Kansalaisjärjestötoiminnan ytimessä - Kansalaisareena

Seuraavassa on kuvattu esimerkkejä aineistosta osasta näistä teemoista:
Henkilökunnan vapaaehtoistyön koulutusta liian vähän.
Järjestöillä turhaa kilpailua keskenään, kaikille riittää mielekästä työtä, jos
tavoitteet selkeät.
Liian amatöörimäinen johto.
Sisäänpäinlämpiäminen, toiminnan hidas ja tuskallinen kuolema.
Järjestömme toimitilat ovat ajoittain liian pienet esim. koulutuksia tai ryhmätoimintaa
ajatellen.
Sitoutumisen heikkous, pitkäjänteisyyden puute.
Vapaaehtoisten tukea ja koulutusta olisi tarpeen vielä lisätä.
Taloudellinen tilanne ja resurssipula vaikeuttavat pitkäjänteistä toiminnan
suunnittelua. vapaaehtoistoiminnan heikko koordinaatio, toiminnan tavoitteiden
määrittely ja konkretisointi sekä toteuttaminen on hankalaa; lyhyesti:
nimetyn vastuuhenkilön puute.
Työtehtävät kuormittavat liikaa samoja toimijoita, koska toiminnan laajuuteen
nähden meitä ei ole riittävästi.
Teemoittelun perusteella järjestön sisäisinä ulkoisina mahdollisuuksina nousivat
esille seuraavat keskeiset teemat:
• hyvinvointivaltion rapautuminen korostaa vapaaehtoistoiminnan merkitystä
• ihmiset kaipaavat sosiaalisia kontakteja ja kohtaamista
• ihmiset kaipaavat vertaisten tukea
• internet rekrytointikanavana
• järjestöyhteistyö
• kansainvälinen yhteistyö
• kasvava eläkeläisten määrä
• kasvava halu ja kaipuu yhteisöllisyyteen
• kiinnostus nettivapaaehtoisuuteen
• kolmannen sektorin arvostus on kasvussa
• koulutusyhteistyö
• kuntayhteistyö
• lama aktivoi ihmisiä vapaaehtoistyöhön
• oppilaitosyhteistyö
• seurakuntayhteistyö
• tiedottamisen keinot lisääntyneet
• toimitilojen yhteiskäyttö
131