemisesta ja arvostamisesta -
myös persoonallisuusasia.
Vapaaehtoistoimijoiden ajan ja joskus sitoutumisen puute joskus ongelmallista,
vie voimia työntekijöiltä muistutella heitä ja varautua siihen, että vapaaehtoiset
tekevät eri aikarytmissä asioita kuin palkattu henkilöstö.
Vapaaehtoiset sekoittavat välillä hyvinvointityön ja vapaaehtoistoiminnan
rajat, palkatun henkilöstön odotetaan kantavan kaikki vastuu.
Aika ajoin vapaaehtoistyötä tekevät unohtavat, että osa toimijoista on palkkatyössä,
josta aiheutuu jonkinmoista viilaamista esim. työajoissa ja -
korvauksissa.
60