La convention (accords nationaux) - CFDT

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Métallurgie (accords nationaux : ouvriers, ETAM, ingénieurs et cadres) - © 200... NOM DU CFAI PROVENCE-ALPES-CÔTE D’AZUR AAIM (Association pour l’Apprentissage Industriel dans la Métallurgie) ISFOA (Institut Supérieur de Formation par l’Alternance) RHÔNE-ALPES CFAI/AFPMA CFAI de l’AFPI CFAI de l’AFIL AFPM IFAI (Institut de formation alternée pour l’industrie de transformation de Rhône-Alpes) CFAI de l’ERIER CFAI ETUDOC COMPÉTENCE NATIONALE CNFA de la Fonderie Nom du CFAI, adresse et téléphone (suite) ADRESSE ET TÉLÉPHONE Tour Méditerranée 65, avenue Jules Cantini 13298 MARSEILLE Cedex 20 Tél : 91 80 91 48 Site Agroparc 60, chemin de Fontanille BP 1200 84911 AVIGNON Cedex 9 Tél : 90 23 71 00 1, allée des Tyrandes BP 2 01960 PERONNAS Tél : 74 21 13 30 2, chemin du Vieux Chêne BP 79 38242 MEYLAN Cedex Tél : 76 41 49 49 5 bis, boulevard Karl Marx 42031 SAINT-ÉTIENNE Cedex Tél : 77 25 35 35 10, boulevard Edmond Michelet BP 8051 69351 LYON Cedex 08 Tél : 78 77 05 00 60, avenue Jean Mermoz 69372 LYON Cedex 08 Tél. : 78 77 06 00 ASIFPP BP 828 73008 CHAMBÉRY Cedex Tél : 79 25 11 19 Parc des Glaisins BP 984 74942 ANNECY LE VIEUX Cedex Tél : 50 64 03 75 2, rue de Bassano 75783 PARIS Cedex 16 Tél : 47 23 55 50 Page 232 sur 334 Accord national du 15 mars 2001 relatif aux contrats de travail ayant pour objet http://www.editions-legislatives.fr/CD/DOCUMENT/PRINT/documentPrint.do;jsessi... 03/03/2008
Métallurgie (accords nationaux : ouvriers, ETAM, ingénieurs et cadres) - © 200... de favoriser l’insertion dans l’emploi (Étendu par arrêté du 9 décembre 2002, JO 20 décembre 2002 modifié par accord national du 20 juillet 2004, étendu par arrêté du 20 décembre 2004, JO 11 janvier 2005) Préambule Les parties signataires rappellent que, dans la branche professionnelle de la métallurgie, selon les systèmes de classification applicables respectivement aux mensuels et aux cadres, le classement attribué à chaque salarié correspond à la tenue intégrale par l’intéressé de la fonction découlant de son contrat de travail, dans des conditions normales d’exécution de celui-ci, notamment quant à l’autonomie, à la responsabilité, au type d’activité, aux connaissances requises et aux exigences d’efficacité qu’implique cette fonction. Les caractéristiques de ces systèmes de classification rendent donc ceux-ci incompatibles avec les contrats de travail associant, à des enseignements dans un centre de formation, une formation dans l’entreprise, fondée sur l’exercice d’activités professionnelles diverses et fluctuantes en relation directe avec l’objet du contrat. Ayant pour objectif commun de favoriser l’insertion dans l’emploi, ces contrats impliquent, en effet, par nature, dans cette perspective, le passage des intéressés sur différents postes de travail, pendant des périodes variables. C’est la raison pour laquelle l’accord national du 21 juillet 1975 modifié sur la classification a expressément exclu, de son champ d’application quant aux salariés visés, les personnes liées par un contrat d’apprentissage. C’est dans ce contexte que les signataires ont décidé de définir des règles nouvelles, en matière, notamment, de classification, de rémunération et de durée du travail, permettant la prise en compte et l’accompagnement du développement de ces contrats de travail d’un type particulier qui ont démontré leur nécessité pour tous les niveaux de formation professionnelle. Afin de renforcer le développement du dispositif des qualifications professionnelles de la métallurgie, les parties signataires conviennent de prévoir des règles de financement du temps passé par les salariés aux épreuves conduisant à l’obtention d’une qualification figurant sur la liste établie, en application de l’accord national du 12 juin 1987 modifié sur les problèmes généraux de l’emploi, par la commission paritaire nationale de l’emploi de la métallurgie. I - Dispositions générales Article 1 Champ d’application Les dispositions du présent accord national concernent les entreprises définies par l’accord national du 16 janvier 1979 modifié sur le champ d’application des accords nationaux de la métallurgie. Le présent accord s’applique sur le territoire métropolitain ainsi que dans les départements et territoires ( termes "et territoires" exclus de l’extension par arrêté du 9 décembre 2002, JO 20 décembre 2002 ) d’outre-mer. Toutefois, l’extension ne sera pas demandée pour les territoires d’outre-mer. Article 2 Salariés visés (Modifié par accord national du 20 juillet 2004, étendu par arrêté du 20 décembre 2004, JO 11 janvier 2005) Le présent accord s’applique aux salariés liés par l’un des contrats ci-après : Page 233 sur 334 - le contrat d’orientation visé à l’article L. 981-7 du Code du Travail ; - le contrat d’adaptation visé à l’article L. 981-6 du Code du Travail, à durée déterminée, ainsi que la période visée à l’article D. 981-10 du Code du Travail, lorsque le contrat d’adaptation est à durée indéterminée ; - le contrat de qualification visé à l’article L. 981-1 du Code du Travail, dit contrat de qualification « jeunes » ; - le contrat de qualification visé à l’article 25 de la loi n o 98-657 du 29 juillet 1998 d’orientation relative à la lutte contre les exclusions, et à l’article 1 er , § 4, de la convention du 1 er janvier 2001 relative à l’aide au retour à l’emploi et à l’indemnisation du chômage, dit contrat de qualification « adultes » ; - le contrat d’apprentissage visé aux articles L. 115-1 et L. 117-1 du Code du Travail ; - le contrat initiative-emploi visé à l’article L. 322-4-2 du Code du Travail. - le contrat de professionnalisation visé aux articles L. 981-1 à L. 981-8 du code du travail. En cas de modification législative ou réglementaire du régime juridique des contrats visés à l’alinéa précédent, ainsi qu’en cas de création de nouveaux contrats du même type, les parties se réuniront dans les meilleurs délais afin d’apprécier l’opportunité d’une modification du présent accord. http://www.editions-legislatives.fr/CD/DOCUMENT/PRINT/documentPrint.do;jsessi... 03/03/2008
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