Kansalaisjärjestötoiminnan ytimessä - Kansalaisareena

8 Toiminnan rajapinnat: haasteita?
8.1 Mahdolliset haasteet järjestöjen sisällä
Vastaajilta tiedusteltiin: ”Miten järjestössänne koetaan vapaaehtoistoiminnan ja
järjestönne palkatun hyvinvointityön suhde ja roolit? Onko vapaaehtoistoiminnan
ja ammatillisen työn suhteissa ollut haasteita tai ongelmia?” Vastauksia tuli 609
kappaletta. On huomioitava, että muutamissa vastauksissa korostettiin, että ”rajanveto
vapaaehtoistoiminnan ja varsinaisen palkkatyön välille on vaikeaa.” Monissa
pienemmissä järjestöissä, tai projekteissa, palkattua henkilökuntaa ei ole
lainkaan. Tämäkin jo sinällään korostaa vapaaehtoistoiminnan roolia RAY:n rahoittamissa
hankkeissa.
Pääsääntöisesti vastaajat eivät kokeneet, että heillä olisi ollut ongelmia; itse asiassa
vastauksista piirtyi yllättävänkin myönteinen ja saumaton kuva vapaaehtoisten
ja palkattujen suhteesta. Tässä on toki huomioitava, että vastaajat kertovat
tilanteesta rahoittajalleen: on inhimillistä, että kuva voi piirtyä erityisen myönteisenä.
Seuraavat lainaukset ilmentävät monien järjestöjen tilanteen positiivisuutta
tässä suhteessa:
Ammatillinen ja vapaaehtoistyö ovat lomittuneet osin hyvinkin luontevasti
yhteen ja työnjako on pystytty tapauskohtaisesti sopimaan.
Kun keskinäinen suhde ja roolit ovat selkeät alusta lähtien, ei ongelmia ole
syntynyt.
Haasteita ja ongelmia ollut harvinaisen vähän. Vapaaehtoistyö on haastavaa,
mutta yritämme pitää keskustelun niistä haasteista mahdollisimman
avoimena, jotta ongelmia ei pääsisi syntymään. Vertaistuki koordinoidaan
palkatun henkilökunnan toimesta ja palkattu henkilöstö auttaa vapaaehtoisia
heidän toiminnassaan. Toiminta lähtee vapaaehtoisista. Muu asiakastyö
(lähinnä uudet asiakkaat) ovat palkatun henkilöstön vastuulla.
Ei, vapaaehtoiset toimivat todella vapaaehtoisina.
Vapaaehtoistyö on palkkatyötä täydentävää.
Ei merkittävästi. Avainvapaaehtoiset ovat voineet osallistua järjestömme
henkilöstölle tarkoitettuihin koulutus- / virkistyspäiviin sekä heille on järjestetty
aiemmin myös omaa koulutusta.
Palkattu vetäjä on perusedellytys toiminnan organisoinnille ja kehittämiselle,
samoin paikka, missä sitä tehdään. Vastuu toiminnasta on palkatulla vetäjällä,
vapaaehtoinen tekee ihmisen virkaa, omana itsenään, sovittujen
sääntöjen mukaan.
57