Rapport annuel 2004-2005 - CCNB

Campus de Campbellton :
S
uite à la demande de la direction du CCNB,
un plan des ressources humaines a été
développé par le biais d’un sondage volontaire
au sein de tous les employés afin d’être en
mesure de combler les postes disponibles suite
à la réorganisation provinciale du réseau
collégial. Les résultats de ce sondage ont
permis de mieux connaître les besoins et
intérêts des employés surtout au niveau de leur
mobilité et de l’évolution de leur carrière.
Certains employés ont pu être mutés à d’autres
fonctions.
À la rentrée 2004, l’activité de reconnaissance
des employés a pris, suite aux
recommandations reçues, un nouveau format.
Au lieu d’un souper, la presque totalité des
employés se retrouve ensemble lors d’un dîner
d’accueil où l’on souligne principalement les
mérites des membres de notre personnel
(certification, années de service, retraités, etc.).
Campus de Dieppe :
C
réé sous l’initiative du Campus de Dieppe
en 2003, l’Institut de la logistique et du
transport a connu certains défis au niveau du
recrutement et du maintien du personnel.
Également, la formule de financement dont
l’APÉCA assure 70 % des dépenses sera
difficile après mars 2006, date à laquelle l’Institut
devra être pleinement autosuffisante.
Le projet international sur le renforcement des
compétences en technologie des informations
au Cameroun a eu certains défis étant donné le
changement au niveau du personnel impliqué
dans le projet. Le tout est en voie d’être
complètement stabilisé.
Les changements liés à la mise en place d’une
nouvelle structure organisationnelle et d’une
nouvelle gouvernance pour le CCNB ont eu pour
effet d’amener le personnel à se questionner sur
la vision et l’orientation future du nouveau
collège. Un effort visant à communiquer les
nouveautés devra se poursuivre sur une base
continue.
Campus d’Edmundston :
D
Rapport annuel 2004-2005
eux projets ont été réalisés conjointement
avec la communauté autochtone
régionale. Un premier projet consistait à former
des Malécites en design et en couture pour
confectionner des vêtements ancestraux
typiquement autochtones. Ce projet, financé par
le ministère de la Formation et du
Développement de l’emploi, fut un franc succès
Un second projet, financé par le gouvernement
du Canada, était relié au domaine de
l’agroforesterie. Ce projet a permis d’embaucher
un étudiant de première année en
agroforesterie. Le premier objectif du projet était
de faire l’inventaire de l’érablière sucrière de la
réserve Malécite pour déterminer son potentiel
de production. Le deuxième objectif de ce projet
était d’identifier les champignons comestibles de
la forêt autochtone. Le dernier objectif du projet
consistait à déterminer le potentiel agroforestier
de la forêt pour y implanter des produits
indigènes non ligneux.
Un projet, financé par le Conseil agricole du
Nouveau-Brunswick et par l’Association
acéricole du Nouveau-Brunswick, a été confié
au Centre d’excellence en sciences agricoles et
biotechnologiques (CESAB) pour procéder à
l’analyse de la sève et du sirop d’érable pour
cinq composantes chimiques spécifiques. Le
tout avait pour but de valider la qualité des
produits acéricoles du Nouveau-Brunswick et de
promouvoir l’importance de la mise en marché
pour un produit supérieur aux normes
nationales. L’idée derrière ce projet était de
persuader les acériculteurs de leur potentiel
économique énorme et de les convaincre de
procéder à des transformations à valeur ajoutée
au lieu de privilégier la vente de sirop d’érable
en vrac.
Deux enseignants et plusieurs étudiants du
Centre d’excellence du tourisme de l’Atlantique
(CETA) ont contribué au souper-bénéfice
organisé par l’Association des anciens et amis
du Campus de Campbellton, en partenariat avec
le Centre d’excellence en bois ouvré (CEBO).
Ce dernier tenait son encan-bénéfice en même
temps et les profits de ce souper étaient
destinés aux fonds de bourses pour les
étudiants. Aux dires des organisateurs de cette
activité, la participation de l’équipe du Centre
d’excellence du tourisme de l’Atlantique (CETA)
a été très appréciée et elle a contribué au
succès de cette soirée.
Document révisé le 30 septembre 2005 Page 27 sur 126