Kansalaisjärjestötoiminnan ytimessä - Kansalaisareena

Esimerkiksi kuukausikirjeen lähettäminen vähemmän aktiivisille vapaaehtoistoimijoille
aktivoi uudelleen mukaan toimintaan. Tapahtumat ovat tuoneet
hyvää julkisuutta ja lisänneet toimijoiden määrää.
• Omien koulutusten kautta
Vapaaehtoistoiminnan kurssit ovat toteutuneet suunnitellusti ja rekrytointi
on onnistunut välillä jopa yli odotusten. Uudet vapaaehtoiset ovat enimmäkseen
erittäin motivoituneita ja sitoutuneita vapaaehtoistoimintaan.
Ohjaajakoulutuksiin on saatu osallistujia odotettua enemmän. Ohjaajat ovat
olleet erittäin motivoituneita ja sitoutuneita tehtäviinsä.
• ”Aina mielessä”, eli mitä moninaisimmat verkostot
Kuntosalilta on löytynyt hyviä ihmissuhdetaitoja omaavia kädentaitajia.
Kun on itse omaa projektia tehdessä tullut laajat verkostot, se auttaa paljon
etsinnässä.
Muutamissa – tosin ehkä yllättävän harvoissa – vastauksissa painotettiin myös
internetin uusia mahdollisuuksia, esimerkiksi:
Facebook osoittautui todella tehokkaaksi, kun aktivoitiin vapaaehtoisia osallistumaan
Maailman MS-päivän tapahtumiin.
Yleisesti ottaen aika moni vastaaja huomioi lisäksi sen, että tarkasti rajattuihin
tehtäviin on huomattavasti helpompi saada toimijoita:
On myös huomattu, että vapaaehtoisia on huomattavasti helpompi saada
tarkoin määriteltyihin, rajattuihin tehtäviin kuin esim. yhdistyksen hallitustehtäviin
tai muihin perinteisiin yleistehtäviin.
Lisäksi yksi merkittävä teema, joka kävi ilmi muutamassa vastauksessa, on keskeinen:
Positiivinen asenne.
Ihmiset aistivat myönteisyyden ja aitouden – ja sen rooli rekrytoinnissa voi olla
aivan ratkaiseva, ratkaisevin. Näiden moninaisten ydinteemojen lisäksi on huomioitava
eräs juuri sosiaali- ja terveysjärjestöjen erityisvahvuus vapaaehtoistoimijoiden
rekrytoinnissa; kun toiminnasta – palkatusta ja vapaaehtoisesta – ydinosan
muodostaa juuri ihmisten auttaminen, näiden myönteisten kehitystarinoiden
kaari voi johtaa myös vapaaehtoisuuteen. Esimerkiksi:
Kuntoutuneiden kanssa keskusteluissa, näiden kavereissa.
101