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CCI Formation

La mobilisation des compétences est un enjeu vital de compétitivité pour les entreprises comme pour les personnes. L’employabilité passe plus que jamais par la formation et l’attractivité de l’entreprise peut se mesurer par la qualité de ses salariés. Principal levier de mise en oeuvre des politiques RH, la formation évolue vers un accompagnement de plus en plus personnalisé. Cet accompagnement permet de révéler les capacités et les talents, de les rendre opérationnels tout en assurant le respect de valeurs sans lesquelles aucun progrès, aucune performance n’est durable.

La mobilisation des compétences est un enjeu vital de compétitivité pour les entreprises comme pour les personnes. L’employabilité passe plus que jamais par la formation et l’attractivité de l’entreprise peut se mesurer par la qualité de ses salariés. Principal levier de mise en oeuvre des politiques RH, la formation évolue vers un accompagnement de plus en plus personnalisé. Cet accompagnement permet de révéler les capacités et les talents, de les rendre opérationnels tout en assurant le respect de valeurs sans lesquelles aucun progrès, aucune performance n’est durable.

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2013 | GESTION DES RESSOURCES HUMAINES<br />

72<br />

2 jours (14 heures)<br />

Réf : 373013<br />

950 €<br />

(non assujetti à la TVA)<br />

OFFRE TANDEM = 1 710 €<br />

La gestion du contrat de travail (2 jours)<br />

+ La gestion administrative du personnel<br />

- p.67<br />

LYON<br />

Elise PALMIGIANI<br />

04 72 53 88 15<br />

palmigiani@lyon.cci.fr<br />

12, 19 mars<br />

13, 20 juin<br />

15, 22 octobre<br />

3, 10 décembre<br />

VILLEFRANCHE<br />

Charline GILBERT<br />

04 74 62 95 89<br />

<br />

12, 19 avril<br />

10, 11 octobre<br />

LA GESTION DU CONTRAT<br />

DE TRAVAIL<br />

GÉRER AU QUOTIDIEN LE CONTRAT DE TRAVAIL<br />

DE SA CONCLUSION À SA RUPTURE<br />

Le contrat de travail est au cœur de la relation professionnelle. Afin d’éviter des<br />

situations de blocage et de contentieux, il est nécessaire d’identifier le contrat<br />

le mieux adapté, le faire évoluer au gré des besoins organisationnels<br />

de l’entreprise, mais également de connaître la réglementation applicable<br />

et les évolutions jurisprudentielles<br />

OBJECTIFS<br />

<br />

<br />

<br />

<br />

PARTICIPANTS<br />

<br />

du contrat de travail<br />

PROGRAMME<br />

Préambule<br />

<br />

social : le code du travail, la jurisprudence,<br />

les conventions collectives, les directives<br />

européennes, les juridictions concernées<br />

Conception du contrat de travail<br />

<br />

<br />

<br />

intérim, contrats aidés)<br />

<br />

Exécution du contrat de travail<br />

<br />

<br />

<br />

<br />

actuelle)<br />

<br />

à l’entreprise et celles du fait du salarié<br />

<br />

de poste, de lieu de travail, .....<br />

LES + DE LA FORMATION<br />

LYON<br />

36 rue Sergent Berthet<br />

CP 305 - 69 337 Lyon CEDEX 09<br />

Tél. : 04 72 53 88 00 - Fax : 04 72 53 88 33<br />

www.cciformationpro.fr<br />

BEAUJOLAIS / VILLEFRANCHE<br />

317 bld Gambetta - BP 70 427<br />

69 654 Villefranche CEDEX<br />

Tél. : 04 74 62 95 89 - Fax : 04 74 65 35 29<br />

www.beaujolais-cci.com<br />

<br />

<br />

éventuelles)<br />

<br />

<br />

<br />

collective<br />

<br />

<br />

congés payés, .....<br />

Rupture du contrat de travail<br />

<br />

modalités de rupture du contrat de travail<br />

<br />

<br />

personnel)<br />

<br />

<br />

<br />

<br />

ROANNE<br />

7 place des Minimes<br />

42 334 Roanne CEDEX<br />

Tél. : 04 77 44 54 31 - Fax : 04 77 70 93 62<br />

www.roanne.cci.fr

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