Kansalaisjärjestötoiminnan ytimessä - Kansalaisareena

tukemaan vapaaehtoisten ikään kuin elinkaarta tällä tavoin. Kyseessä on myös
järjestön ehdoton etu. Vastaajilta kysyttiinkin lomakkeessamme: ”Miten järjestössänne
pyritään tukemaan vapaaehtoistoiminnan ”elämänkaarta” (esim. uusien
tehtävien tarjoaminen, haasteellisuuden lisääntyminen tms.) kunkin yksilön kohdalla?”
Vastauksia tuli jälleen runsaasti: 514 kappaletta.
Teema on tutkimuksellisesti uusi; tällaisesta ei Suomessa ole mitään laajempaa
tutkimustietoa. Myös järjestösektorilla teema on tulosten mukaan selvästi vasta
lyömässä läpi useimmissa järjestöissä. Erittäin moni vastaaja kommentoi, että
teema on uusi tai esimerkiksi:
Tämä on haaste ja työnalla. Nykyresursseilla (= pääosin vapaaehtoistyönä)
tämä ei ole kovin helppoa hoitaa. Mutta tärkeää.
Tätä pitäisi miettiä järjestössämme paremmin.
Ei ole ajateltu.
Tämä on vielä kehitteillä ja lapsen kengissä.
Valitettavan huonosti.
Tässä on haastetta.
Ei juuri ole pohdittu.
Kyse on siis osin resursseista, kuten näistä lainauksista voimme lukea, mutta ehdottomasti
useammin siitä, ettei toimijoiden ”elinkaarta” ole järjestöissä vielä ajateltu.
Teeman tärkeys useimmissa vastauksissa kyllä samalla tunnustetaan, kuten
näistäkin lainauksista jo näkyy. Seuraavat neljä teemaa olivat aineistossa
keskeisimpiä:
• kehityskeskusteluilla, haastatteluilla, keskustelulla
• koulutuksella, myös uusiin tehtäviin
• tehtäväkierto, antamalla haasteita eri henkilöille, vastuun jakamisella, tarjoamisella
• toimintojen ja toimintatapojen kehittämisellä.
Seuraavat lainaukset ilmentävät näitä teemoja:
Annetaan tukea ja neuvontaa, kannustetaan ottamaan uusia tehtäviä vastaan
omien resurssien mukaan - huomioiden vapaaehtoisen erityisosaamisen
kohteet, jotta mielenkiinto säilyy.
110