Rapport annuel 2004-2005 - CCNB

Dans le secteur de la santé, le programme
« Infirmière auxiliaire » a été offert à contrat aux
francophones dans trois régions, notamment
dans la Péninsule acadienne, à Bathurst et à
Edmundston. Une subvention de Santé Canada
a permis de diminuer les frais de scolarité de
32 % pour les étudiants du Campus de la
Péninsule acadienne et a contribué à
l’amélioration des installations et de
l’équipement. Le programme « Aide en santé »
a été livré dans trois régions pour un total de 66
étudiants.
De plus, grâce à un partenariat avec le NBCC-
Saint John, le Campus de Bathurst a pu offrir les
composantes pratiques en laboratoire et en
milieu clinique de cette formation aux
anglophones de sa région qui suivent à distance
la formation théorique.
La première cohorte du programme
« Technologie du commerce international » a
reçu leur diplôme collégial à la fin de deux
années de formation. Cette formation à contrat
a été établie à la suite d’une demande accrue de
la communauté d’affaires pour des ressources
humaines spécialisées en commerce
international.
Le jumelage avec le secteur privé, les missions
commerciales et les stages éducatifs à l'étranger
figurent parmi les défis que le secteur a su
surmonter dans la mise en oeuvre de ce
nouveau contrat de formation. Savoir composer
avec les nombreux d'intervenants et satisfaire
les exigences de plusieurs bailleurs de fonds ont
été également des défis de taille. La stabilité du
personnel a été également un défi lorsqu'on
considère que la continuité d'une formation à
contrat n'est jamais assurée d'année en année.
Tout l’aspect du recrutement à court et à long
terme demeure un défi en soi, compte tenu du
profil des clients recherchés. Malgré tout, le
programme nous a permis de créer des
alliances à l’échelle provinciale et nationale avec
le secteur privé et a connu bien du succès.
Un programme de formation en « Service à la
clientèle et en gestion » a été développé par le
Campus de Dieppe et spécialement pour les
centres de contact à travers la province. Sa
mise en œuvre a débuté au printemps 2005.
Le Campus de Dieppe a offert un certificat en
gestion des ressources humaines comportant 10
modules, en partenariat avec « l’University of
New Brunswick » et le NBCC-Moncton.
Rapport annuel 2004-2005
Des ateliers de courte durée ont été offerts à
l’industrie par l’Institut de la logistique et du
transport de l’Atlantique (ILTA).
Des ateliers en informatique et en gestion
financière ont été offerts aux employés de la
Croix Bleue et d’Assomption Vie par le Campus
de Dieppe.
La formation à contrat demeure une composante
importante des revenus du Campus de la
Péninsule acadienne puisqu’elle représente plus
de 40 % de ses recettes, soit 2 653 486 $. La
formation non régulière, dont font partie les
cours par correspondance et les cours du soir, a
permis de cumuler des recettes de 111 251 $.
Au total, au cours de la dernière année, 2 283
inscriptions ont été reçues dans les diverses
formations à contrat et non régulières.
Au cours de la dernière année, un total de 136
étudiants provenant de quatre communautés
autochtones (Listuguj, Elsipogtog, Woodstock et
Red Bank) ont reçu de la formation en pêche. À
noter que la communauté de Listuguj est située
dans la province de Québec.
Lors de sa quatrième année d’exploitation, le
Campus de la Péninsule acadienne offrait de la
formation secondaire et spécifique dans ses six
centres de formation, soit ceux de Shippagan,
Caraquet, Tracadie-Beach, Paquetville, Néguac
et Lamèque. Au total, 243 étudiants ont suivi de
la formation dans le but d’obtenir un diplôme
d’études secondaires ou pour obtenir les
préalables nécessaires à un programme
postsecondaire. Pendant l’année collégiale
2004-2005, le Campus a délivré 23 diplômes
d’études secondaires pour adultes.
Pour une deuxième année, le Campus de la
Péninsule acadienne, en partenariat avec le
ministère de la Formation et Développement de
l’emploi et la division de l’apprentissage et de la
certification professionnelle, a offert un
programme de cuisinier (blocs d’apprentissage)
d’une durée de 20 semaines afin de former huit
apprentis cuisiniers. Cette initiative avait pour
objectif de répondre aux besoins de l’industrie
touristique de la Péninsule acadienne.
Une formation à contrat en « Techniques des
métiers de la scène » a été livrée pour la
première fois dans le réseau du CCNB. D’une
durée de 20 semaines, incluant huit semaines
de stages, cinq étudiants ont complété la
formation.
Document révisé le 30 septembre 2005 Page 7 sur 126