CCI Formation

FORMATION
ET PRISES
EN CHARGE
Bénéficier de formations tout au long de la vie, que l’on soit ou non engagé dans la vie
active, est une réalité. De nombreux dispositifs, ouverts au plus grand nombre et facilitant le
financement de ou des formations choisies, existent.
LE DROIT INDIVIDUEL À LA FORMATION, DIF, permet à tout salarié ayant au moins un an d’ancienneté dans l’entreprise de se constituer
À
nouvel employeur ou pendant la période de chômage.
LE CONGÉ HORS TEMPS DE TRAVAIL permet, avec une ancienneté minimale, de demander la prise en charge de tout ou partie des frais liés à la
LE CONGÉ INDIVIDUEL DE FORMATION, CIF,
du salarié et s’effectue indépendamment des actions de formation prévues dans le plan de formation de l’entreprise.
LA PÉRIODE PROFESSIONNALISATION
LA VALIDATION DES ACQUIS DE L’EXPÉRIENCE, VAE,
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LES DISPOSITIFS À L’INITIATIVE DE L’EMPLOYEUR
LE PLAN DE FORMATION
LA PRÉPARATION OPÉRATIONNELLE À L’EMPLOI, POE,
BON À SAVOIR
(entrepreneurs individuels, gérants de société, présidents, directeurs général, administrateurs ou membres de sociétés par actions)
bénéficient d’un crédit d’impôt pour dépenses de formation professionnelle continue.
LES OPCA
Plus d’informations sur le site
www.cciformationpro.fr
04 72 53 88 52