RAPPORT ANNUEL 2011 - Ackermans & van Haaren

2.6 Rémunération du CEO
Le montant brut de la rémunération et autres avantages accordés en
2011, directement ou indirectement, par Ackermans & van Haaren
ou ses filiales au CEO, peut être ventilé comme suit :
Statut indépendant
Rémunération fixe € 651.212
Rémunération variable* € 596.270
Options sur actions
Assurance-groupe (type ‘contribution fixe’)
€ 94.265
et assurance hospitalisation
(primes versées par la société)
€ 105.011
Avantages en nature (voiture de société) € 3.548
* Y inclus le tantième de Sipef pour un montant de € 21.000 (voir ci-dessous 3.)
2.7 Rémunération des autres membres
du comité exécutif
Le montant global brut de la rémunération et autres avantages accordés
en 2011, directement ou indirectement, par Ackermans &
van Haaren ou ses filiales aux autres membres du comité exécutif,
peut être ventilé comme suit :
Statut indépendant
Rémunération fixe € 1.564.831
Rémunération variable € 962.775
Options sur actions
Assurance-groupe (type ‘contribution fixe’)
€ 117.831
et assurance hospitalisation
(primes versées par la société)
€ 225.360
Avantages en nature (voiture de société) € 14.723
2.8 Options exercées par les membres
du comité exécutif en 2011 et options accordées
aux membres du comité exécutif en 2011
(I) Exercées en 2011
Nom Nombre Prix d’exercice
Année
d’attribution
Tom Bamelis 4.400 € 32,33 2001
4.000 € 27,08 2005
Luc Bertrand 24.000 € 32,33 2001
8.000 € 19,02 2004
Piet Bevernage 8.400 € 32,33 2001
Piet Dejonghe 4.700 € 32,33 2001
Jan Suykens 16.500 € 32,33 2001
(II) Attribuées en 2011
Date d’échéance 4 janvier 2019
Prix d’exercice € 60,81
Luc Bertrand 16.000
Jan Suykens 5.500
Tom Bamelis 4.000
Piet Bevernage 4.000
Piet Dejonghe 4.000
Werner Poot 2.500
Total 36.000
2.9 Conditions principales des contrats
Les contrats des membres du comité exécutif contiennent les dispositions
usuelles en matière de rémunération (fixe et variable), de
non-concurrence et de confidentialité. Les contrats ont une durée
indéterminée. Aucun contrat n’a été conclu après le 1er juillet 2009.
Le président du comité exécutif peut mettre fin à son contrat de
manière unilatérale moyennant la notification d’un délai de préavis
de 6 mois. La société peut mettre fin de manière unilatérale à ce
contrat moyennant la notification d’un délai de préavis de 12 mois.
Les autres membres du comité exécutif peuvent mettre fin à leur
contrat de manière unilatérale moyennant la notification d’un délai
de préavis de 6 mois. La société peut mettre fin de manière unilatérale
au contrat de ces membres moyennant la notification d’un délai
de préavis de 18 mois. Ce délai peut être porté à 24 mois maximum
en fonction de l’âge du membre concerné du comité exécutif au
moment de la résiliation unilatérale du contrat par la société :
• 18 mois en cas de résiliation avant le 50ème anniversaire,
• 20 mois en cas de résiliation entre le 50ème et le 52ème anniversaire,
• 22 mois en cas de résiliation entre le 52ème et le 54ème anniversaire,
• 24 mois en cas de résiliation après le 54ème anniversaire.
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