La convention (accords nationaux) - CFDT

Métallurgie (accords nationaux : ouvriers, ETAM, ingénieurs et cadres) - © 200...
C’est dans cette perspective que les signataires du présent accord décident d’engager des négociations en vue de la
construction d’une classification unique pour l’ensemble des salariés de la branche.
Cette classification déterminera, pour chacun des niveaux de classement des fonctions définis à partir des critères
classants actuels, une échelle de classement supplémentaire permettant de mesurer le niveau d’autonomie dont dispose
le salarié pour exercer la fonction découlant de son contrat de travail.
Conscients, toutefois, de la difficulté et de la durée probable de l’ouvrage, et afin d’éviter les conséquences d’une
dénonciation, tout en permettant aux entreprises de la branche et à leurs salariés de maintenir leurs niveaux d’activité
respectifs, dans le respect de la loi, les signataires conviennent de mettre en place immédiatement un dispositif
transitoire simplifié inspiré des considérations qui précèdent.
Tel est l’objet du présent accord national.
Article 1er
Salariés visés
Les dispositions du présent accord national s’appliquent à l’ensemble des salariés des entreprises définies par l’accord
national du 16 janvier 1979 modifié sur le champ d’application des accords nationaux de la métallurgie, à l’exclusion des
voyageurs, représentants et placiers remplissant les conditions du statut légal de VRP aménagées par l’article L. 751-1 du
Code du travail et des personnes liées par un contrat d’apprentissage.
I - Cadres
Article 2
Définitions respectives des cadres et des itinérants non cadres
Nonobstant les dispositions de la Convention collective nationale des ingénieurs et cadres de la métallurgie du 13 mars 1972
modifiée, la qualité de cadre résulte, à la fois, du niveau de classement de la fonction tenue par le salarié, du degré
d’autonomie dont il dispose en application de son contrat de travail pour remplir les missions découlant de celui-ci, et de
la volonté manifestée par l’intéressé d’assumer cette autonomie par la conclusion avec son employeur d’une convention
de forfait définie, selon le degré d’autonomie considéré, soit en heures sur l’année, soit en jours, soit sans référence
horaire.
Les conventions de forfait visées à l’alinéa précédent et dont la conclusion est susceptible de permettre la
reconnaissance de la qualité de cadre dans la branche de la métallurgie sont soumises aux conditions définies ci-après.
1 o Les conventions de forfait en heures sur l’année peuvent être conclues avec les salariés dont le contrat de travail
stipule qu’ils ne sont pas occupés selon l’horaire collectif applicable au sein de l’atelier, du service ou de l’équipe auquel
ils sont intégrés, et qui, pour l’accomplissement de l’horaire de travail auquel ils sont soumis, disposent, en application
de leur contrat de travail, d’une certaine autonomie définie par la liberté qui leur est reconnue dans l’organisation de leur
emploi du temps par rapport aux horaires de fonctionnement des équipes, services ou ateliers, et/ou des équipements
auxquels ils sont affectés, de telle sorte que leur horaire de travail effectif ne puisse être déterminé qu’a posteriori.
Les conventions de forfait en heures sur l’année ne peuvent toutefois être conclues qu’avec les salariés dont la fonction,
telle qu’elle résulte de leur contrat de travail, est classée au moins au niveau 10.
Les dispositions ci-dessus ne font pas obstacle et ne s’appliquent pas à la conclusion de conventions de forfait en
heures sur l’année avec les salariés itinérants non cadres.
2 o Les conventions de forfait en jours peuvent être conclues sous les mêmes conditions que les conventions de forfait
en heures sur l’année. Pour les journées ou demi-journées où ils exécutent la prestation de travail découlant de leur
contrat de travail, les salariés ne sont pas soumis à un contrôle de leurs horaires de travail.
Les conventions de forfait en jours ne peuvent être conclues qu’avec les salariés dont la fonction, telle qu’elle résulte de
leur contrat de travail, est classée au moins au niveau 13.
3 o Les conventions de forfait sans référence horaire peuvent être conclues avec les salariés percevant une rémunération
se situant dans les niveaux les plus élevés des systèmes de rémunération pratiqués dans l’entreprise ou dans leur
établissement, et auxquels sont confiées des responsabilités dont l’importance implique une grande indépendance dans
l’organisation de leur emploi du temps, et qui sont habilités à prendre des décisions de façon largement autonome.
Le niveau de classement des intéressés peut être différent selon la taille et l’activité de l’entreprise.
Les conventions de forfait sans référence horaire ne peuvent toutefois être conclues qu’avec les salariés dont la
fonction, telle qu’elle résulte de leur contrat de travail est classée au moins au niveau 13.
II - Itinérants non cadres
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Les conventions de forfait en heures sur l’année peuvent également être conclues avec les salariés itinérants non
cadres, quel que soit leur niveau de classement, à condition qu’ils disposent d’une réelle autonomie dans l’organisation
de leur emploi du temps pour l’exercice des responsabilités découlant de leur contrat de travail, de telle sorte que leur
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03/03/2008