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CCI Formation

La mobilisation des compétences est un enjeu vital de compétitivité pour les entreprises comme pour les personnes. L’employabilité passe plus que jamais par la formation et l’attractivité de l’entreprise peut se mesurer par la qualité de ses salariés. Principal levier de mise en oeuvre des politiques RH, la formation évolue vers un accompagnement de plus en plus personnalisé. Cet accompagnement permet de révéler les capacités et les talents, de les rendre opérationnels tout en assurant le respect de valeurs sans lesquelles aucun progrès, aucune performance n’est durable.

La mobilisation des compétences est un enjeu vital de compétitivité pour les entreprises comme pour les personnes. L’employabilité passe plus que jamais par la formation et l’attractivité de l’entreprise peut se mesurer par la qualité de ses salariés. Principal levier de mise en oeuvre des politiques RH, la formation évolue vers un accompagnement de plus en plus personnalisé. Cet accompagnement permet de révéler les capacités et les talents, de les rendre opérationnels tout en assurant le respect de valeurs sans lesquelles aucun progrès, aucune performance n’est durable.

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GESTION DES<br />

RESSOURCES HUMAINES<br />

P.64 GESTION DES RESSOURCES HUMAINES<br />

P.67 ADMINISTRATION DU PERSONNEL<br />

P.69 DROIT SOCIAL<br />

P.74 COMPÉTENCES ET COMPÉTITIVITÉ<br />

P.80 PILOTAGE DES RESSOURCES HUMAINES<br />

P.84 RELATIONS SOCIALES<br />

P.88 SANTÉ AU TRAVAIL - RPS<br />

P.95 ACCOMPAGNEMENT RH<br />

2013 | GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

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