Kansalaisjärjestötoiminnan ytimessä - Kansalaisareena

• Maine, hyvä palaute
Yhdistyksen jäsenet tai heidän läheisensä, jotka kokevat saaneensa yhdistyksen
toiminnasta itse apua, lähtevät usein hyvin helposti vapaaehtoistoimijoiksi.
Siten onnistunut yhdistys- ja vertaistukitoiminta toimii parhaimpana
apuna rekrytoinnissa.
MLL:n maine/brändi ja henkilökohtainen lähestyminen helpottavat rekrytointia.
Viimeisen vuoden aikana yhdistys on saanut jo niin paljon tunnettuvuutta,
että myös opiskelijat ovat alkaneet ottaa aktiivisesti yhteyttä.
• Yhteistyö ja verkostoituminen eri tahojen kanssa:
Yhteistyö paikallisten järjestöjen kanssa on ollut tuloksellista rekrytoinnissa.
Välillä työntekijämme kohtaavat innostuneen kunnan tms. organisaation
työntekijän, joka haluaa lähteä tekemään myös vapaaehtoista työtä paikkakunnallaan.
Olemme löytäneet joitakin muita järjestöjä ja henkilöitä, joilla on taitoa, tietoa
ja sydäntä toimia vammaisten lasten asioissa.
Laaja yhteistyöverkostomme on ollut avuksi ja osallistujien oma innostuneisuus
näkyy toiminnassa.
• Koulut, opiskelijat
Opiskelijat ovat jääneet toimintaan keskimääräistä pidemmäksi aikaa.
Monet opiskelijoista ovat innostuneet tekemään gradun tai opinnäytetyönsä
vapaaehtoistyössä huomaamistaan aihealueista.
Opiskelijoista, jotka tutustuvat liiton toimintaan, tulee aktiivitoimijoita.
• Tempauksia ja kohdistettuja kampanjoita
Erityisen onnistunut rekrytointimuoto on ollut nk. "bussikiertueet", joissa on
yleisimmin viikon ajan kierretty tietyillä, toimintamme kannalta vielä hiljaisilla
alueilla Suomessa. Keskeisillä paikoilla paikallisten miesten kohtaaminen
ja alueen mediassa näkyminen on luonut vapaaehtoistoimintakontakteja/kiinnostusta
ja myös varsinaista toimintaa.
Yliopistomessut onnistunut tapahtuma nuorten aikuisten mukaan rekrytoinnin
kannalta.
100